Ahoj, jmenuji se Kay a používám zájmena „oni/oni/jejich“. Před několika lety jsem se rozhodla začít zkoušet různá jména a zájmena, která mi připadala správná. S touto změnou jsem začala ve svých dvaceti letech a musela jsem se vyrovnat se změnou jména a zájmen na pracovišti a následným nesprávným určováním pohlaví a mikroagresí, které následovaly, stejně jako mnoho transgenderových a genderově odlišných lidí. Na mnoha mých pracovištích jsem byla první nebo jedinou osobou na mé úrovni služebního zařazení, která používala zájmena oni/oni/jejich, což znamenalo, že jsem razila nové cesty pro Queer Trans černošské domorodce, kteří přišli po mně.

Říjen je měsícem historie LGBTQ, a proto píšu tento příspěvek, abych ostatní poučila o tom, jak můžeme řešit a zmírňovat chybné určování rodu na pracovišti jako jeden z mnoha způsobů, jak podpořit inkluzi Trans.

Jedním z nejčastějších scénářů, ve kterých jsem se ocitla, bylo zapojení se do debat s „jazykovými puristy“ a „ďáblovými advokáty“, kteří znevěrohodňovali používání jednotného čísla oni jako rodového zájmena, a tím i mou existenci. Říkali mi věci jako: „Oni? To není správně, víte, myslím v anglickém jazyce. To přece nemůžeme dělat.“ Musela jsem opravovat vedoucí pracovníky „diverzity a inkluze“, kteří mě opakovaně špatně přechylovali, aby mi říkali věci jako: „Ale já si nemyslím, že vás chtěli přechýlit ve špatném slova smyslu,“ „Zájmena oni/oni jsou neobvyklá,“ „Pracuji na tom, ale bude mi to trvat dlouho,“ „Prostě budu dělat chyby.“

Nejnovější akce společnosti Merriam-Webster je učebnicovou definicí transgenderového/pohlavně nekonformního (GNC)/nebinárního spojenectví. V září slovník doplnil jednotné číslo „oni“ a učinil přítrž jednomu z nejčastějších prohřešků, které rozdává samozvaná gramatická policie, pokud jde o používání jednotného čísla „oni“ jako rodového zájmena. Podle Merriam-Websteru se zájmeno „oni“ jako jednotné číslo důsledně používá od konce roku 1300. Merriam-Webster dále podpořil oni jako jednotné zájmeno v nedávném příspěvku, kde uvedl: „vývoj jednotného čísla they odráží vývoj jednotného čísla you z množného čísla you, přesto si nestěžujeme, že jednotné číslo you je negramatické; a že bez ohledu na to, co říkají kritici, téměř každý používá jednotné číslo they v běžné konverzaci a často i ve formálním písemném projevu.“

Jako spojenec využívá Merriam-Webster svou platformu a institucionální vliv k tomu, aby vzdělával ostatní, potvrzoval naše zájmena jako gramaticky správná a upozorňoval na to, že odpůrci již pravděpodobně používají jednotné číslo oni. Tímto krokem přenesli břemeno z postižených genderově variantních komunit a potvrdili naši existenci v době, kdy se trans/nebinární lidé stále setkávají s nesprávným genderováním na pracovišti i mimo něj.

Takže co je to „misgendering?“

Misgendering je nesprávné označování pohlaví osoby tím, že se nesprávně předpokládá její genderová identita nebo se používají nesprávná zájmena. Misgendering může být prováděn úmyslně nebo neúmyslně, ale má dlouhodobé škodlivé dopady.

Je misgendering považován za obtěžování?

New York a Kalifornie přijaly přísné zákony, které zakazují misgendering na pracovišti a uvádějí důsledky pro zaměstnance, kteří tento protokol opakovaně porušují. Podle nedávného článku upozorňujícího na zkušenosti non-binárních lidí na pracovišti je tato úroveň ochrany poměrně vzácná – v současné době existuje pouze 21 států, které mají nějakou formu právní ochrany pro LGBTQ pracovníky. Mnohé z nich neobsahují výslovnou ochranu trans pracovníků.

