Pokud máte zaměstnance v Číně, je důležité, abyste důkladně znali čínské pracovní právo. Čínský zákon o pracovních smlouvách nařizuje pracovní dobu, přestávky, pracovní dny, roční dovolenou a proplácení přesčasů.
Pravidla se týkají místních pracovníků i cizinců a platí stejně pro čínské společnosti i podniky ve stoprocentním zahraničním vlastnictví (wfoe). Pokud plánujete zaměstnávat zaměstnance v Číně, je důležité, abyste porozuměli složitým pracovním zákonům v Číně a zůstali v souladu s nimi.
Zákony o přesčasech v Číně
Čínské pracovní zákony vycházejí z myšlenky, že zaměstnanci mají právo vědět, které dny a hodiny mají každý týden pracovat. Tyto zákony chrání práva čínské pracovní síly a pomáhají vytvářet harmonické pracovní vztahy.
Při najímání čínských zaměstnanců je důležité, aby zaměstnavatelé znali následující specifická pravidla týkající se proplácení přesčasů v Číně:
- Osmihodinová pracovní doba
Obvyklá pracovní doba by měla trvat maximálně osm hodin. Jakákoli práce, která je vykonána po tomto časovém limitu, musí být zaplacena ve výši 1,5násobku běžné pracovní mzdy zaměstnance. - 3 hodiny přesčasů
Zákon také vyžaduje, aby veškeré přesčasy v daný den byly omezeny na 3 hodiny. - 36 hodin přesčasů
Zákon také omezuje celkový počet hodin přesčasů na 36 hodin za měsíc. - Příplatek za přesčasy o víkendu
Všechny přesčasové hodiny, které jsou odpracovány o víkendu, musí být proplaceny ve výši 2násobku běžné pracovní mzdy zaměstnance. - Příplatek za práci ve svátek
Pokud je zaměstnanec v Číně povinen pracovat v den čínského státního svátku, musí mu být proplacen 3násobek běžné pracovní mzdy.
Pokud v Číně zaměstnáváte zaměstnance, je důležité, abyste dodržovali předpisy a měli dobré vztahy s čínskou vládou a místními odbornými radami.
Formální úpravy odměňování za práci přesčas
Ačkoli většina zaměstnavatelů je povinna dodržovat výše popsaná pravidla, někteří zaměstnavatelé mohou legálně upravit své pracovní smlouvy tak, aby zůstali v mezích pracovních zákonů ČLR.
Tyto zákony umožňují zaměstnavateli použít některý z níže uvedených způsobů úpravy pravidel odměňování za práci přesčas, pokud je smlouva schválena místní pracovní radou a případně čínskou vládou.
Protože zaměstnavatel má vládou schválenou možnost upravit pravidla pro placení přesčasů, těší se zaměstnavatelé určité izolaci od případné odpovědnosti.
Doložka o placení přesčasů
První možností je, že čínský zaměstnavatel zahrne do pracovní smlouvy nebo příručky jakoukoli doložku o placení přesčasů, která se odchyluje od standardních pravidel pro placení přesčasů v Číně.
Aby byla vymahatelná, musí zaměstnanec s upravenými podmínkami souhlasit. Společnost NH Global Partners vám může pomoci najít kvalifikované zaměstnance a vyjednat příznivou odchylku od čínských pravidel proplácení přesčasů, která bude vyhovovat vašemu obchodnímu modelu.
Jedním ze způsobů, jak tohoto příznivého přístupu dosáhnout, je přijmout komplexní systém pracovní doby, který konkrétně stanoví přesný počet hodin, které by měly být odpracovány, než by podle pracovního práva ČLR vznikl nárok na proplacení přesčasů.
Například místo toho, abyste uvedli, že 8 hodin je běžný pracovní den, můžete uvést, že 9 hodin je standardní pracovní den a že příplatky za práci přesčas začnou náležet až po odpracování 9 hodin v daném dni.
