De veelzijdigheid en waarde van een master’s degree in business administration (MBA) hebben het aantoonbaar tot de meest waardevolle opleiding van het naoorlogse tijdperk gemaakt. Geen enkele andere graad biedt zoveel flexibiliteit en mogelijkheden – zelfs een rechtenstudie niet. Veertig jaar geleden waren afgestudeerden van MBA en Juris Doctor (JD) programma’s ongeveer gelijk, vandaag MBA afgestudeerden overtreffen JD afgestudeerden met bijna vier tegen een, volgens Fortune.

In die context kan het vreemd lijken, zelfs paradoxaal, dat de carrière keuzes onder MBA afgestudeerden sterk geconcentreerd blijven in minder dan een handvol industriële sectoren. Jarenlang hebben de meeste MBA-afgestudeerden van ’s lands top business schools banen aanvaard in slechts twee loopbanen: management consulting en investment banking. Tegenwoordig neemt ten minste een derde van de afgestudeerden aan de meer gerenommeerde business schools posities in management consulting in – meer specifiek bij de “Big Three” (McKinsey & Company, Boston Consulting Group, en Bain & Company)-volgens de Financial Times.

Dat gezegd hebbende, in de afgelopen paar jaar is de technologie-industrie begonnen het aandeel van MBA-afgestudeerden weg te snijden die in de financiële wereld gaan werken, en meer specifiek, in investment banking. Sommige studies suggereren zelfs dat tech al, of binnenkort, de top recruiter van MBA afgestudeerden is geworden.

De financiële industrie is bekend om kandidaten weg te lokken van tech bedrijven zoals Amazon, Microsoft, en Facebook door middel van biedingsoorlogen – hoewel meestal zonder succes gezien de hoge salarissen en betere balans tussen werk en privéleven van de tech industrie. Techbedrijven betalen bijna net zo goed als financiële instellingen, maar vereisen minder uren en bieden meer flexibele werkomgevingen, voorwaarden en schema’s.

Deze gids verkent de redenen voor de voortdurende dominantie van management consulting als een carrièrevoorkeur onder MBA-studenten en afgestudeerden, samen met een paar alternatieve carrièrepaden naar management consulting.

Featured MBA Programs
University of North Carolina	MBA@UNC Online MBA	Bekijk volledig profiel
Ohio University	Online MBA	Bekijk volledig profiel
Villanova University	Online Master of Business Administration	Bekijk volledig profiel
Johns Hopkins University	Flexibele MBA	Bekijk volledig profiel
Maryville University	Master of Business Administration	Bekijk volledig profiel
Northeastern University	Online Masters of Business Administration	View Full Profile

Management Consulting Careers

“Er is geen industrie of gebied dat meer MBA afgestudeerden in een bepaald jaar aantrekt dan consulting,” volgens Poets & Quants redacteur John A. Byrne, een vooraanstaand expert op het gebied van business schools. Inderdaad, consulting is de meest begeerde doelcarrière onder MBA-afgestudeerden, volgens het 2018 MBA Applications and Aspirations Report van QS Quacquarelli Symonds-een van de meest uitgebreide business school-enquêtes die meningen van MBA-aanvragers over de hele wereld steekproeft.

Waarom is Consulting zo populair?

Variëteit en uitdaging

Byrne vat de aantrekkingskracht met betrekking tot verscheidenheid en uitdaging samen. Hij wijst erop dat de sector “een ongeëvenaarde variëteit biedt, waardoor een nieuwe aanwerving bij verschillende bedrijven en industrieën kan werken, in verschillende functies en op verschillende locaties,” en dat dit “een brede blootstelling aan een groot aantal zakelijke uitdagingen” oplevert.

Bovenop deze voordelen worden consultants blootgesteld aan topmanagement, hebben ze interactie met high-powered collega’s en klantnetwerken, en reizen ze veel – allemaal aantrekkelijke componenten voor recente MBA-afgestudeerden.

