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Les « cartes d’intérêt pour l’emploi » sont maintenant acceptées pour notre prochain processus de candidature qui commencera à l’automne 2020.

Le département de police de la ville de Noblesville s’engage à servir les citoyens de cette communauté avec le plus grand professionnalisme et le service au devoir. La ville de Noblesville est une communauté en constante croissance, et le service de police doit travailler pour rester en avance sur cette croissance afin de rester proactif et efficace pour fournir aux citoyens un service rapide et immédiat. L’objectif du service de police est de fournir les informations et les services nécessaires pour réduire la criminalité, la peur du crime et améliorer la qualité de vie dans notre communauté. Le département travaille avec la communauté vers un objectif commun d’avoir les rues et les quartiers les plus sûrs possibles.

Le département de police de Noblesville recherche des candidats qualifiés qui peuvent servir la ville à ce titre. Lors de son embauche, l’agent recruté devra suivre avec succès le cours de base d’agent d’application de la loi de 15 semaines à l’Indiana Law Enforcement Academy (ILEA) à Plainfield, Indiana. L’expérience de l’académie fournit aux recrues l’éducation, la formation et les compétences nécessaires pour exceller dans leur rôle d’agent de police de Noblesville. Après avoir terminé, l’agent recruté retourne au service de police de Noblesville où il suit un programme de formation et d’évaluation sur le terrain de 16 semaines. Pendant cette partie de la formation, la recrue sera affectée à plusieurs agents de formation sur le terrain expérimentés et à diverses équipes. La recrue travaillera et s’entraînera sous l’œil attentif de l’agent de formation sur le terrain qui s’appuiera sur les connaissances, la formation et les compétences acquises à l’académie. La recrue sera évaluée quotidiennement et recevra une rétroaction constante sur les moyens d’améliorer son rendement en vue de sa libération en tant que patrouilleur solo à la fin du programme de formation et d’évaluation sur le terrain. Après avoir terminé avec succès le programme de formation et d’évaluation sur le terrain, la recrue sera affectée à la division des opérations de patrouille où elle exercera diverses fonctions de patrouille. Il s’agira notamment de répondre aux appels de service, d’appliquer les lois, d’appréhender les contrevenants, d’enquêter sur les crimes, d’appliquer les règles de circulation, de résoudre les conflits familiaux et d’enquêter sur les accidents. On attend également de tous les agents qu’ils soient proactifs et qu’ils résolvent les problèmes selon les besoins dans la zone qui leur est assignée. Les agents de police de Noblesville recevront une formation continue tout au long de leur carrière. Ils ont la possibilité de suivre des écoles et des formations spécialisées pour les aider à atteindre leur plein potentiel. Les possibilités de promotion sont concurrentielles et accessibles à toutes les personnes qui souhaitent exercer un rôle de supervision. De plus, la ville de Noblesville est un employeur offrant l’égalité des chances.

Demande

Si vous êtes intéressé par une carrière en tant qu’agent de police au sein du service de police de Noblesville, veuillez cliquer ici pour commencer à remplir notre pré-demande.

Qualifications

Avantages

Assurance maladie:
La ville de Noblesville paie 85% des primes médicales, dentaires et de vision pour l’employé.

Prescriptions
– 15,00 $ de co-paiement générique
– 25,00 $ de co-paiement de formulaire de marque
– 40,00 $ de co-paiement de non-formulaire de marque

Vision
– Aucune franchise
– Les prestations d’examen de la vue paient jusqu’à 70 $.00
– Contacts et lunettes – Prestation déterminée par le type de lentille
– Pas de fournisseurs préférés, voyez n’importe quel oculiste que vous souhaitez!

SECTION 125 – FLEX SPENDING:
La dépense flexible vous permet de vous rembourser pour une dépense de soins de santé ou de soins aux personnes à charge non remboursée en utilisant des dollars retenus sur la paie avant impôt.

