Mångsidigheten och värdet av en magisterexamen i företagsekonomi (MBA) har gjort den till den mest värdefulla utbildningen under efterkrigstiden. Ingen annan examen erbjuder så mycket flexibilitet och möjligheter – inte ens juristexamen. För fyrtio år sedan var antalet utexaminerade från MBA- och Juris Doctor-programmen (JD) ungefär lika stort, i dag är MBA-utbildade nästan fyra gånger fler än JD-utbildade, enligt Fortune.

I det sammanhanget kan det tyckas märkligt, till och med paradoxalt, att karriärvalen bland MBA-utbildade förblir starkt koncentrerade till färre än en handfull industrisektorer. I åratal har de flesta MBA-utbildade från landets främsta handelshögskolor accepterat jobb inom endast två branscher: managementkonsulter och investmentbanker. I dag tar minst en tredjedel av de som tar examen från de mer ansedda handelshögskolorna anställning inom managementkonsulting – närmare bestämt hos de tre stora företagen (McKinsey & Company, Boston Consulting Group och Bain & Company) – enligt Financial Times.

Det sagt, under de senaste åren har teknikbranschen börjat minska andelen MBA-utbildade som söker sig till finansvärlden, närmare bestämt till investeringsbankerna. Vissa studier tyder till och med på att teknikbranschen redan har blivit, eller snart kommer att bli, den främsta rekryteraren av MBA-utbildade.

Finansbranschen har varit känd för att locka bort kandidater från teknikföretag som Amazon, Microsoft och Facebook genom budgivningskrig – även om de vanligtvis misslyckas med tanke på de höga lönerna och den bättre balansen mellan arbetsliv och privatliv i teknikbranschen. Teknikföretag betalar nästan lika bra som finansinstitut, men kräver färre timmar och erbjuder mer flexibla arbetsmiljöer, villkor och scheman.

Denna guide undersöker orsakerna till managementkonsultingens fortsatta dominans som karriärpreferens bland MBA-studenter och utexaminerade, tillsammans med några alternativa karriärvägar till managementkonsulting.

Visa fullständig profil

Visa hela profilen

View Full Profile

Föreläsning av MBA-program
University of North Carolina	MBA@UNC Online MBA	Visa hela profilen
Ohio University	Online. MBA
Villanova University	Online Master of Business Administration	Visa fullständig profil
Johns Hopkins University	Flexibelt MBA
Maryville University	Master of Business Administration	Visa hela profilen
Northeastern University	Online Masters of Business Administration

Karriärer inom managementkonsulttjänster

”Det finns ingen bransch eller något område som lockar till sig fler civilekonomer med en MBA-utbildning under ett visst år än konsultverksamhet,” enligt Poets & Quants redaktör John A. Byrne, en ledande expert på handelshögskolor. Konsultbranschen är faktiskt det mest eftertraktade karriärmålet bland MBA-utbildade, enligt 2018 MBA Applications and Aspirations Report från QS Quacquarelli Symonds – en av de mest omfattande undersökningarna av handelshögskolor där man samplar åsikter från MBA-sökande runt om i världen.

Varför är konsultbranschen så populär?

Variation och utmaning

Byrne sammanfattar överklagandet när det gäller variation och utmaning. Han påpekar hur sektorn erbjuder ”en oöverträffad variation, som gör det möjligt för en nyrekryterad person att arbeta på olika företag och branscher, i olika funktioner och på olika platser”, vilket ger en ”bred exponering för ett stort antal affärsutmaningar”.

Ovanpå dessa fördelar exponeras konsulter för den högsta ledningen, interagerar med högt uppsatta kollegor och kundnätverk och reser mycket – alla attraktiva komponenter för nyutexaminerade MBA-utbildade.