Betere positionering voor toekomstige banen

Admissions and employment coach Angela Guido beschouwt consulting als een eeuwigdurende topkeuze onder MBA’s omdat het professionals in staat stelt om meerdere industrieën en bedrijven te leren kennen zonder zichzelf in een hokje te plaatsen. Ze vervolgt in het artikel Poets & Quants:

Voor veel mensen is consulting echt de beste keuze voor hun eerste baan na hun MBA. Denk er eens over na: veel mensen willen in de eerste plaats een MBA om meer deuren te openen en hun horizon te verbreden. Consulting blijft dat doen door je in contact te brengen met verschillende sectoren en functies zonder je – zoals bij de meeste bedrijven – meteen te moeten specialiseren. Het geeft je de kans om toe te passen wat de MBA je heeft geleerd, je in hoog tempo te blijven ontwikkelen (consulting heeft een zeer steile leercurve), terwijl je toch nieuwe deuren opent en je beter positioneert voor andere banen.

Carrière netwerken

Wat meer is, vervolgt Guido, consultingbedrijven bieden ongeëvenaarde mogelijkheden om te netwerken, en veel functies in de sector geven de voorkeur aan het aannemen van voormalige consultants. Net als bij banen in de openbare boekhouding voor pas gediplomeerde CPA’s, geven het netwerken en het reizen die zijn ingebouwd in carrières in management consulting deze carrières een enorme waarde omdat ze kunnen fungeren als springplank naar latere banen bij klantbedrijven. McKinsey, Bain en BCG hebben allemaal kantoren in honderden steden en tientallen landen, waardoor een echt wereldwijd en wijdverbreid netwerk ontstaat.

Gestructureerde carrièrepaden

Voor wie een zeer gestructureerd carrièrepad zoekt, biedt consulting er bovendien een dat in contrast staat met de dubbelzinnige carrièrepaden in veel vakgebieden vandaag de dag. De sector biedt een stapsgewijze progressie van business analist naar consultant, manager, principal, en helemaal tot aan partner.

Rijke beloning

Ten slotte biedt consulting management concurrerende en aantrekkelijke salarissen. Volgens het Bureau of Labor Statistics van de Verenigde Staten (mei 2019) is het mediane loon voor managementanalisten $ 85.260 per jaar. Carrièregegevensleverancier TransparentCareer (2020) meldt echter dat de gemiddelde beginnende totale vergoeding van een MBA-afgestudeerde in consulting, inclusief tekenbonussen, ongeveer $ 200.000 bedraagt en Byrne zegt dat partners meer dan $ 500.000 per jaar kunnen verdienen.

Zie de BSchools MBA in Management Consulting gids voor meer over dit veld.

Technology Careers

Ondanks de populariteit van consulting, suggereert een nieuw rapport van Poets & Quants over MBA-kandidaatvoorkeuren dat de tech-industrie consulting kan hebben overtroffen als de meest aantrekkelijke carrièrevoorkeur.

“De marge van de overwinning is klein, met 60,4 procent van de kandidaten die tech identificeren als hun gewenste carrièrepad post-MBA versus 57,5 procent voor consulting,” zegt Zach Mayo van RelishCareers, een online platform dat business school-studenten helpt in contact te komen met corporate recruiters. “Maar het weerspiegelt de eerste keer ooit dat tech bovenaan staat.”

Een derde rapport, de 2017 MBA CSEA Fall Recruiting Trends Survey van de MBA Career Services & Employer Alliance, geeft aan dat 71 procent van de responderende instellingen een toename van de wervingsactiviteit voor de tech-sector onder fulltime MBA-studenten meldde-een aanzienlijke sprong van de 53 procent die een toename meldde in de enquête van 2016.

Bovendien, aan de New York University, is het werven van tech vervijfvoudigd sinds 2010; onder NYU’s meest recente MBA-afstudeerklas accepteerde 10 procent een loopbaan bij techbedrijven. Die stijging zette de school ertoe aan een versneld, op technologie gericht MBA-programma van één jaar te introduceren, waarbij rekening werd gehouden met de feedback van durfkapitalisten en grote werkgevers zoals Paypal en IBM. Deze gesprekken resulteerden in een op maat gemaakt curriculum dat zich richt op ervaringsleren met grote bedrijven die echte problemen oplossen.

