MBAキャリアガイド - 経営学キャリアパス

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Management Consulting Careers
テクノロジーキャリア
技術系MBAの機能的役割。製品管理とオペレーション
金融および投資銀行業務
なぜ金融や銀行のキャリアを選ぶMBAが減っているのか
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デジタルマーケティングのキャリアに対する需要の急増
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ビジネススクール卒業後のキャリア転換
MBAキャリアパスに関する結論

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Management Consulting Careers

「コンサルティングほど、その年のMBA卒業生が集まる業界や分野はない」と言われます。「と、Poets & Quantsの編集者John A.は述べています。バーン氏は、ビジネススクールの第一人者です。 QS Quacquarelli Symondsの2018 MBA Applications and Aspirations Reportによると、コンサルティングはMBA卒業生の間で最も憧れの職業であり、世界中のMBA志願者の意見をサンプリングした最も大規模なビジネススクール調査の1つです。彼は、この分野がいかに「比類なき多様性」を提供し、新入社員がさまざまな企業や業界、機能、場所で働くことができ、すべてが「膨大な数のビジネス課題に広く触れる」ことを可能にするかを指摘している。

これらの利点に加え、コンサルタントは、トップマネジメントに触れ、高給取りの同僚や顧客ネットワークと交流し、広範囲に移動することができ、これらはすべて、MBAを卒業したばかりの人にとって魅力的な要素です。

将来の仕事のためのより良いポジショニング

入学・就職コーチのAngela Guido氏は、コンサルティングが、MBA生の間で常にトップの選択肢であると考え、専門家が自分を固定せずに複数の業界やビジネスについて学ぶことができることを挙げている。

多くの人にとって、コンサルティングはMBA取得後の最初の仕事として最適な選択なのです。多くの人は、より多くの扉を開き、視野を広げるために、そもそもMBAを取得したいのです。コンサルティングでは、様々な業界や職務に触れることができ、すぐに専門性を求められることはありません。 MBAで学んだことを応用し、速いスピードで成長し続けながら（コンサルティングは学習曲線が非常に急です）、新しい扉を開き、他の仕事に向けてより良い位置を占めることができます」

キャリア・ネットワーキング

さらに、コンサルティング会社には他に類を見ないネットワーキングの機会があり、多くの業界の役職は元コンサルタントを雇いたがっていると、グイドは続けています。公認会計士の仕事と同様、経営コンサルティングの仕事も、クライアント企業への就職の足がかりとなるため、人脈作りや旅行など、非常に大きな価値があります。 3413>

体系的なキャリアパス

さらに、高度に体系的なキャリアパスを求める人にとって、コンサルティングは、今日の多くの分野における曖昧なキャリアパスとは対照的なキャリアパスを提供します。ビジネスアナリストからコンサルタント、マネージャー、プリンシパル、そしてパートナーへと段階的に昇進していくことができます。

豊富な報酬

最後に、コンサルティング・マネジメントは競争力のある魅力的な給与を提供しています。米国労働統計局（2019年5月）によると、経営アナリストの給与の中央値は年間85,260ドル（約85万円）です。しかし、キャリアデータベンダーのTransparentCareer（2020年）によると、コンサルティングにおけるMBA卒業生の平均的な初任給総額は、サインボーナスを含めて約20万ドルにのぼり、バーンによると、パートナーは年間50万ドル以上稼ぐことができるそうです。

この分野の詳細については、BSchools MBA in Management Consultingガイドをご覧ください。

テクノロジーキャリア

コンサルティングの人気にもかかわらず、MBA候補者の好みに関するPoets & Quantsの新しいレポートは、ハイテク産業が最も魅力あるキャリア希望としてコンサルティングを上回っている可能性を示唆しています。

「MBA取得後に希望するキャリアパスとして、技術系と答えた候補者が60.4％であるのに対し、コンサルティングは57.5％と、勝敗は僅差です」と、ビジネススクールの学生と企業の採用担当者とのつながりを支援するオンラインプラットフォームであるレリッシュキャリアのザック・マヨ氏は述べています。「しかし、ハイテクがトップになったのは史上初のことです」

