Podle údajů Úřadu pro statistiku práce je v USA 20,4 % RN a 10 % LPN a LVN členem odborů.

Navíc sestry sdružené v odborech mohou vydělávat v průměru o 200-400 dolarů týdně více než sestry, které v odborech nejsou.

Proč tedy nevstoupit do odborů? Ukazuje se, že je to složitější (a osobnější) záležitost než se jen přihlásit a vydělávat na příplatcích (pokud jsou) a dalších výhodách – skutečných či domnělých.

Přinášíme vám stručný přehled některých výhod a úskalí takového zastoupení:

Co je to odborová organizace sester?

Odborová organizace sester je forma odborové organizace, která je organizací hájící zájmy sester, které ji tvoří. Cílem odborů je hájit zájmy sester v naději na zlepšení benefitů, mezd a dalších pracovních podmínek. Odbory existují již více než 100 let, a přestože jejich angažovanost drasticky klesá, ve zdravotnictví je v průběhu let zaznamenávána stálá angažovanost.

Pros odborů v ošetřovatelství

Odborový svaz má moc a sílu počtu vyjednat vymahatelné smlouvy, které určují pracovní podmínky (například přijatelný poměr sester k pacientům), roli sester při stanovování standardů péče, kdy sestry pracují přesčas, platové tarify, benefity, postupy pro plánování dovolených a jiných volných dnů atd….

Prostřednictvím odborů můžete podpořit snahy o přijetí lepších zákonů, které regulují nemocnice a další zdravotnická prostředí, a o vytvoření vládou financovaných programů na financování a podporu vzdělávání sester

Některé legislativní programy zahrnují zákaz povinných přesčasů, nařízení bezpečného poměru sester k pacientům a požadavek, aby zaměstnavatelé chránili sestry před násilím a obtěžováním na pracovišti

Mnoho členů odborů využívá výhod přímého zastoupení odboráři na pracovišti. (To je zvláště cenné, když se přijímají disciplinární opatření nebo když se objeví pracovní podmínky, které vyžadují jednání mezi pracovníky a vedením)

Cons of Nursing Unions

Občas se zaměstnavatelé setkávají s konfliktem zájmů s odborovou organizací sester. Vedení například nemůže provádět změny v platových tarifech a benefitech zaměstnanců bez konzultace s odbory a stávky sester, které jdou proti těmto opatřením, mohou mít velký dopad na péči o pacienty

Zaměstnavatelé nemohou snadno propustit sestru z odborů (špatné pro vedení, dobré pro sestry v první linii, bez ohledu na to, zda se provinily či nikoli), jejíž výkonnost nedosahuje standardu, bez konzultace s odbory, které sestru podporují

Většina odborů vybírá členské příspěvky, což je deflace reálných mezd (pokud platíte odborům 80 dolarů měsíčně, je to o 80 dolarů méně mzdy domů)

Odbory mohou členské příspěvky využívat k politickým účelům. I v případě, že odmítnete, aby část vašich příspěvků šla na podporu konkrétního kandidáta, mohou odbory použít vaše příspěvky jako kolektivní prostředek k získání vlivu, i když je tento vliv v rozporu s vašimi osobními názory

Podle mnoha komentářů zdravotních sester – odborových i neodborových – odbory upevňují senioritu. Sestry s nízkým seniorátem mají tendenci dostávat poslední možnosti nabídek dovolených a jiných volných dnů, jsou snadno přetahovány na jiná oddělení a při nízkém sčítání lidu mohou být rušeny

Může být také obtížné postoupit v kariéře na základě zásluh nebo vyššího vzdělání, když soutěžíte s odborově organizovanými sestrami, které mají větší seniorát

Národní odborová organizace sester

Jednou z největších sesterských odborových organizací v Americe a v historii USA je Národní odborová organizace sester. Podle jejich webových stránek byly založeny v roce 2009 a nyní mají více než 150 000 členů. Tato unie je tak velká, protože vznikla spojením tří samostatných ošetřovatelských odborů – California Nurses Association/National Nurses Organizing Committee, United American Nurses a Massachusetts Nurses Association.

Můžete tvrdit, že kolektivní vyjednávání v odborech má jak pozitivní, tak negativní aspekty. Na jedné straně se sestry zříkají odpovědnosti za přímou spolupráci se zaměstnavateli při vytváření platových tabulek, balíčků benefitů, poměru sester k pacientům a vymezení rolí, které jsou pro sestry výhodné (zakotvené ve formě závazné smlouvy.)

Kolektivní vyjednávání však může také snížit platy směrem dolů. Jakmile se odbory a nemocnice dohodnou na mzdovém tarifu, může být uzamčen na několik let, takže je obtížné dosáhnout zvýšení platů, dokud se nevyjedná nová smlouva.

Jestliže jste zdravotní sestra a hledáte své další zaměstnání, nezapomeňte se podívat na všechny naše volné pozice po celé zemi prostřednictvím tlačítka níže!

Vyhledávání pracovních míst pro zdravotní sestry

.