Chůva může být skvělým přírůstkem do rodiny a novopečeným rodičům usnadnit návrat do práce. I když hledání a najímání chůvy může znít jako náročný úkol, nemusí to tak být. V závislosti na vaší úrovni pohodlí, času a rozpočtu můžete většinu práce udělat sami, nebo, pokud potřebujete pomoc, zaměstnat agenturu.

Výběr chůvy vs. denní péče

Rozhodování o péči o děti je hluboce osobní – to, co funguje pro vaši kamarádku nebo sestru, nemusí být vhodné pro vás a vaši rodinu. Zatímco licencovaná centra denní péče a domácí zařízení jsou fantastickými možnostmi, některé rodiny dávají přednost individuální pozornosti, kterou jejich dítěti poskytuje chůva.

Kromě individuální péče se mnoho rodin rozhodne najmout chůvu, protože toto uspořádání bývá pohodlnější. Chůvy pracují podle vašeho rozvrhu, což znamená, že nemusíte své dítě odvážet nebo vyzvedávat v určitou dobu nebo si brát volno v práci, když je vaše maličké pod psa.

Příchod chůvy k vám domů vám také usnadní ranní vycházení ze dveří, protože nemusíte balit další oblečení, boty, oběd a svačinu do školky – vše, co vaše dítě potřebuje, máte přímo doma.

Několik možných nevýhod, které je třeba zvážit? Jednočlenný personál nemusí být tak spolehlivý jako denní péče v centru – pokud je vaše chůva nemocná nebo nemůže přijít do práce, budete muset zůstat doma nebo si najít náhradní péči. Možná si také budete muset zvyknout na to, že u vás doma není člen rodiny (i když není neobvyklé, že se chůva nakonec začne cítit jako člen rodiny).

A konečně, i když se to může lišit v závislosti na místě, kde žijete, je péče chůvy obvykle nejdražší z možností péče o děti.

Přijímání chůvy

Napsat popis práce

Než začnete hledat chůvu, zamyslete se nad tím, co je pro vás a vaši rodinu důležité, a poté sepište své potřeby formou popisu práce.

Podrobně uveďte pracovní dobu, kterou od chůvy očekáváte, včetně času začátku a konce. Jaké zkušenosti chcete, aby pečovatelka měla? Chcete někoho, kdo je certifikován v resuscitaci kojenců? Je pro vás důležitá znalost druhého jazyka? Bude se od chůvy očekávat, že bude vyprazdňovat plenky nebo vykonávat úkoly nesouvisející s péčí o děti, jako je například nákup potravin? Určete si, co hledáte, a ujistěte se, že jsou tyto potřeby jasně formulovány.

Najděte kandidáty

Existuje řada způsobů, jak se spojit s potenciálními chůvami. Ústní informace od ostatních maminek a tatínků jsou asi tak dobré, jak jen to jde – zeptejte se rodičů, které potkáváte na dětském hřišti, v dětských kurzech nebo během skupinových setkání. Často někdo ví o chůvě, která „odrostla“ jiné rodině – to znamená, že děti jsou již dost staré na to, aby mohly být celý den ve škole, nebo jsou soběstačné a nevyžadují tolik dohledu, pokud vůbec nějaký.

Pokud chcete rozšířit okruh potenciálních kandidátek nebo nemáte čas na vyhledávání tipů od přátel a rodiny, obraťte se na službu zprostředkování chův, která vám pomůže najít vhodnou kandidátku. Obvolejte několik místních agentur, abyste získali představu o jejich stylu a metodice zprostředkování. Zeptejte se na jejich postup a na to, jak vytvářejí svá doporučení. Budete také muset zvážit svůj rozpočet – každá agentura má své vlastní zásady, strukturu poplatků a termíny záruky nahrazení.

Pokud dáváte přednost hledání chůvy na vlastní pěst, mohou být dobrým zdrojem webové stránky jako Care, UrbanSitter, Nextdoor a dokonce i skupiny rodičů na Facebooku. Některé webové stránky umožňují přidat různé filtry (vzdálenost, ochota starat se o domácí mazlíčky), abyste našli chůvu, která má zkušenosti nebo dovednosti, které hledáte – odpadá tak spousta chození tam a zpět.

Co se týče doporučení z platforem sociálních médií, ujistěte se, že jste provedli poměrně důkladný předběžný screening potenciálních kandidátů, než se s někým setkáte osobně. Na tomto místě je také vhodné zdůraznit, že setkání s kýmkoli z internetu by mělo nejprve proběhnout na veřejném místě, než ho pozvete k sobě domů, aby se seznámil s vaším dítětem.

Sjednejte si pohovor

Jakmile zúžíte seznam na několik potenciálních kandidátů, domluvte si s nimi pohovor, abyste získali lepší představu o jejich osobnosti, stylu péče a očekáváních. Budete chtít položit řadu otázek, včetně základních, jako je jejich minulost, vzdělání a školení, i podrobnějších otázek.