Ook afgestudeerden van het wereldberoemde graduate business programma van Stanford University, dat zich in het hart van Silicon Valley bevindt, nemen meestal een baan in financiën, technologie, consulting en ondernemerschap. Terwijl financiën nog steeds de toppositie inneemt, landt 25 procent van de afgestudeerden in technologie en wordt 16 procent ondernemer.

Waarom kiezen meer MBA’s voor technologische carrières?

Betere betaling

Een duidelijke reden voor de opmars van technologie onder MBA-afgestudeerden heeft te maken met de beloning. Consulting en Wall Street bedrijven niet langer consequent winnen biedingen oorlogen voor MBA talent tegen Google, Microsoft, en Amazon.

Jeff McNish, een loopbaanontwikkeling decaan aan de Universiteit van Virginia’s Darden School of Business, vertelde de Financial Times dat sinds 2008, tech bedrijven hebben Wall Street geëvenaard voor de beloning. “Bij Darden, of het nu een consulting job, een investment banking job of een product management job in een tech bedrijf is,” zegt McNish, “het loon zal hetzelfde zijn, in de $ 125.000 tot $ 140.000 range.”

Betere levenskwaliteit

Een tweede reden is de universele consensus dat de levenskwaliteit in een technologie carrière die van investment banking en financiën ver overtreft. Wanneer de lonen ruwweg gelijk zijn, is het belangrijkste verschil tussen de twee industrieën hun paradoxale balans tussen werk en privéleven en werkcultuur. De top tech jobs staan in schril contrast met de verouderde, van-het-werk-naar-de-grond-tweetshop aanpak die nog steeds vereist wordt door de meeste banken. Paul Petrone, LinkedIn Learning-redacteur, schreef:

Het is nogal een juxtapositie om grote banken, die bekend staan om veeleisende banen en driedelige pakken, te zien concurreren om talent tegenover softwarebedrijven die bekend staan om pingpongtafels en werknemers die in spijkerbroek naar het werk gaan. Maar het is niet verrassend.

De cultuur van Silicon Valley dringt snel door in de hele wereld. Zoals uit de cijfers blijkt, voelen mensen zich steeds meer aangetrokken tot meer ontspannen organisaties waar werknemers zich gesterkt voelen, in tegenstelling tot de top-down hiërarchieën waar nieuwe werknemers slopende uren moeten maken.

Voorkeurige bedrijven voor MBA’s

In september 2017 stelde Poets & Quants een werkgeversranglijst samen van de beste en slechtste bedrijven voor MBA-afgestudeerden op basis van zelfgerapporteerde gegevens van MBA-afgestudeerden aan TransparentCareer over drie gewogen maatregelen: totale compensatie (50 procent), wekelijks gewerkte uren (10 procent), en werktevredenheid (40 procent). Google kreeg de hoogste eer als de meest wenselijke werkgever, gevolgd door L.E.K. Consulting, Microsoft, en Adobe.

Record-Setting Hiring

Meer dan enig ander tech bedrijf, lijkt één de drijvende kracht achter de toename van MBA-werving te zijn. Amazon meldde onlangs het inhuren van 1.000 MBA-afgestudeerden per jaar, volgens de Wall Street Journal, dat is een nieuw record voor elke MBA-werkgever in de geschiedenis. De volgende werkgever, McKinsey, werft meestal slechts ongeveer de helft daarvan.

De Financial Times meldt bijvoorbeeld dat de top recruiter aan Duke University’s Fuqua School of Business dit jaar Amazon was. Waarom? Een van de redenen kan zijn dat Amazon weliswaar iets minder betaalt dan McKinsey, maar dat de werknemers van Amazon de neiging hebben om aanzienlijk minder uren te werken. Volgens de gegevens van TransparentCareer werken Amazon MBA’s ongeveer 52 uur per week, terwijl die bij McKinsey 69 uur werken – het meeste aantal uren van alle werkgevers in het onderzoek.

Zie de BSchools MBA in High Technology Management-gids voor meer informatie over dit vakgebied.

