Tento příspěvek je k dispozici také v:

Když udeřila pandemie, ve společnosti Palo Alto Networks jsme rychle zareagovali programem pro zaměstnance, který jsme nazvali FLEXWORK. Umožnili jsme našim zaměstnancům rozhodnout se, co potřebují, aby mohli v této chvíli produktivně pracovat – a zároveň uspokojit své osobní potřeby a potřeby svých rodin. Ten sahal od modelu práce zcela z domova pro některé až po hybridní přístup pro jiné, kteří si to přáli, a umožňoval jim přístup do kanceláří bezpečných pro COVID, pokud to místní předpisy umožňovaly.

V posledním čtvrtletí jsem se vydal na cestu, abych si sedl (samozřejmě virtuálně) s co největším počtem našich zaměstnanců a zeptal se jich, jak se věci mají, co potřebují a jak je můžeme v tomto novém prostředí nadále podporovat. Zpětná vazba byla obrovská. Kolegové mi upřímně řekli, co jim pomohlo udržet produktivitu, a hovořili také o výzvách, které očekávají na dlouhou dobu.

Na základě těchto sezení a zpětné vazby, kterou jsme získali v celé společnosti, s potěšením oznamuji, že spouštíme další fázi FLEXWORK, která pomůže všem našim globálním zaměstnancům zůstat v bezpečí, cítit se zdravě a udržet si produktivitu. Jak jsme se dnes podělili s našimi zaměstnanci, program FLEXWORK se rozšíří o širokou škálu iniciativ – přidá flexibilitu do našich benefitů, vzdělávání a práce z domova.

FLEXBENEFITS

• Nikdo ze zaměstnanců nemá stejnou podporu, kterou potřebuje. Například pomoc s doučováním pro děti školního věku může snížit úzkost z online učení. Pro jiného je předplatné Pelotonu to jediné, co ho ráno vytáhne z postele.
• Kromě stávajících benefitů plánujeme od 1. listopadu poskytnout našim zaměstnancům další příspěvek ve výši 1 000 USD ročně (nebo ekvivalent mimo Spojené státy). Zaměstnanci si z něj mohou vybrat z nové nabídky flexibilních benefitů, mezi nimiž nechybí zdravotní péče, péče o blaho a vzdělávání.
• Jedná se o první krok: Postupem času hodláme všechny benefity individualizovat a soustředit je na volbu zaměstnanců.

FLEXLEARN

• Stejně tak dovednosti, které potřebujeme k tomu, abychom zůstali produktivní, mají obrovský rozsah. Nový absolvent, který nastupuje do práce na dálku, potřebuje jiný druh podpory než vedoucí pracovník, který se orientuje v distribuovaném týmu.
• Zavádíme přizpůsobitelné vzdělávací cesty, abychom zaměstnancům pomohli nejen čelit výzvám, které toto nové prostředí přináší, ale také rozvíjet jejich kariéru. Díky systému FLEXLEARN si zaměstnanci mohou vybrat, kdy a jak se chtějí vzdělávat, a to díky řešením, která se budou dále rozšiřovat, včetně e-learningu a diskusních fór a mentoringu.
• Něco z toho již začalo – tento měsíc jsme na našem Sales Kick Off spustili šestitýdenní sérii vzdělávání na vyžádání, která provede naše prodejce našimi produkty. Kromě našeho prodejního týmu upřednostníme pro začátek nové zaměstnance a manažery a v příštích 18 měsících rozšíříme FLEXLEARN na všechny role.

FLEXSPACE

• Původně experiment do prosince 2020, ale zároveň prodlužujeme možnost práce z domova až do července 2021.
• Dlouhodobě vnímáme naše kanceláře spíše jako prostor pro spolupráci než jako každodenní cíl: jako kotvu pro naše vztahy, kde máme možnost být spolu, spolupracovat a rozvíjet hlubší vazby.

V průběhu tohoto roku jsme se naučili, že můžeme pracovat společně, ať jsme kdekoli, a že produktivita vzkvétá, když máme možnost volby. Při zavádění těchto iniciativ budeme i nadále shromažďovat zpětnou vazbu. Jde o práci s podporou, důvěrou a flexibilitou. Z dosavadních výsledků jsem nadšený, kam to můžeme společně dotáhnout.

(K tomu: naši úžasní zaměstnanci, níže)

.