Bättre positionering för framtida jobb

Antagnings- och sysselsättningscoach Angela Guido anser att konsultbranschen är ett ständigt toppval bland MBA-utbildade, eftersom den gör det möjligt för yrkesverksamma att lära sig om flera olika branscher och företag utan att hamna i fackföreningar. Hon fortsätter i artikeln Poets & Quants:

För många människor är konsultverksamhet verkligen det bästa valet för deras första jobb efter MBA. Tänk på det: många vill ha en MBA i första hand för att öppna fler dörrar och vidga sina horisonter. Konsultverksamhet fortsätter att göra det genom att exponera dig för en mängd olika branscher och funktioner utan att – i fallet med de flesta företag – tvinga dig att specialisera dig omedelbart. Det ger dig chansen att tillämpa det som MBA:n lärde dig, fortsätta att utvecklas i snabb takt (konsultbranschen har en mycket brant inlärningskurva), samtidigt som den fortfarande öppnar nya dörrar och bättre positionerar dig för andra arbeten.

Karriärsnätverk

Vad mer är, fortsätter Guido, konsultföretag ger oöverträffade möjligheter till nätverksbyggande, och många industriella positioner föredrar att anställa före detta konsulter. På samma sätt som när det gäller jobb inom offentlig redovisning för nyutexaminerade CPA:s, ger de nätverks- och resmöjligheter som finns inbyggda i karriärer inom managementkonsulting dessa karriärer ett enormt värde, eftersom de kan fungera som språngbrädor till efterföljande jobb hos kundföretagen. McKinsey, Bain och BCG har alla kontor i hundratals städer och dussintals länder, vilket möjliggör ett verkligt globalt och omfattande nätverk.

Strukturerade karriärvägar

För dem som letar efter en mycket strukturerad karriärväg erbjuder konsultbranschen dessutom en karriärväg som står i kontrast till de tvetydiga karriärvägar som finns på många områden idag. Sektorn erbjuder en stegvis utveckling från affärsanalytiker till konsult, chef, huvudman och hela vägen upp till partner.

Generös ersättning

För det sista erbjuder konsultverksamhet konkurrenskraftiga och attraktiva löner. Enligt United States Bureau of Labor Statistics (maj 2019) är medianlönen för managementanalytiker 85 260 dollar per år. Karriärdataförsäljaren TransparentCareer (2020) rapporterar dock att den genomsnittliga totala startlönen för en MBA-utbildad konsultchef, inklusive signeringsbonusar, uppgår till cirka 200 000 dollar och Byrne säger att partner kan tjäna mer än 500 000 dollar per år.

Se BSchools MBA in Management Consulting guide för mer information om detta område.

Teknikkarriärer

Trots konsultverksamhetens popularitet tyder en ny rapport från Poets & Quants om MBA-kandidaternas preferenser på att teknikbranschen kan ha passerat konsultbranschen som den mest attraktiva karriärpreferensen.

”Segermarginalen är liten, med 60,4 procent av kandidaterna som anger teknik som önskad karriärväg efter MBA jämfört med 57,5 procent för konsultbranschen”, säger Zach Mayo på RelishCareers, en onlineplattform som hjälper handelshögskolestudenter att komma i kontakt med rekryterare från företag. ”Men det återspeglar den första gången någonsin som teknik har legat i topp.”

En tredje rapport, 2017 MBA CSEA Fall Recruiting Trends Survey från MBA Career Services & Employer Alliance, visar att 71 procent av de svarande institutionerna rapporterade en ökning av rekryteringsaktiviteten för tekniksektorn bland heltidsanställda MBA-studenter – ett betydande språng från de 53 procent som rapporterade en ökning i undersökningen från 2016.

På New York University har dessutom rekryteringen inom teknikbranschen femdubblats sedan 2010; bland NYU:s senaste MBA-avgångsklass accepterade 10 procent en karriär på teknikföretag. Denna ökning fick skolan att införa ett accelererat, teknikfokuserat ettårigt MBA-program med feedback från riskkapitalister och stora arbetsgivare som Paypal och IBM. Dessa samtal resulterade i en skräddarsydd läroplan med fokus på erfarenhetsbaserat lärande med stora företag som löser verkliga problem.

