Příklady nepřátelského pracovního prostředí není těžké najít, zejména s ohledem na nedávné události zdokumentované v Hollywoodu o některých případech sexuálního obtěžování. Někdy však může být obtížné pochopit, v čem se nepřátelské pracovní prostředí liší od tvrzení o sexuálním obtěžování. Jsou si totiž velmi podobné.

Ve většině situací je sexuální obtěžování často součástí nepřátelského pracovního prostředí. Nepřátelské pracovní prostředí je definováno jako místo, kde se práce stává obtížnou nebo nepříjemnou kvůli obtěžování na pracovišti.

Nepřátelské pracovní prostředí může být způsobeno urážlivým nebo zastrašujícím chováním, kvůli kterému se zaměstnanci necítí bezpečně nebo mají strach.

Kdo způsobuje nepřátelské pracovní prostředí?

Lidé. Činnosti. Slova. Každá osoba v pracovním prostředí může negativně ovlivnit pracovní kolektiv. Může to být vedoucí pracovník, spolupracovník, zákazník, dodavatel. Jakékoli nežádoucí chování jiné osoby způsobuje, že se pracovní prostředí stává nepřátelským.

Rychlý seznam: Nepřátelské chování v prostředí

• Diskuse o sexuální aktivitě
• Fyzické poznámky
• Urážlivé vtipy o pohlaví, rase, postižení
• Sexuálně sugestivní obrázky
• Nežádoucí doteky
• Ponižující výrazy
• Hrubá gesta
• Neadekvátní vyjadřování
• Sabotáž práce
• Vyhrožování

Kdy nepřátelské pracovní prostředí porušuje zákon?

Nepřátelské pracovní prostředí musí uplatňovat ten, kdo je součástí zákonem chráněného postavení. Jakmile víte, že jste právně chráněnou osobou z důvodu své chráněné třídy, musí být jednání vůči vám definováno jako všudypřítomné a zneužívající. Právníci se snaží prokázat, že průměrný rozumný člověk by považoval jednání za nepřátelské a zneužívající.

Situace bude dále analyzována na základě určitých kritérií.

• Frekvence
• Závažnost
• Fyzické ohrožení
• Narušení pracovního výkonu
• Psychologický účinek
• Postoj obtěžovatele

Určení, zda je situace nepřátelským pracovním prostředím, může být náročné, protože výše uvedené údaje nejsou vždy vyžadovány. Situace se posuzují případ od případu. Každé pracovní prostředí je jiné a posuzuje se jinak.

K rozpoznání situací nepřátelského pracovního prostředí vám může pomoci prozkoumat situace, které byly za nepřátelské pracovní prostředí považovány. Nezapomeňte, že se jedná pouze o příklady. Právník zabývající se pracovním právem bude nejlépe vybaven k tomu, aby určil, zda je vaše pracovní situace nárokem na nepřátelské pracovní prostředí.

Vynucené doteky a nevhodné projevy

Soudy musí rozhodnout, zda je chování dostatečně závažné, aby bylo považováno za nepřátelské pracovní prostředí. V některých případech může být pouhé intenzivní škádlení považováno za urážlivé, ale nestačí k tomu, aby vyvolalo ochranu před nárokem na nepřátelské pracovní prostředí. Když však věci přejdou od urážlivých poznámek k fyzickým dotykům, soud takové chování za nepřátelské uzná.

Spolupracovnice Alice se svěřila s tím, jak k ní kolega běžně chodil zezadu a rozepínal jí podprsenku. Jednou ji na zadní chodbě chytil za obličej a nutil ji, aby ho políbila. Alice ho odstrčila a řekla mu, aby se jí nedotýkal. Pak zaslechla, jak říká zákazníkovi, že jí chce provést orální sex.