3つ目のレポート、MBAキャリアサービス&雇用主アライアンスによる2017 MBA CSEA Fall Recruiting Trends Surveyでは、回答機関の71％がフルタイムのMBA学生の間でハイテク部門の採用活動の増加を報告し、2016年の調査で増加を報告した53％から大きく飛躍していることが示されています。

さらに、ニューヨーク大学では、ハイテク企業の採用活動は2010年以来5倍に爆発し、ニューヨーク大学の最新のMBA卒業生クラスでは、10％がハイテク企業でのキャリアを受け入れました。この急増を受け、同校では、ベンチャーキャピタルやPaypal、IBMといった大手企業からのフィードバックを取り入れ、技術に特化した1年間のMBAプログラムを加速的に導入しています。同様に、シリコンバレーの中心に位置する世界的に有名なスタンフォード大学の大学院ビジネスプログラムの卒業生は、金融、テクノロジー、コンサルティング、起業に就くのが最も一般的です。

Better Pay

MBA 卒業生の間でハイテクが台頭している理由の 1 つは、給与にあります。コンサルティング会社やウォール街の企業は、もはや MBA 人材の入札競争で Google、Microsoft、Amazon に勝つことはできません。

バージニア大学ダーデンビジネススクールのキャリア開発部長であるジェフマクニッシュ氏は、フィナンシャルタイムズに、2008 年から、ハイテク企業はウォール街と同等の報酬を得ていると語りました。「ダーデンでは、コンサルティングの仕事であれ、投資銀行の仕事であれ、ハイテク企業の製品管理の仕事であれ、給与は同じ、12万5000ドルから14万ドルの範囲になるでしょう」と、マクニッシュ氏は言います。給与がほぼ同じであれば、この2つの業界の主な違いは、逆説的なワークライフバランスとワークカルチャーにあります。トップクラスの技術職は、ほとんどの銀行でいまだに求められている、時代遅れの、現場から汗を流すアプローチとは、まったく対照的なものです。 LinkedIn Learning の編集者である Paul Petrone 氏は次のように書いています：

厳しい仕事と三つ揃えのスーツで知られる大手銀行が、卓球台とジーンズで出勤する社員で知られるソフトウェア企業と人材獲得を競っているというのは非常に並置的な話です。しかし、それは驚くべきことではありません。

実際、シリコンバレーの文化は急速に世界中に浸透しています。数字が示すように、新入社員が過酷な労働を強いられるトップダウンの階層とは対照的に、社員が力を感じている、よりゆったりとした組織に人々はますます惹かれているのです。

MBAに好ましい企業

2017年9月、詩人&クオンツは、MBA卒業生のTransparentCareerへの自己申告データをもとに、総報酬（50%）、週労働時間（10%）、仕事の満足度（40%）という三つの重み付け指標でMBA卒業生に最適・最悪の企業の雇用主ランキングを作成した。 3413>

Record-Setting Hiring

他のどのハイテク企業よりも、ある企業が MBA 採用の増加の原動力になっているようです。ウォールストリート・ジャーナルによると、アマゾンは最近、年間1,000人のMBA卒業生を採用したと報告しており、これはMBA採用企業としては史上新記録です。たとえば、フィナンシャル・タイムズによると、デューク大学のフクア・スクール・オブ・ビジネスの今年のトップ・リクルーターはアマゾンだったそうです。なぜでしょうか。その理由のひとつは、アマゾンの給与がマッキンゼーよりわずかに低いにもかかわらず、アマゾンの従業員の労働時間が大幅に短い傾向があることだろう。トランスペアレントキャリアのデータによると、アマゾンのMBA取得者は週に約52時間働くのに対し、マッキンゼーの取得者は69時間と、この調査の雇用主の中で最も長い時間働いています。