På samma sätt tar studenter från Stanford Universitys världsberömda företagsekonomiprogram, som ligger i hjärtat av Silicon Valley, oftast jobb inom finans, teknik, konsultverksamhet och entreprenörskap. Även om finans fortfarande tar förstaplatsen, hamnar 25 procent av de utexaminerade inom teknik och 16 procent blir entreprenörer.

Varför väljer fler civilekonomer teknikkarriärer?

Bättre lön

En uppenbar anledning till teknikens framfart bland civilekonomer har att göra med lönen. Konsult- och Wall Street-företag vinner inte längre konsekvent budkriget om MBA-talanger mot Google, Microsoft och Amazon.

Jeff McNish, dekan för karriärutveckling vid University of Virginias Darden School of Business, berättade för Financial Times att sedan 2008 har teknikföretag matchat Wall Street när det gäller löner. ”På Darden, oavsett om det är ett konsultjobb, ett investeringsbanksjobb eller ett produkthanteringsjobb i ett teknikföretag”, säger McNish, ”kommer lönen att vara densamma, i intervallet 125 000-140 000 dollar.”

Bättre livskvalitet

En andra anledning är den universella uppfattningen att livskvaliteten i en teknikkarriär vida överträffar livskvaliteten i investeringsbank- och finansbranschen. När lönen är ungefär densamma är den främsta skillnaden mellan de två branscherna deras paradoxala balans mellan arbetsliv och privatliv och arbetskultur. De bästa teknikjobben står i skarp kontrast till det föråldrade arbetssättet med arbete från grunden som fortfarande krävs av de flesta banker. Paul Petrone, redaktör för LinkedIn Learning, skrev:

Det är en ganska märklig jämförelse att se storbanker som är kända för krävande jobb och tredelade kostymer konkurrera om talanger mot mjukvaruföretag som är kända för pingisbord och anställda som bär jeans på jobbet. Men det är inte förvånande.

Fakten är att Silicon Valley-kulturen snabbt sprider sig över hela världen. Som siffrorna visar dras människor mer och mer till mer avslappnade organisationer där de anställda känner sig stärkta, i motsats till toppstyrda hierarkier där nyanställda arbetar slitsamma timmar.

Prefererade företag för MBA:s

I september 2017 sammanställde Poets & Quants en arbetsgivarranking av de bästa och sämsta företagen för MBA-utbildade baserat på självrapporterade uppgifter från MBA-utbildade till TransparentCareer inom tre viktade mått: total ersättning (50 procent), veckoarbetstid (10 procent) och arbetstillfredsställelse (40 procent). Google fick den högsta utmärkelsen som den mest önskvärda arbetsgivaren, följt av L.E.K. Consulting, Microsoft och Adobe.

Rekordsättande rekrytering

Mer än något annat teknikföretag verkar ett företag vara den drivande kraften bakom ökningen av rekryteringen av MBA-utbildade. Amazon rapporterade nyligen att man anställde 1 000 MBA-utbildade per år, enligt Wall Street Journal, vilket är ett nytt rekord för alla MBA-arbetsgivare i historien. Den näst närmaste arbetsgivaren, McKinsey, rekryterar vanligtvis bara ungefär hälften så många.

Financial Times rapporterar till exempel att den främsta rekryteraren vid Duke Universitys Fuqua School of Business i år var Amazon. Varför? En anledning kan vara att även om Amazon bara betalar något mindre än McKinsey tenderar Amazons anställda att arbeta betydligt färre timmar. Enligt uppgifter från TransparentCareer arbetar MBA-anställda på Amazon cirka 52 timmar i veckan, medan de på McKinsey arbetar 69 timmar – flest timmar av alla arbetsgivare i undersökningen.

Se BSchools MBA in High Technology Management guide för mer information om detta område.