Functionele rollen voor Tech MBA’s: Product Management and Operations

Maar hoe profiteren deze MBA-afgestudeerden van tech-bedrijven? TransparentCareer meldt dat de top functionele rol voor MBA-afgestudeerden in de computersoftware sector – vooral voor degenen met een technische of engineering achtergrond – product management is.

The Wall Street Journal noemde onlangs product management, dat van oudsher een marketing baan was die zijn oorsprong vond bij fabrikanten als Clorox en Procter & Gamble, de meest begeerde functietitel voor MBA’s. Deze rollen zijn goed voor meer dan een derde van de MBA-banen bij e-commerce en internetbedrijven, volgens TransparentCareers, en combineren disciplines zoals marketing, design, analyse en strategie. Product management gerangschikt ruim boven de volgende meest voorkomende functionele rol: operations.

Zie de BSchools MBA in Project Management gids voor meer over dit opkomende veld.

Finance and Investment Banking Careers

De financiële diensten en investment banking ruimte trekt typisch MBA-kandidaten aan om soortgelijke redenen als die van management consulting. Bijvoorbeeld, omdat een aanzienlijk deel van de zaken bij deal-making investeringsbanken fusies en overnames betreft die bedrijven uit een breed scala van industrieën omvatten, krijgen rekruten snel te maken met een verscheidenheid aan bedrijven, die allemaal unieke zakelijke uitdagingen bieden. Net als bij consulting stellen investeringsbanken MBA’s bloot aan essentiële kwesties en high-powered collega’s en klantnetwerken – en niet te vergeten dat ze ook zeer goed betalen.

Daarnaast bieden banken stabiele, goed gedefinieerde carrièrepaden die vergelijkbaar zijn met die bij adviesbureaus, van het instapniveau bedrijfsanalist, via het associate-niveau waar veel MBA’s beginnen, en uiteindelijk tot het niveau van case manager, manager en partner. Veel MBA-houders geven de voorkeur aan de stabiliteit van het werken op een bankkantoor boven het bijna constante reizen dat van vennoten en managers bij adviesbureaus wordt verwacht.

Waarom kiezen minder MBA’s voor een financiële of bankcarrière?

Daling in werving

Ondanks deze carrièrevoordelen wordt op de meeste business schools nog maar een fractie van het niveau van tien jaar geleden voor finance geworven. Toen aanvaardde bijna de helft van de afgestudeerden aan elite business schools met hooggewaardeerde financiële specialisaties, zoals de Wharton School van de Universiteit van Pennsylvania, banen in finance en investment banking.

Volgens Poets & Quants is het aantal Wharton-afgestudeerden dat naar de financiële sector is gegaan – inclusief functies in private equity, hedgefondsen, investeringsbankieren, durfkapitaal of investeringsbeheer – sinds 2008 met bijna 70 procent gedaald en maakt nu minder dan een derde van de afstuderende klas uit. De aanwervingsstatistieken voor MBA’s aan scholen die Wall Street voeden, zoals Columbia University, de University of Chicago en New York University, hebben een vergelijkbare neerwaartse spiraal doorgemaakt. JPMorgan Chase annuleerde zelfs het werven in Europa in 2013 omdat het zo weinig afgestudeerden aannam, volgens de Financial Times.

Om te begrijpen hoe en waarom de bodem uit de werving in deze industrie viel tijdens zo’n relatief korte interval vereist een historisch perspectief.

De Grote Recessie

Bijna elk artikel over de achteruitgang van MBA-werving door investeringsbanken en financiële dienstverlenende bedrijven begint met de Grote Recessie en de impact die de wereldwijde economische ineenstorting blijft uitoefenen, niet alleen op de anemische wervingspraktijken van Wall Street, maar ook op de huidige MBA-baankandidaten zelf.