この分野の詳細については、BSchools MBA in High Technology Managementガイドを参照してください。

技術系MBAの機能的役割。製品管理とオペレーション

しかし、これらの MBA 卒業生がハイテク企業にどのような利益をもたらすのでしょうか。 3413>

The Wall Street Journal は最近、製品管理を、伝統的にクロロックスやプロクター & ギャンブルなどのメーカーに由来するマーケティングの仕事であり、MBA 取得者が最も憧れる職種と呼んでいます。トランスペアレントキャリアーズによると、これらの職務は、eコマースやインターネット企業でのMBA求人の3分の1以上を占め、マーケティング、デザイン、分析、戦略などの分野が融合されています。

この新しい分野の詳細については、BSchools MBA in Project Managementガイドをご覧ください。

金融および投資銀行業務

金融サービスおよび投資銀行業務は、経営コンサルティングと同様の理由でMBA候補者を引き付けるのが一般的です。例えば、ディールを行う投資銀行のビジネスのかなりの部分は、幅広い業界の企業のM&Aであるため、採用者は、ユニークなビジネス課題を提示する様々な企業に迅速に触れることができます。また、コンサルティングファームと同様に、投資銀行でもMBA取得者は本質的な課題、高い能力を持つ同僚や顧客ネットワークに触れることができ、もちろん給与も非常に高い。 MBA取得者の多くは、コンサルティングファームのアソシエイトやマネジャーに期待される出張がほとんどないことよりも、銀行のオフィスで働くことの安定性を好みます。

なぜ金融や銀行のキャリアを選ぶMBAが減っているのか

採用の減少

こうしたキャリア上の利点にもかかわらず、ほとんどのビジネススクールでは、金融の採用は10年前のレベルのほんの一部しか占めていないのです。当時、ペンシルベニア大学ウォートン・スクールのようなトップクラスのファイナンスを専門とするエリートビジネススクールでは、卒業クラスのほぼ半数がファイナンスや投資銀行での仕事を受け入れていました。

Poets & Quantsによると、ウォートンの卒業生で、プライベートエクイティ、ヘッジファンド、投資銀行、ベンチャーキャピタル、投資管理などの金融部門に就職した人の数は、2008年以降70%近くも激減し、今では卒業生の3分の1以下になっています。コロンビア大学、シカゴ大学、ニューヨーク大学などウォール街の名門校のMBA採用統計も同様の下降線を辿っている。フィナンシャル・タイムズによると、JPモルガン・チェースは、卒業生の採用数があまりに少ないため、2013年にヨーロッパでの採用を中止したほどです。

このように比較的短い期間で、この業界の採用が底をついた経緯と理由を理解するためには、歴史的な視点が必要です。

大不況

投資銀行や金融サービス企業によるMBA採用の減少に関するほぼすべての記事は、大不況と、世界経済の崩壊がウォール街の貧弱な採用活動のみならず、現在のMBA求職者自身にも与え続けている影響についてから始まっています。

結局のところ、MBAを卒業したこの世代は、2008年9月のネットワークニュースで流れた、解雇されたリーマン・ブラザーズの社員全員が私物を詰め込んだ「バンカーズ・ボックス」を抱えてニューヨークの銀行本部から退出する映像を鮮明に覚えているのでしょう。 158年の歴史を持つ老舗のリーマン・ブラザーズは、当時全米最大級の投資銀行であったが、サブプライムローンの債務不履行に伴うデリバティブによる巨額のエクスポージャーが原因で、613億ドルの負債を抱えて米国で史上最大の連邦破産法11条の適用を申請していた。リーマンの倒産は、2008年の世界金融危機の幕開けとなりました。