Funktionella roller för MBA:er inom teknik: Produkthantering och drift

Men hur gynnar dessa MBA-utbildade teknikföretag? TransparentCareer rapporterar att den främsta funktionella rollen för MBA-utbildade inom datormjukvarusektorn – särskilt för dem med teknisk eller ingenjörsbakgrund – är produkthantering.

Wall Street Journal kallade nyligen produkthantering, som traditionellt sett var ett marknadsföringsjobb som hade sitt ursprung hos tillverkare som Clorox och Procter & Gamble, för den mest eftertraktade jobbtiteln för MBA-utbildade. Enligt TransparentCareers står dessa roller för mer än en tredjedel av MBA-jobben på e-handels- och internetföretag och blandar discipliner som marknadsföring, design, analys och strategi. Produkthantering rankades långt över den näst vanligaste funktionella rollen: drift.

Se BSchools MBA in Project Management guide för mer information om detta framväxande område.

Karriärer inom finans- och investeringsbankbranschen

Finansiella tjänster och investeringsbankbranschen lockar vanligtvis MBA-kandidater av liknande skäl som managementkonsultbranschen. Eftersom en stor del av verksamheten vid investeringsbanker som gör affärer till exempel består av fusioner och förvärv som omfattar företag från ett brett spektrum av branscher, får rekryter snabbt kontakt med en mängd olika företag, som alla har unika affärsutmaningar. I likhet med konsultbranschen utsätter investeringsbankerna MBA:er för viktiga frågor och för högpresterande kollegor och kundnätverk – för att inte nämna att de också betalar mycket bra.

För övrigt erbjuder bankerna stabila, väldefinierade karriärvägar som liknar dem som finns i konsultföretag, från affärsanalytikerns ingångsnivå, till den biträdande nivån, där många MBA:er börjar, och så småningom till nivåerna case manager, manager och partner. Många MBA-utbildade föredrar stabiliteten i att arbeta på ett bankkontor framför det nästan ständiga resandet som förväntas av medarbetare och chefer på konsultföretag.

Varför väljer färre civilekonomer finans- och bankkarriärer?

Deklinering av rekrytering

Trots dessa karriärfördelar står rekryteringen av ekonomer vid de flesta handelshögskolor bara för en liten del av nivåerna från för tio år sedan. Då accepterade nästan hälften av avgångsklasserna vid elithandelsskolor med topprankade specialiseringar inom finans, som Wharton School vid University of Pennsylvania, jobb inom finans och investment banking.

Enligt Poets & Quants har antalet Wharton-utbildade som gått in i finanssektorn – inklusive positioner inom private equity, hedgefonder, investment banking, riskkapital eller investment management – sjunkit med nästan 70 procent sedan 2008 och utgör nu mindre än en tredjedel av examensklassen. Statistiken över rekrytering av MBA-utbildade vid Wall Street-skolor som Columbia University, University of Chicago och New York University har haft en liknande nedåtgående spiral. JPMorgan Chase ställde till och med in rekryteringen i Europa 2013 eftersom man anställde så få utexaminerade, enligt Financial Times.

För att förstå hur och varför botten föll ut när det gäller rekrytering i denna bransch under ett så relativt kort intervall krävs ett historiskt perspektiv.

Den stora recessionen

Nästan alla artiklar om nedgången i rekryteringen av MBA-utbildade personer från investeringsbanker och finansiella tjänsteföretag börjar med den stora recessionen och den inverkan som den globala ekonomiska kollapsen fortsätter att ha, inte bara på Wall Streets anemiska rekryteringspraxis, utan också på MBA-kandidaterna själva.