Per slot van rekening herinnert deze generatie MBA-afgestudeerden zich levendig de netwerknieuwsbeelden van september 2008 van alle ontslagen Lehman Brothers-werknemers die hun “bankiersdozen” vol persoonlijke bezittingen uit het hoofdkantoor van de bank in New York droegen. Het eerbiedwaardige, 158 jaar oude Lehman Brothers – op dat moment een van de grootste investeringsbanken van het land – diende de grootste faillissementsaanvraag in de geschiedenis van de VS in, met een schuld van 613 miljard dollar als gevolg van de enorme blootstelling van de onderneming aan de stortvloed van wanbetalingen op subprime-hypotheken door de inzet van derivaten. Het faillissement van Lehman gaf vervolgens de aanzet tot de wereldwijde financiële crisis van 2008.

Voor jonge mensen die een carrière op Wall Street overwegen, schokte de ineenstorting van Lehman hen op een manier die de moord op Kennedy een eerdere generatie niet zo veel jaren eerder schokte. TransparentCareer mede-oprichter Kevin Marvinac suggereert dat de voortdurende daling in populariteit van financiële dienstenfuncties een teken des tijds is. De meeste huidige MBA’s, legde hij uit aan Poets & Quants, waren undergraduates tijdens of onmiddellijk na de financiële crisis. “Ik herinner me dat ik een finance major was op de universiteit en dacht: ‘Wow, ik heb geen interesse meer in bankieren na het zien van het Lehman Brothers debacle. De daaropvolgende aanwervingsstop hielp ook niet.”

Antieke werkcultuur

Hoewel, Poets & Quants redacteur John A. Byrne gelooft dat andere factoren de vermindering van MBA aanwerving in de financiële sector verklaren dan ofwel de Grote Recessie of de hierboven besproken uitstekende werk-life balans en rijkere culturen bij concurrerende tech bedrijven.
“Er is nog steeds een sterke kern van afgestudeerden die overwegen er in te gaan,” legde Damian Zikakis uit, directeur van carrièrediensten aan de Ross School of Business van de Universiteit van Michigan. “Maar een deel hiervan is een Millennial-kwestie. Ik heb studenten terug zien komen op de campus van hun stage in investment banking en zien zeggen: ‘Echt niet. Ik wil die levensstijl niet.'”

Tegenwoordig meldt TransparentCareer dat de gemiddelde MBA-baan in investment banking bijna 80 uur werk per week vereist. Dat is het dubbele van wat de meesten in de Verenigde Staten als een standaardwerkweek beschouwen, en 23 uur meer dan het gemiddelde voor alle andere MBA-afgestudeerden. Lazard Freres & Co. rapporteerde 83 uur, en de gegevens van Goldman Sachs meldden zelfs 86 uur in 2016. Als dat het gemiddelde is, hoeveel uur moet een Goldman-sterartiest dan loggen?

Hoewel, in 2013 stelden de grootste banken “beschermde weekends” in om werkculturen te creëren die aantrekkelijker zijn voor MBA-afgestudeerden, volgens Slate, hoewel het nieuws mogelijk meer een public relations-pitch was dan de realiteit. Sommige beleidsregels hebben geen betrekking op volledige weekends omdat ze een groot deel ervan uitsluiten – die beleidsregels verbieden enkel junior medewerkers en analisten om te werken tijdens de 36 uur tussen 9 uur ’s avonds op vrijdagavond en 9 uur ’s morgens op zondagochtend. Dat gezegd hebbende, hebben sommigen een positieve verandering in de werkcultuur opgemerkt.

Vorig jaar bestond de top tien van recruiters van de Fuqua School of Management uitsluitend uit technologie- en managementadviesbureaus. “Banken nemen nog steeds mensen aan, maar ze moeten hun spel verbeteren,” vertelde Fuqua’s decaan Bill Boulding aan de Financial Times. “Als je de huidige generatie studenten gaat aantrekken, moet je ze iets geven dat betekenis en een doel heeft, niet alleen de kans om veel geld te verdienen.”

Wat de oorzaken ook zijn, als de financiële sector hoopt MBA’s te werven in de aantallen die ze ooit deden – en vooral als ze proberen meer millennials aan te nemen uit de buurt van de tech- en consultingsectoren – hebben ze een moeilijke weg voor de boeg. In de Poets & Quants-werkgeversstudie bijvoorbeeld, hoewel de financiële dienstverleningsgigant Liberty Mutual op de zevende plaats eindigde, kwam geen enkele bank voor in de top tien – en alleen Goldman Sachs en Morgan Stanley haalden het in de top 20.