ウォール街でのキャリアを考えている若者たちにとって、リーマンの倒産は、その数年前にケネディ暗殺が衝撃を与えたように、衝撃的な出来事でした。 TransparentCareerの共同設立者であるKevin Marvinac氏は、金融サービスの仕事の人気が下がり続けているのは、時代の流れであると指摘しています。現在のMBA取得者のほとんどは、金融危機の最中か直後に大学の学部生だったと、彼はPoets & Quantsに説明しています。「大学では金融を専攻していましたが、リーマンショックを見て、もう銀行には興味がない、と思ったことを覚えています。その後の採用凍結も役に立ちませんでした」

Antiquated Work Culture

しかしながら、Poets & Quants の編集者 John A. Byrne は、金融セクターにおける MBA 採用数の減少は、大不況や上記のような競合テック企業の優れたワークライフ・バランスと豊かな文化以外にも要因があると考えているようです。
ミシガン大学ロス経営大学院のキャリアサービス担当ディレクター、ダミアン・ジカキス氏は、「金融業界への就職を考えている卒業生のコアはまだ強い」と説明します。「しかし、この一部はミレニアル世代の問題です。投資銀行でのインターンシップを終えてキャンパスに戻ってきた学生たちが、『まさか』と言うのを見たことがあります。しかし、これはミレニアル世代の問題でもあるのです」

現在、トランスペアレントキャリアは、投資銀行における平均的なMBAの仕事は、毎週ほぼ80時間の労働を必要とすると報告しています。これは、米国で一般的な労働時間の2倍であり、他のすべてのMBA新卒者の平均を23時間上回っています。ラザード・フレール&社は83時間、ゴールドマン・サックスのデータでは2016年に86時間という報告もある。これが平均だとすると、ゴールドマンのスターパフォーマーは何時間記録しなければならないのでしょうか？

しかし、スレートによると、2013年に大手銀行は、MBA卒業生にとってより魅力的な職場文化を作るために「保護週末」を設けましたが、このニュースはもしかしたら現実よりも広報活動だったのかもしれませんね。そのようなポリシーでは、ジュニアアソシエイトやアナリストが金曜日の午後9時から日曜日の午前9時までの36時間の間に働くことを禁止しているだけです。

昨年、Fuqua School of Management の上位 10 社は、テクノロジーと経営コンサルティング会社だけでした。「銀行はまだ人を雇うが、ゲームをアップしなければならない」と、フュークワのビル・ボールディング学部長はフィナンシャル・タイムズに語っています。「

原因が何であれ、金融業界がかつてのような数の MBA を採用したいのであれば、そして特に、ハイテクやコンサルティング部門から離れてミレニアル世代をもっと採用したいのであれば、前途は多難でしょう。例えば、詩人&クオンツの雇用主調査では、金融サービス大手のリバティミューチュアルが7位に入ったものの、トップ10に銀行はなく、トップ20に入ったのはゴールドマンサックスとモルガンスタンレーだけだった。

この分野の詳細については、BSchools MBA in Financeガイドをご覧ください。

消費財マーケティングキャリア

消費財業界（CPGの略で知られることもある）は、長年にわたり、MBA卒業生を熱心に採用しています。トランスペアレントキャリアが最もよく説明しているように、「自分で使ったり、テレビで見たり、店の棚で触ったりできる知名度の高いブランドの戦略的イニシアティブを推進したいと思わない新卒MBAはいないでしょう」

では、プロダクトマーケティングのキャリアは何が違うのでしょうか？

異なる動機

この分野の伝統的により定性的でマーケティング重視のキャリアとコンサルティング、ハイテク、投資銀行、金融とは特定の要素によって異なっています。

トランスペアレントキャリアは、CPGの役割における仕事の満足度と最も密接に関連する変数の1つは、その影響力であると報告しています。 CPGのキャリアは、「仕事への影響」の分野で平均以上のスコアを出しています。このブログでは、「これらの大企業で、プロジェクト、製品、戦略的イニシアティブ、さらには予算全体を作成し所有する能力は、間違いなく、分析力と運営力の両方を鍛えることに関心のあるMBA卒業生を惹きつけるだろう」と続けています。