Několik otázek, které vám pomohou prověřit potenciální chůvy: Proč jste se stala chůvou? Co si představujete, že budete dělat v budoucnu? Jak flexibilní je váš rozvrh? Co byste dělala v případě nouze? Tyto otázky vám poskytnou představu o profesních znalostech kandidátky, její osobnosti a odhodlání k práci.

Měli byste se také zeptat na styl péče (například jak bude přistupovat k času strávenému u obrazovky nebo k disciplíně) a zda je ochotna převzít další úkoly v domácnosti, jako je příprava jídla pro vaše děti nebo lehký úklid.

Další otázky, které můžete chůvě během pohovoru položit, najdete v našem obsáhlém seznamu.

Zavolejte si na jejich reference

Klíčovým krokem v procesu najímání chůvy je ujistit se, že kandidáti mají zkušenosti – a nejlepší hodnocení od předchozích zaměstnavatelů. Od každé z finalistek si vyžádejte kontaktní údaje alespoň na dva předchozí zaměstnavatele.

Při telefonátech se nezapomeňte ptát na konkrétní otázky: „Jak dlouho u vás pracovali a proč odešli?“. „Co se vám na chůvě líbilo a co se vám nelíbilo?“. „Byly spolehlivé a poctivé?“ „Můžete mi uvést příklad, jak úspěšně zvládla obtížnou situaci?“

Pokud vám předchozí zaměstnavatel nezvedá telefon nebo nemá moc co říct, berte to jako znamení, že je čas přejít k dalšímu uchazeči na vašem seznamu.

Prověřte si minulost

Předtím, než potenciální chůvě učiníte nabídku, měli byste zavolat jejím referencím a také si důkladně prověřit její minulost – a to i v případě, že agentura nebo webové stránky, které jste použili k vyhledání chůvy, ji také provádějí.

K tomu budete potřebovat písemný souhlas kandidáta s prověřením, jeho celé jméno, číslo sociálního pojištění a řidičský průkaz. Řekněte mu, že tyto informace můžete použít pro rozhodování o jeho zaměstnání. Pokud uchazeč není občanem USA, budete potřebovat číslo jeho víza nebo pracovního povolení a číslo pasu. Vyberte si společnost, která se zabývá prověřováním minulosti a je v souladu se zákonem Fair Credit Reporting Act, ale nezůstávejte jen u toho.

Můžete také prověřit Národní registr sexuálních delikventů a záznamy o zneužívání a zanedbávání dětí. A pokud je váš kandidát z cizí země, vyplatí se provést mezinárodní kontrolu minulosti. Pokud chůva odmítne dát souhlas k prověření, mělo by to být varovným signálem.

Přijměte rozhodnutí

Máte dvě skvělé kandidátky a nevíte, pro kterou se rozhodnout? Pokud spolupracujete se zprostředkovatelskou agenturou, jednou z výhod je, že zprostředkovatel, který funguje jako prostředník, může zjistit, jaký má kandidát vztah k rodině, a zajistit, aby obě strany byly stejně nadšené ze spolupráce.

A pokud stále nejste přesvědčeni, který kandidát je pro vaši rodinu nejlepší? Udělejte si s oběma několikadenní nebo týdenní zkušební pobyt a zjistěte, jak se cítíte po jejich pozorování v akci (samozřejmě placené), a teprve potom jim nabídněte místo.

Připravte se na první den chůvy

Před nástupem nové chůvy si oba sedněte a projděte si smlouvu o chůvě, která by měla obsahovat plat, benefity, pracovní povinnosti, používání vybavení domácnosti, dohody o mlčenlivosti a ustanovení o ukončení smlouvy, abyste vyloučili případná nedorozumění.

Platba chůvy

Současný celostátní průměrný plat chůvy za měsíc činí 3 062 USD (při průměrné pracovní době 40 hodin týdně), jak vyplývá z nejnovějšího průzkumu platů Mezinárodních asociací chův. Nicméně to, kolik chůvě zaplatíte, nakonec závisí na vašem rozpočtu a jejích platových požadavcích, stejně jako na faktorech, jako jsou pracovní povinnosti a počet dětí, které máte.

Plat by měl být vypracován s dostatečným předstihem a zahrnovat podrobnosti, jako jsou přesčasy, placené volno, daně, zda budou zahrnuty náklady na dopravu a zdravotní péči, stejně jako bonusy a roční navýšení.

Chcete-li chůvu legálně zaměstnat, musíte připravit formulář SS-4 a odeslat ho na finanční úřad a získat identifikační číslo zaměstnavatele (EIN) – to, které použijete při vyplňování dokumentů pro roční nebo čtvrtletní hlášení.

Poté už zbývá jen vypočítat srážky ze mzdy a čistou mzdu. Podle Správy sociálního zabezpečení musí být pracovníkům v domácnosti, kteří si vydělají alespoň 2 200 dolarů, sraženy a odvedeny daně daňovému úřadu (IRS) a tyto mzdy by měly být také nahlášeny sociálnímu zabezpečení.