Zie de BSchools MBA in Finance gids voor meer over dit gebied.

Consumer Product Marketing Careers

De consumentenproductenindustrie, soms bekend onder de CPG-aanduiding die staat voor consumer packaged goods, is al lang een toegewijde recruiter van MBA-afgestudeerden. Zoals TransparentCareer het beste uitlegt: “Welke pas afgestudeerde MBA zou geen strategische initiatieven willen aansturen voor high-profile merken die ze zelf kunnen gebruiken, op tv kunnen zien, of op een winkelschap kunnen aanraken?”

Dus wat onderscheidt productmarketingcarrières?

Different Motivations

Een aantal elementen onderscheidt de traditioneel meer kwalitatieve, marketinggerichte carrières op dit gebied van consulting, tech, investment banking en financiën. De eerste is dat MBA’s die banen zoeken op dit gebied lijken te worden gedreven door een andere reeks motivaties.

TransparentCareer meldt dat een van de meest nauw gecorreleerde variabelen met werktevredenheid in CPG-functies hun impact is. CPG-carrières scoren bovengemiddeld in de “impact van het werk” arena. De blogpost vervolgt, “de mogelijkheid om projecten, producten, strategische initiatieven en zelfs volledige budgetten in deze grote bedrijven te creëren en te bezitten, trekt ongetwijfeld MBA-afgestudeerden aan die staan te popelen om zowel hun analytische als operationele vaardigheden te buigen.”

Hoofdkantoorlocaties

Het tweede aspect betreft de over het algemeen minder gewenste hoofdkantoren van bedrijven uit de buurt van de oost- en westkust en vaak in het Midwesten, met sommige bedrijven met hoofdkantoren in secundaire en tertiaire metropolitane gebieden.

Het hoofdkantoor van Procter & Gamble bevindt zich bijvoorbeeld in Cincinnati; dat van General Mills in Minneapolis; en dat van Whirlpool en de Kellogg Company in de Michigan Rust Belt-Benton Harbor en Battle Creek, respectievelijk. Toch zijn er uitzonderingen. Waarschijnlijk de meest opmerkelijke is Clorox’s stedelijke hoofdkantoor in de San Francisco Bay Area.

Dominantie van vrouwen

Het derde aspect betreft het grote aandeel van vrouwen in de consumentenproductenindustrie. Een verbazingwekkende 56 procent van de MBA’s in deze industrie zijn vrouwen, wat in schril contrast staat met het percentage vrouwen dat een MBA behaalt, dat ongeveer 37 procent bedraagt. Een analyse van Monster suggereert dat vrouwen de voorkeur kunnen geven aan dit soort marketingbanen omdat ze creativiteit en samenwerking vereisen, samen met een betere flexibiliteit in de werk-privébalans.

Beter werk-privébalans

TransparentCareer’s gegevens ondersteunen dit vierde aspect van voordelen voor de werk-privébalans. MBA-afgestudeerden in consumentenproducten geven aan gemiddeld 45 uur per week te werken, veel minder dan het algemene gemiddelde van 55 uur. Bovendien geven de gegevens een laag reisaandeel van slechts 11 procent aan, terwijl 66 procent helemaal niet reist.

Vermoedelijk voelen werkgevers zich gedwongen om deze voordelen voor het evenwicht tussen werk en privéleven aan te bieden om topmarketingtalent aan te trekken, ondanks de minder aantrekkelijke locaties van deze sector, evenals de veel lagere lonen – het vijfde en laatste onderscheidende aspect van de analyse.

Lager Compensation

De compensatie in de CPG-sector is aanzienlijk lager dan de loopbaanopties die in de vorige secties zijn besproken. De totale vergoeding van afgestudeerde MBA’s die marketing- en merkmanagementaanbiedingen in deze industrie accepteren, bedroeg slechts gemiddeld $ 146.000, op het 28e percentiel – ver onder de norm van $ 210.000 in de consultingindustrie.