Komise USA pro rovné pracovní příležitosti uvádí, že diskriminace na základě „pohlaví“ je nezákonná, a za Obamovy vlády ministerstvo spravedlnosti potvrdilo, že „pohlaví“ by mělo zahrnovat i pohlavní identitu – což by znamenalo, že opakované a úmyslné nesprávné určení pohlaví by mělo být kvalifikováno jako nezákonná diskriminace.

Krátké vysvětlení rozdílu mezi pohlavím a pohlavní identitou: když mluvím o pohlaví, používám místo toho výraz Pohlaví přidělené nebo určené při narození. Pomáhá to ilustrovat, že Pohlaví je něco, co nám určuje instituce nebo lékařská profese – my si ho nevybíráme. Ve většině států existují pouze dvě označení týkající se Pohlaví: Muž nebo žena. Díky práci intersexuálních aktivistů se v některých státech stává intersex dostupným označením a zdravotníci si začínají více uvědomovat intersexuální komunitu a mění své postupy. Líbí se mi definice pohlaví podle Trans Students Educational Resources: „Soubor kulturních konstruktů popisujících charakteristiky, které mohou historicky souviset s femininitou, maskulinitou, ženami, muži, nebinárními osobami nebo společenskými normami. Tento termín zavedl v roce 1955 sexuolog John Money poté, co si všiml rozdílu mezi genderem a pohlavím.“ Některým lidem, jako jsem já, bylo při narození přiřazeno pohlaví, které neodpovídá našemu genderu. Být nebinární není pohlaví přiřazené při narození, protože je to genderová identita pro někoho, kdo se neidentifikuje ani jako muž/žena, ani výhradně jako muž/žena.

Pod vedením Trumpovy administrativy však ministerstvo spravedlnosti otočilo svůj postoj a tvrdí, že „pohlaví“ nezahrnuje gender. O tom, která definice je správná, brzy rozhodne Nejvyšší soud – a konzervativní většina nevěstí pro ochranu trans zaměstnanců nic dobrého.

Ačkoli se ochrana trans zaměstnanců s každou novou administrativou měnila, nakonec bychom se při vytváření inkluzivního pracovního prostředí pro trans zaměstnance neměli spoléhat na literu zákona. Ať už existuje právní ochrana, nebo ne, nesprávné určování pohlaví způsobuje skutečné škody a každý z nás má moc zajistit, aby zájmena a genderová identita našich kolegů byly respektovány.

Co tedy můžete udělat na svém pracovišti, abyste nesprávné určování pohlaví zmírnili?

• Představujte se se zájmeny, kdykoli se setkáte s novými lidmi: Můžete říct: „Jmenuji se Kay a používám zájmena oni/oni/jejich.“. I když lidem doporučuji, aby se představovali pomocí zájmen, tato praxe by měla být nepovinná. Nikdy nechci nikoho nutit, aby sděloval svá zájmena. Někteří lidé zájmena nepoužívají, ale spíše žádají, aby byli oslovováni pouze jménem, a někteří lidé mění zájmena velmi často, takže nutit je, aby se o svá zájmena kdykoli podělili, může vyvolávat úzkost; Chceme se však ujistit, že lidé vědí, jak svá zájmena nabídnout, a mají tuto možnost, pokud chtějí. Pokud to lidé v místě, kde pracujete, ještě nedělají, buďte první, kdo s tím začne! Je obzvláště užitečné, když to na pracovištích iniciují cisgender lidé, aby to nemuseli být transgender lidé, kdo toto úsilí povede sám. To, že v kanceláři ještě nemáte nikoho, kdo je Trans nebo používá zájmena oni/oni, neznamená, že s tím nemůžete začít hned, abyste normalizovali nevytváření domněnek o pohlavní identitě druhých.
• Uvádějte svá zájmena v e-mailových podpisech, firemních adresářích, profilech na sociálních sítích, jako je LinkedIn. Na akcích, kde se používají jmenovky, mějte k dispozici tlačítka se zájmeny nebo mějte na jmenovkách prostor, kam mohou lidé napsat svá zájmena
• Uspořádejte workshop o zájmenech a trans inkluzi a věnujte prostor zvyšování povědomí, učení a praxi!