たとえば、プロクター & ギャンブルの本社はシンシナティに、ゼネラル・ミルズの本社はミネアポリスに、ワールプールとケロッグの本社はミシガン州のラストベルト、ベントンハーバーとバトルクリークにそれぞれ置かれています。とはいえ、例外もある。 3413>

女性の優位性

第三の側面は、消費財産業における女性の割合が大きいということである。この業界のMBA取得者の56パーセントが女性という驚異的な数字で、MBAを取得する女性の割合が約37パーセントであることと大きく対照をなしています。 Monsterの分析によると、女性は、創造性と協調性を必要とし、ワークライフバランスの柔軟性が高いため、このようなマーケティングの仕事を好むのかもしれません。

Better Work-Life Balance

TransparentCareer のデータは、このワークライフバランス上の利点の4番目の側面を裏付けています。消費財のMBA卒業生は、平均して週に45時間働いており、全体の平均である55時間よりはるかに短い時間であると報告しています。さらに、このデータによると、出張の割合はわずか11％と低く、66％は全く出張がないと回答しています。

おそらく、雇用主は、この業界のあまり好ましくない場所や、分析の5番目で最後の特徴的な点であるはるかに低い給与にもかかわらず、トップのマーケティング人材を誘致するために、これらのワークライフバランスのメリットを提供しなければならないと感じているのです。この業界のマーケティングおよびブランドマネジメントのオファーを受けた卒業したMBAの総報酬は、平均146,000ドルで、28％で、コンサルティング業界の21万ドルの標準をはるかに下回りました。

この新興分野の詳細については、BSchools MBA in Marketingガイドをご覧ください。そのため、このような「掟破り」のような、「掟破り」のような、「掟破り」のような、「掟破り」のような、「掟破り」のような、「掟破り」のような、「掟破り」のような、「掟破り」のような、「掟破り」のような、「掟破り」のような、「掟破り」のような、「掟破り」のような・・・。例えば、デジタルマーケティングでは、モバイルデバイスでのアプリのダウンロード数や、Twitter、Facebook、Instagramなどのソーシャルメディアサイトでのエンゲージメントなど、新しい種類の指標に対応する価値を分析することが企業に求められます。

デジタルマーケティングのキャリアに対する需要の急増

デジタルマーケティングに焦点を当てたMBAを検討する理由は簡単に理解できます。このような場合、「震災で被災された方々への支援」、「被災された方々への支援」、「被災された方々への支援」、「被災された方々への支援」、「被災された方々への支援」、「被災された方々への支援」、「被災された方々への支援」、「被災された方々への支援」、「被災された方々への支援」、「被災された方々への支援」、「被災された方々への支援」、「被災された方々への支援」、「被災された方々への支援」、「被災された方々への支援」。この5年間で、コンテンツマーケティングの専門知識に対する需要は450パーセントと驚異的に急増し、デジタル分析能力に対する需要は152パーセント上昇しました。

ほぼ2倍になった2つのカテゴリには、96パーセント増加したソーシャルメディアマーケティングスキルに対する需要と、92パーセント急増したデジタルマーケティングスキル全体に対する必要性とがあります。さらに、McKinley Marketing Partners の最近の調査によると、今年採用するマーケティング幹部のうち 56% が、デジタルマーケティングのスキルを持つ専門家を採用する予定で、デジタル広告、コンテンツ戦略、およびソーシャルメディアが需要の高いスキル上位 3 つに挙げられています。しかし、デジタルマーケティング担当者を探すのは大変なことです。 3413>

Burning Glass Technologiesも、マーケティングの求人情報の10件に4件が、デジタルマーケティングのスキルを求めていると報告しています。このようなスキルは、他のマーケティング職よりも7,000ドル近く給与が高く、デジタルマーケティングの求人は16％長くかかるという。モバイルマーケティングは、全国平均の広告給与が88,681ドルで、最も高給なスキルのようですが、グラスドアのデータベースによると、サンフランシスコなど全国平均より約28%高い市場のディレクターレベルの給与は137,125ドルに近づいているようです。