Zie de BSchools MBA in Marketing-gids voor meer over dit opkomende gebied.

Digital Marketing Careers

Volgens de Financial Times verwijst digitale marketing naar de marketing van producten of diensten met behulp van digitale kanalen om consumenten te bereiken. Het promoten van merken via verschillende vormen van digitale media komt neer op de kritische doelstelling, en omvat meestal vaardigheid in mobiele, sociale media marketing, display advertising, zoekmachine optimalisatie, en elke andere vorm van digitale media.

De meeste deskundigen geloven dat digitale marketing een nieuwe benadering van marketing en een nieuw begrip van consumentengedrag vereist. Digitale marketing vereist bijvoorbeeld dat bedrijven de waarde analyseren die overeenkomt met nieuwe soorten statistieken, zoals het aantal app-downloads op mobiele apparaten en betrokkenheid op sociale mediasites zoals Twitter, Facebook en Instagram.

The Surge in Demand for Digital Marketing Careers

Het is gemakkelijk te begrijpen waarom men een MBA met een focus op digitale marketing zou kunnen overwegen. De vraag naar digitale marketingvaardigheden explodeert, en werkgevers zijn bereid om een aanzienlijke salarispremie voor deze vaardigheden te betalen.

Bedenk de groei van de vraag naar cruciale digitale marketingberoepsvaardigheden in de periode 2011 tot 2016, volgens onderzoek van Boston arbeidsmarktanalyses-verkoper Burning Glass Technologies. In deze vijf jaar schoot de vraag naar contentmarketingexpertise omhoog met maar liefst 450 procent en de vraag naar digitale analysecapaciteiten schoot omhoog met 152 procent.

Twee categorieën die bijna verdubbelden, zijn onder meer de vraag naar sociale-mediamarketingvaardigheden, die met 96 procent toenamen, samen met hun behoefte aan digitale marketingvaardigheden in het algemeen, die met 92 procent stegen. Bovendien, sinds 2011, vacatures oproepen voor digitale marketing vaardigheden groeide 30 procent sneller dan de totale marketing vacatures.

Daarnaast, volgens een recente studie van McKinley Marketing Partners, van die marketing executives die dit jaar inhuren, zal 56 procent professionals inhuren met digitale marketing vaardigheden, met digitale reclame, content strategie, en sociale media tellen als de top drie in-demand vaardigheden. Maar hun zoektocht naar digitale marketeers zal krap zijn. Slechts een fractie van de digitale marketing professionals zijn actief op zoek naar nieuwe kansen op werk, en bijna de helft zegt dat ze alleen zouden overstappen vanwege een salarisverhoging.

Burning Glass Technologies meldt ook dat vier op de tien marketing vacatures nu vragen om digitale marketing vaardigheden. Voor deze vaardigheden wordt bijna 7.000 dollar meer betaald dan voor andere marketingfuncties, en het duurt 16 procent langer om digitale marketingbanen in te vullen. Mobiele marketing lijkt de best betaalde vaardigheid te zijn, met een nationaal gemiddeld geadverteerd salaris van $ 88.681, maar de Glassdoor-database suggereert dat salarissen op directeursniveau in markten zoals San Francisco, die ongeveer 28 procent boven het nationale gemiddelde liggen, in de buurt komen van $ 137.125, volgens gegevens van Glassdoor.

McKinley Marketing Partners ging zelfs zo ver om hiring managers te vermanen dat ze “altijd op zoek moeten zijn naar marketeers met digitale vaardigheden, zodat ze een pool van talent hebben om aan te boren wanneer een behoefte zich voordoet; anders kunnen ze het moeilijk hebben om de juiste kandidaat op korte termijn te vinden.”

Met dergelijke opmerkelijke werkgelegenheidstrends is het niet verwonderlijk dat vooruitstrevende business schools, met name de University of North Carolina en de University of Illinois, aanzienlijke middelen hebben besteed aan het werven van ervaren faculteit en consultants in digitale marketing en het bijwerken van hun curricula om onderwerpen in deze nieuwe discipline op te nemen.