Co dělat, když někoho špatně zařadíte

• Zklidněte svou obranu: Pokud se přistihnete, že někoho špatně označujete, zastavte se a nadechněte se.
• Omluvte se: Měli byste se omluvit, jakmile toho budete schopni v klidu. Řekněte osobě, kterou jste právě špatně oslovili, že je vám to líto. Některé způsoby, jak to udělat, jsou následující: „Omlouvám se, že jsem vás špatně pojmenoval, X“, „Aha! Vzpomněl jsem si, že vaše zájmeno je Y, omlouvám se za to.“
• Vyjádřete vděčnost: Pokud vás osoba, kterou jste špatně oslovili, opraví, vyjádřete jí vděčnost za její snahu. Stejně tak pokud je svědkem chybného pojmenování někdo jiný a opraví vás, poděkujte této osobě za to, že vás na to upozornila.
• Dělejte to lépe: Po této interakci byste měli strávit nějaký čas tím, že se sami sebe zeptáte, jak můžete zapracovat na tom, aby se to už neopakovalo. Každý se učí jinak, takže zjistěte, co bude fungovat u vás: Potřebujete cvičit nahlas? Napsat si to? Zkuste se na danou osobu obracet jménem, dokud si lépe neosvojíte její zájmena.

Co NEDĚLAT, když někoho špatně oslovíte

• Nedělejte to kvůli sobě:
• Neupozorňujte na chybu, i když je neúmyslná, a proto chceme, abyste se dokázali soustředit na osobu, kterou jste špatně přeložili, a nedělali z této dynamiky něco o sobě: Poté, co jste někoho špatně pojmenovali, byste se měli snažit neupozorňovat na to, co se stalo. Kdykoli mě někdo špatně pohlaví označí, cítím řadu emocí, ale z velké části rozpaky, takže doufám, že to, co se stalo, co nejrychleji napravím. Navíc je ponižující, pokud člověk, který mě špatně pohlavně označil, nebo ostatní tráví hodně času tím, co se právě stalo, a činí z toho hlavní náplň našeho společného času.
• Neodbíhejte od tématu a nebanalizujte: Jakkoli je nesprávné pohlaví těžké, dodatečně škodí, když osoba nebo lidé odvádějí odpovědnost tím, že říkají věci jako: „Ach, nemyslím si, že tě chtěli špatně pohlavně zařadit.“, „Zájmena oni/oni jsou neobvyklá.“, „Pracuji na tom, ale bude mi to trvat dlouho.“, „Prostě budu dál dělat chyby.“

Williamsův institut odhaduje, že na úřadech po celé zemi pracuje více než 1 milion transgenderových osob. Přesto 90 % z nich uvedlo, že se setkalo s obtěžováním kvůli své genderové identitě nebo genderovému vyjádření, jak vyplývá z průzkumu Centra pro transgenderovou rovnost (Center for Transgender Equality) provedeného mezi desítkami tisíc lidí, zatímco jedna třetina uvedla, že byla propuštěna.

Jedním ze způsobů, jak uctít a podpořit komunitu transgenderových osob/osob s odlišným pohlavím, je věnovat čas tomu, abyste se naučili lidská zájmena, rozšířili tuto praxi ve své organizaci a společně hovořili o způsobech, jak zmírnit nesprávné určování pohlaví. Zmírnění nesprávného určování rodu je skvělým výchozím bodem pro vytvoření bezpečnějšího a podpůrného pracoviště pro všechny a zejména pro komunitu Transgender/ Gender Variant. Sledujte ode mne další informace o tom, jak můžeme přijmout další opatření, aby naše pracoviště byla inkluzivní pro komunitu Transgender/ Gender Variant!