Profesionálové ze společnosti NH Global Partners mohou prodiskutovat potřeby vašeho podniku a pracovat na definování standardního pracovního rozvrhu tak, abyste mohli vyjednat co nejvýhodnější podmínky ve vaší dohodě. Můžeme vám také pomoci s předložením vašeho návrhu čínské vládě, abyste minimalizovali potíže spojené s dodržováním čínských zákonů o proplácení přesčasů.
Pružný systém pracovní doby
Další možností, jak se odchýlit od standardních pracovněprávních předpisů a zároveň zůstat v souladu se záměrem těchto zákonů, je přijmout pružný systém pracovní doby.
Podle této metody se vysoce postaveným vedoucím pracovníkům, zaměstnancům v dopravě, skladování a na železnici a pracovníkům v prodeji, kteří pracují více než 40 hodin týdně, nevyplácí mzda za přesčasy, dokud neodpracují určitý počet hodin určený místní radou práce.
Tento systém se používá pro zaměstnance, jejichž pracovní doba je obtížně měřitelná. Tito pracovníci jsou zpravidla placeni mzdou a nedostávají mzdu za práci přesčas. V rámci tohoto systému jsou zaměstnavatelé povinni dodržovat vhodné rozvrhy odpočinku.
Tento systém pracovní doby musí před jeho zavedením zpravidla schválit místní úřad práce. Každé město má pro tento systém svá vlastní pravidla a požadavky, proto je důležité znát regionální rozdíly. Kontakt s příslušným úřadem vám pomůže seznámit se s požadavky a zajistit jejich dodržování.
Například Peking nevyžaduje, aby vrcholový management před zavedením systému pružné pracovní doby získal předběžné schválení, než se do něj pustí. Společnosti v Pekingu se mohou podívat do svých stanov, aby určily, které osoby ve společnosti jsou považovány za „vyšší vedení“ a mohou tento systém používat.
Naproti tomu v Šanghaji se před zavedením systému pružné pracovní doby vyžaduje předchozí schválení.
Neformální možnosti placení přesčasů
Zaměstnavatelé mohou rovněž přijmout neformální možnosti placení přesčasů. Musí však být obezřetní při používání takových metod, které nejsou státem sankcionovány, protože zaměstnanci mohou přesto vznést nárok na proplacení přesčasů.
Jednou z takových neformálních metod je nezaplatit zaměstnanci za více než 8 hodin v jednom pracovním dni, ale umožnit mu dřívější odchod v jiný den v průběhu pracovního týdne jako kompenzaci za čas navíc.
Další neformální metodou je platit zaměstnanci mzdu bez ohledu na skutečný počet odpracovaných hodin. Tato obcházení neodpovídají záměru čínského pracovního práva a činí zaměstnavatele náchylným k nárokům na mzdu a odpracované hodiny.
Profesionální řešení
Je v zájmu zaměstnavatele, aby zůstal v souladu s čínským pracovním právem. Profesionální společnost, jako je NH Global Partners, může zajistit, abyste pro své podnikání používali osvědčené postupy, včetně:
- Zaměstnávání dostatečného počtu zaměstnanců, abyste nemuseli platit přesčasy
- Sjednání pracovních smluv a podmínek, které jsou pro vaše podnikání nejvýhodnější
- Udržování aktuální pracovní smlouvy pro každého zaměstnance
- Předložení pracovní smlouvy smluv místním a národním vládním subjektům podle potřeby
- Poradenství ohledně čínského pracovního práva
- Zajištění, aby váš mzdový tým v Číně rozuměl čínským zásadám a předpisům týkajícím se vyplácení mezd za přesčasy
Dále, NH Global Partners může přímo najímat zaměstnance pro společnost, která nemá v Číně právní subjekt, prostřednictvím pronájmu zaměstnanců a PEO. Kontaktujte nás a dozvíte se více o nabídce našich služeb
.