EQUIPEMENT &UNIFORMES:
Pour suivre l’attitude progressive d’un service de police moderne dans une communauté diversifiée, il est essentiel d’équiper le personnel avec les outils de police les plus modernes. Les agents reçoivent tous les uniformes, les armes, les équipements en cuir, le gilet pare-balles et tout autre équipement nécessaire pour faire leur travail.

ASSURANCE-VIE:
Les employés bénéficient d’une assurance-vie de la ville d’un montant de 50 000,00 $. Une assurance-vie supplémentaire peut être choisie pour vous-même et/ou vos personnes à charge par l’intermédiaire de Cincinnati Life.

Retraite:
La ville de Noblesville et l’employé contribuent de l’argent pour la retraite future en vertu de la pension de 1977 des agents de police et des pompiers. La retraite normale intervient après 20 ans de service. Votre rémunération serait de 50% du salaire annuel d’un patrouilleur de première classe. Un supplément de 2 % par an peut être acquis jusqu’à 32 ans de service. Visitez le site Web du PERF à l’adresse www.in.gov/perf pour plus d’information.

DEFERRED COMPENSATION:
En tant qu’employé de la ville, vous êtes admissible à participer au programme de rémunération différée.

CHOIX DE COLLÈGE – PLAN 529:
Épargnez et investissez pour les futurs frais de scolarité collégiaux pour les personnes à charge par le biais d’une retenue salariale.

BÉNÉFICE DE BIEN-ÊTRE:
Les employés de la ville et leurs familles sont encouragés à utiliser l’un des sites de conditionnement physique situés dans la ville. Les agents sont autorisés à utiliser trois heures par semaine pour l’entraînement physique pendant le service et peuvent recevoir des directives de conditionnement physique de plusieurs instructeurs de conditionnement physique dans la ville.

LES AVANTAGES LIÉS AUX CONGÉS :

Vacances
1ère année	3 jours
2-4 ans	2 semaines
5-…9 ans	3 semaines
10-19 ans	4 semaines
20+ ans	5 semaines

Temps de maladie :
Les employés du département de la police gagnent sept heures de congé de maladie par mois.

Jours de flottement :
Les employés du département de la police bénéficient de quatre jours de flottement par an.

Temps de compensation:
Les employés de la ville peuvent accumuler jusqu’à quarante heures de temps de compensation.

Jours fériés:
La ville de Noblesville reconnaît les principaux jours fériés, généralement environ onze jours par an.

Autres avantages sociaux:
Les agents de police sont admissibles au programme de voiture à emporter après que toute la formation initiale a été complétée et approuvée par l’administration.

Salaire

Selon le budget de la ville approuvé pour 2019:

Incitations à l’éducation collégiale:
Les agents de police reçoivent la compensation suivante pour compléter des programmes de diplôme éducatif. Ce montant est versé à partir de la date d’embauche.

Type de diplôme	Compensation par année
Associé	750$
Baccalauréat	1,500
Master	2 000$
Doctorat	3 000$

Incitations à la formation continue :
Les agents de police reçoivent les indemnités suivantes pour remplir certaines exigences d’éducation liées à la police qui ne mènent pas à un diplôme d’enseignement supérieur.

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Heures de formation continue	Rémunération annuelle
120 heures de formation continue dans les 36 mois	250 $
240 heures de formation continue dans les 60 mois	500 $
400 heures de formation continue dans les 72 mois	750 $

Rémunération de longévité :
Les officiers de police reçoivent $120.00 $ pour chaque année civile de la 1ère à la 19e année de service. Les agents de police reçoivent 250,00 $ pour chaque année civile de service à l’anniversaire de leur 20e année d’emploi consécutif pour le reste de leur carrière.

Processus de sélection

Le processus de sélection pour le service de police de Noblesville comprend les phases suivantes :

1. Pré-Screen Application
2. Physical Fitness Assessment Screening
3. Written Examination
4. Oral Interview Board
5. Background Investigation
6. Personal History Questionnaire
7. Polygraph Examination
8. Psychological Examination
9. Physical Examination and Drug Test

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