Denna generation av MBA-utbildade minns trots allt livligt de nyhetsfilmer från september 2008 där alla avskedade Lehman Brothers-anställda bar ut sina ”banklådor” fulla med personliga ägodelar från bankens högkvarter i New York. Den ärevördiga 158-åriga Lehman Brothers – en av de största investeringsbankerna i landet vid den tidpunkten – lämnade in den största konkursansökan enligt kapitel 11 i USA:s historia med 613 miljarder dollar i skulder på grund av företagets massiva exponering för derivat med hävstångseffekter i samband med den stora strömmen av fallissemang på subprime-hypotekslån. Lehmans konkurs var sedan startskottet för den globala finanskrisen 2008.

För unga människor som funderade på att göra karriär på Wall Street chockade Lehmans kollaps dem på samma sätt som mordet på Kennedy chockade en tidigare generation inte så många år tidigare. Kevin Marvinac, medgrundare av TransparentCareer, menar att den fortsatta nedgången i popularitet för roller inom finansiella tjänster är ett tecken i tiden. De flesta nuvarande civilekonomer, förklarade han för Poets & Quants, var studenter under eller omedelbart efter finanskrisen. ”Jag minns att jag studerade ekonomi i college och tänkte: ’Wow, jag har inget intresse av bankverksamhet längre efter att ha sett Lehman Brothers-debaclet. Det efterföljande anställningsstoppet hjälpte inte heller.”

Antiquated Work Culture

Poets & Quants redaktör John A. Byrne tror dock att det är andra faktorer som förklarar minskningen av rekryteringen av civilekonomer inom finanssektorn än den stora lågkonjunkturen eller den ovan nämnda utmärkta balansen mellan arbetsliv och privatliv och de rikare kulturerna på konkurrerande teknikföretag.
”Det finns fortfarande en stark kärna av akademiker som överväger att satsa på detta”, förklarade Damian Zikakis, chef för karriärtjänster vid University of Michigan’s Ross School of Business. ”Men en del av detta är en fråga för millennials. Jag har sett studenter komma tillbaka till campus från sina praktikperioder inom investment banking och säga: ’Aldrig i livet’. Jag vill inte ha den livsstilen.”

TransparentCareer rapporterar för närvarande att det genomsnittliga MBA-jobbet inom investment banking kräver nästan 80 timmars arbete varje vecka. Det är dubbelt så mycket som de flesta i USA anser vara en vanlig arbetsvecka – och 23 timmar mer än genomsnittet för alla andra MBA-utbildade. Lazard Freres & Co. rapporterade 83 timmar, och Goldman Sachs data rapporterade till och med så mycket som 86 timmar under 2016. Om det är genomsnittet, hur många timmar måste en Goldman-stjärna logga?

Hur som helst, 2013 inrättade de största bankerna ”skyddade helger” för att skapa arbetsplatskulturer som är mer lockande för MBA-utbildade, enligt Slate, även om nyheten möjligen kan ha varit mer av en PR-pitch än verkligheten. Vissa policyer täcker inte hela helger eftersom de utelämnar en betydande del – dessa policyer förbjuder endast juniora medarbetare och analytiker att arbeta under de 36 timmarna mellan 21.00 på fredagskvällen och 09.00 på söndagsmorgonen. Med detta sagt har vissa noterat en positiv förändring av arbetskulturen.

Förra året bestod Fuqua School of Management’s tio största rekryteringsföretag enbart av teknik- och managementkonsultföretag. ”Bankerna anställer fortfarande folk, men de måste höja sig”, sade Fuquas dekan Bill Boulding till Financial Times. ”Om du ska locka den nuvarande generationen studenter måste du ge dem något som har en mening och ett syfte, inte bara möjligheten att tjäna mycket pengar.”

Oavsett orsakerna står finansbranschen inför en tuff väg att gå om den hoppas kunna rekrytera civilekonomer i samma antal som tidigare – och i synnerhet om den försöker rekrytera fler millennieungdomar från teknik- och konsultbranscherna. I Poets & Quants arbetsgivarundersökning hamnade finansjätten Liberty Mutual visserligen på sjunde plats, men ingen bank fanns med bland de tio främsta – och endast Goldman Sachs och Morgan Stanley kom med bland de 20 främsta.

