Dos cambios importantes en Offstagejobs.com

A partir del 1 de mayo de 2018: Todos los listados de trabajo publicados o republicados a partir del 1 de mayo de 2018 deberán incluir información específica sobre la tasa de pago, la tasa de pago inicial, el rango de tasa de pago potencial, o indicar que no hay pago. PARA QUE QUEDE CLARO: «en función de la experiencia», «contactar para más detalles», «competitivo», ya no serán suficientes. Los listados deben incluir una tasa de pago numérica a menos que el trabajo no sea remunerado en absoluto. Se eliminarán los anuncios que no incluyan una tarifa salarial o que indiquen de forma veraz «No se paga».

SUSPENSIONES: En un intento ciertamente tardío de abordar los problemas recurrentes de acoso y abuso en teatros y locales, estamos introduciendo suspensiones temporales a partir de 2018. Las suspensiones se aplican sólo a las empresas/instituciones, y específicamente a las empresas/instituciones que se ha descubierto que han permitido que los abusadores de compañeros de trabajo o invitados sigan siendo empleados después de haber sido informados del abuso. Se dará una suspensión en lugar de una prohibición si la empresa parece estar tomando medidas para rectificar los problemas que permitieron que el abuso y el abusador continuaran.