Zie de BSchools MBA in Digital Marketing And Social Media-gids voor meer over dit opkomende gebied.

Healthcare Careers

Volgens TransparentCareers is de gezondheidszorg een andere toonaangevende sector die MBA-afgestudeerden in dienst heeft. Deze veelzijdige industrie omvat mogelijkheden in de gezondheidszorg, farmaceutica, verzekeringen, informatica, ziekenhuisadministratie en financiën, en de verkoop van medische hulpmiddelen, naast andere specialisaties.

Een van de redenen waarom de gezondheidszorgsector aantrekkelijk kan zijn voor MBA’s is de uitzonderlijke werknemerstevredenheidsscores. TransparentCareers ontdekte dat deze sector uniek hoge “impact van het werk” scores had en degenen die het veld betraden meldden een 8,4 op 10 in algemene tevredenheid – een van de hoogste onder de database van de onderzoekers van 3.500 MBA-werkgevers van over de hele wereld. De relatief lichte werklast en het weinige reizen in vergelijking met andere industrieën waren andere gunstige factoren voor MBA’s die in de gezondheidszorg werken.

Carrièreswitching na het afstuderen aan de Business School

Het MBA-certificaat kan afgestudeerden een grotere flexibiliteit bieden door verschillende mogelijkheden te bieden. Deze flexibiliteit kan beschrijven waarom 40 procent van de MBA’s na het afstuderen van industrie verandert, volgens een rapport uit 2017 van de Graduate Management Admissions Council.

Een andere studie rapporteerde nog grotere carrière-switching-percentages na het afstuderen. Volgens Poets & Quants veranderen bijna negen van de tien MBA-afgestudeerden na hun afstuderen van industrie of functie, en bijna zeven van de tien veranderen van beide.

Door deze aanzienlijk grotere carrièremobiliteit lijken MBA’s na hun afstuderen veel gelukkiger dan voordat ze naar de business school gingen. Op een schaal van tien punten meldden MBA’s aan TransparentCareer een geluksniveau van 4,94 voordat ze aan de business school begonnen. Maar na hun afstuderen schoot hun gemiddelde omhoog naar 7,81, een stijging van bijna 60 procent!

Slotgedachten over MBA-carrièrepaden

De interesse van MBA’s in andere carrièremogelijkheden dan managementconsulting en investment banking kan worden aangewakkerd door een factor die nog niet algemeen wordt besproken. Deze drijvende kracht kan de gemakkelijke en snelle beschikbaarheid zijn van arbeidsmarktinformatie die MBA’s ontvangen via enkele van de nieuwere arbeidsmarktanalisten en portals, waaronder Burning Glass en Glassdoor – en vooral platforms zoals RelishCareers en TransparentCareer.

Gratis en open informatie die universeel beschikbaar is voor alle kopers en verkopers, belichaamt een kernaanname van de micro-economische theorie, en een ingrediënt dat essentieel is voor de efficiënte werking van elke gezonde markt, vooral de arbeidsmarkt. Nog geen decennia geleden begonnen afgestudeerden aan een business school echter in wezen aan een carrière zonder goede gegevens.

Zo bestonden er mond-tot-mondreputaties op basis van anekdotisch bewijs dat veel investeringsbanken lange, slopende uren eisten, maar er bestonden relatief weinig geloofwaardige, gezaghebbende studies naar dat kenmerk. En vóór het internet, het bekijken van wat weinig bewijs wel bestond vereist een reis naar de bibliotheek.

Platforms zoals TransparentCareer bieden een belangrijke vooruitgang voor MBA’s en anderen die kritische en uitdagende carrièrebeslissingen nemen. Nu kan iedereen met toegang tot internet gemakkelijk voor zichzelf wereldwijde, nationale, regionale en zelfs individuele gegevens bekijken over componenten zoals gemiddelde wekelijkse uren, werktevredenheid en algeheel geluk bij potentiële werkgevers. Die gebruikers kunnen dan gemakkelijk hun eigen conclusies trekken over hoe die maatregelen passen bij hun aspiraties en levensstijlvoorkeuren.