McKinley Marketing Partnersは、採用担当者に対して、「デジタルスキルを持つマーケティング担当者を常に探しておくことで、必要なときに利用できる人材プールを確保しておくべきで、そうでなければ、急な依頼で適切な候補者を見つけるのに苦労するかもしれない」とまで忠告しているのだそうです。そうでなければ、急に必要になったときに適切な候補者を見つけるのは難しいでしょう」

このような顕著な雇用傾向から、ノースカロライナ大学やイリノイ大学をはじめとする先進的なビジネススクールが、デジタルマーケティングの経験豊富な教員やコンサルタントを採用し、この新しい分野の話題を取り入れたカリキュラムに更新するためにかなりのリソースを投入したことは驚くには値しないことです。

この新しい分野の詳細については、BSchools MBA in Digital Marketing And Social Mediaガイドをご覧ください。

ヘルスケアキャリア

トランスペアレントキャリアによると、ヘルスケアもMBA卒業生を雇用する主要な部門です。この多角的な業界には、医療サービス、医薬品、保険、情報学、病院管理および財務、医療機器販売などの専門分野でのチャンスがあります。実際、トランスペアレントキャリアーズによると、この業界は「仕事への影響」スコアが非常に高く、この分野に入る人は総合的な幸福度が10点満点中8.4点と報告し、世界中の3500のMBA雇用主の研究者のデータベースの中で最も高いものの1つとなっています。 3413>

ビジネススクール卒業後のキャリア転換

MBAの資格は、さまざまな機会を可能にすることで、卒業生に大きな柔軟性を提供することができます。この柔軟性は、Graduate Management Admissions Councilの2017年のレポートによると、MBAの40％が卒業後に業界を変える理由を説明しているかもしれません

別の研究では、卒業後のキャリアスイッチ率がさらに大きいと報告されています。 Poets & Quantsによると、MBA卒業生10人のうちほぼ9人が卒業後に業界または職務を変え、10人のうちほぼ7人が両方を変えている。

このようにキャリアの流動性が大幅に高まっているため、MBAはビジネススクール入学前よりも卒業後の方がずっと幸せそうだ。 10点満点で、MBAはビジネススクール入学前に4.94の幸福度をTransparentCareerに報告しています。しかし、卒業後、彼らの平均は7.81に急上昇し、ほぼ60％急増しました！

MBAキャリアパスに関する結論

MBAが経営コンサルティングや投資銀行以外のキャリア分野に興味を持つ要因として、まだ一般的に議論されていないことがあるかもしれません。この要因は、Burning Glass や Glassdoor などの新しい労働市場アナリストやポータル、特に RelishCareers や TransparentCareer などのプラットフォームを通じて、MBA が求人市場の情報を簡単かつ迅速に入手できることかもしれません。

すべての買い手と売り手に普遍的に利用できる無料でオープンな情報は、ミクロ経済理論の中核となる仮定であり、あらゆる健康市場、特に労働市場が効率的に機能するには必須の要素であり、具体的には次のとおりです。たとえば、多くの投資銀行が長く過酷な労働時間を要求するという逸話的な証拠に基づく口コミの評判は存在しましたが、その特徴に関する信頼できる権威ある研究は比較的少なかったのです。そして、インターネットが普及する前は、わずかな証拠を確認するために図書館に行く必要がありました。

TransparentCareer のようなプラットフォームは、MBA や重要で難しいキャリア決定を行う他の人々に大きな前進を提供します。インターネットにアクセスできる人なら誰でも、世界、国、地域、そして個人のデータまで、平均週労働時間、仕事の満足度、潜在的な雇用主における全体的な幸福度などの要素を簡単に自分で見ることができるようになったのです。そして、これらの測定値が自分の願望やライフスタイルの好みにどのように適合するかについて、ユーザー自身が簡単に結論を導き出すことができます

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