Ne zcela nepřátelské pracovní prostředí

Ačkoli některé situace mohou být opravdu nepříjemné, pravděpodobně nesplňují vysoký standard, který soudy dublují jako nepřátelské pracovní prostředí. Nepřátelské pracovní prostředí musí být závažné a převažující. Když se snažíte určit, zda vaše situace odpovídá nepřátelskému pracovnímu prostředí, poraďte se s pracovním právníkem.

Rilla podala žalobu na nepřátelské pracovní prostředí, protože její spolupracovník Eric si na ní často vyléval své vztahové strasti. Během těchto rozhovorů se dotýkal jejího lokte. Někdy jí volal domů, aby si postěžoval na své neúspěšné milostné vztahy.

Otevřeně sexuální obtěžování

U soudu může otevřeně sexuální chování znamenat rozdíl mezi zamítnutím žaloby a jejím zamítnutím. Chování musí být provázané a nesmí jít jen o ojedinělé incidenty. Pracovněprávní právník vám může pomoci určit, zda by vaše situace mohla být považována za nepřátelské pracovní prostředí.

Spolupracovník Shannon začal mít poznámky o její sexualitě a o tom, co by jí udělal, kdyby s ní byl sám. Poté ji pozval na rande. Odmítla ho a stěžovala si personálnímu oddělení. Tento spolupracovník se s ní přestal bavit, ale téměř rok na ni po celý pracovní den dlouze zíral.

Násilné sexuální doteky

Sexuální doteky obvykle končí označením nepřátelské pracovní prostředí, zejména pokud k nim dochází často. Ačkoli se většina lidí domnívá, že k sexuálnímu obtěžování dochází pouze u žen, sexuálním obtěžováním mohou trpět i muži.

Kevin oznámil, že ho kolegyně udeřila do genitálií, a podal žalobu. Ukázalo se, že žena byla známá tím, že udeřila do genitálií i jiné zaměstnance mužského pohlaví. Udeřila vždy pouze muže. Stávalo se to dostatečně často na to, aby to bylo považováno za pervazivní.

Nedotýkala se, ale neustále si všímala

Násilné doteky jsou jasným argumentem pro obtěžování, ale není vždy nutné prokazovat nevhodné chování. Pokud je chování všudypřítomné, může to stačit. Navíc pokud zaměstnavatel zaměstnance náležitě nechrání, může mít zaměstnanec důvod k obvinění.

Ken nastoupil do nové práce a Ellen s ním okamžitě začala flirtovat. Ken jí řekl, že je šťastně ženatý. Tehdy začaly poznámky – Ellen mu posílala e-maily a nechávala mu na stole samolepky. Ken ji požádal, aby toho nechala, a stěžoval si personálnímu oddělení. Personální oddělení slíbilo, že to vyřeší. Poznámky však pokračovaly. Když se Ellen objevila na baletním recitálu jeho dcery, Ken se obával o bezpečnost své rodiny, ale bál se problém nahlásit vzhledem k Ellenině dlouholetému působení ve společnosti.

Není sexuálně nepřátelské pracovní prostředí

Nepřátelské pracovní prostředí lze požadovat i v případě jiných typů zacházení, jako je diskriminace na základě rasy nebo zdravotního postižení. Rasové urážky nebo přehnané zesměšňování pro etnickou příslušnost nebo zdravotní postižení jiného člověka je v rozporu se zákonem. Pokud neustálá pracovní situace způsobuje, že se zaměstnanci špatně pracuje, může se jednat o nepřátelské pracovní prostředí.

Aaron přijal práci ve vznikající společnosti. Brzy po nástupu si všiml, že je jediným zaměstnancem jiné než bílé pleti. Spolupracovníci ho vynechávali z pracovních akcí a jeden z nich zašel tak daleko, že na něj mluvil pomalu, jako by Aaron nerozuměl anglicky. Aaron se o tom, co vypozoroval, zmínil svému šéfovi a ten mu řekl, že je to v jeho hlavě. Během porad se spolupracovníci Aarona ptali, co si o některých věcech myslí „jeho lidé“, a začal dostávat výhružné e-maily.

.