Se BSchools MBA in Finance guide för mer information om detta område.

Consumer Product Marketing Careers

Konsumentproduktindustrin, ibland känd under beteckningen CPG som står för Consumer Packaged Goods (konsumentförpackade varor), har länge varit en hängiven rekryterare av MBA-utbildade. TransparentCareer förklarar det så här: ”Vilken nyutexaminerad civilekonom skulle inte vilja driva strategiska initiativ för högprofilerade varumärken som de själva kan använda, se på TV eller röra vid i en butikshylla?”

Så vad är det som utmärker karriärer inom produktmarknadsföring?

Differentierade motiv

Vissa faktorer skiljer de traditionellt mer kvalitativa, marknadsföringsinriktade karriärerna inom detta område från karriärerna inom konsult- och teknikbranschen, investment banking och finansbranschen. Det första är att civilekonomer som söker jobb inom detta område verkar drivas av andra motiv.

TransparentCareer rapporterar att en av de variabler som har det starkaste sambandet med arbetstillfredsställelse i CPG-roller är deras påverkan. CPG-karriärer ligger över genomsnittet när det gäller ”arbetets inverkan”. I blogginlägget står det vidare: ”Möjligheten att skapa och äga projekt, produkter, strategiska initiativ och till och med hela budgetar i dessa stora företag lockar utan tvekan MBA-utbildade studenter som är angelägna om att använda både sina analytiska och operativa färdigheter.”

Högkvarterets placering

Den andra aspekten handlar om de generellt sett mindre eftertraktade företagens högkvarter, som är belägna långt bort från öst- och västkusten och ofta i Mellanvästern, med en del företag som har sitt högkvarter i sekundära och tertiära storstadsområden.

Till exempel har Procter & Gamble sitt huvudkontor i Cincinnati, General Mills i Minneapolis, Whirlpool och Kellogg Company i Michigan Rust Belt-Benton Harbor respektive Battle Creek. Det finns dock undantag. Det mest anmärkningsvärda är förmodligen Clorox huvudkontor i San Francisco Bay Area.

Kvinnornas dominans

Den tredje aspekten handlar om den stora andelen kvinnor i konsumentproduktindustrin. Hela 56 procent av MBA:erna i denna bransch är kvinnor, vilket står i dramatisk kontrast till den procentuella andelen kvinnor som tar en MBA, som är cirka 37 procent. En analys från Monster tyder på att kvinnor kanske föredrar marknadsföringsjobb som dessa eftersom de kräver kreativitet och samarbete, tillsammans med bättre flexibilitet när det gäller balansen mellan arbete och privatliv.

Bättre balans mellan arbete och privatliv

TransparentCarers uppgifter stöder denna fjärde aspekt av fördelarna med balansen mellan arbete och privatliv. MBA-utbildade inom konsumentprodukter rapporterar att de i genomsnitt arbetar 45 timmar per vecka, vilket är mycket mindre än det totala genomsnittet på 55 timmar. Dessutom visar uppgifterna på en låg reseandel på endast 11 procent, och 66 procent rapporterar att de inte reser alls.

Men antagligen känner sig arbetsgivarna tvungna att erbjuda dessa fördelar för balansen mellan arbete och privatliv för att locka till sig de bästa talangerna inom marknadsföring, trots denna industris mindre eftertraktade platser samt den betydligt lägre lönen – den femte och sista särskiljande aspekten i analysen.

Lägre kompensation

Kompensationen inom CPG-sektorn är betydligt lägre än de karriäralternativ som diskuterats i de tidigare avsnitten. Den totala ersättningen för utexaminerade civilingenjörer som accepterade erbjudanden om marknadsföring och varumärkeshantering i den här branschen uppgick i genomsnitt endast till 146 000 dollar, på 28:e percentilen – långt under standarden på 210 000 dollar i konsultbranschen.

Se BSchools MBA in Marketing-guide för mer information om det här framväxande fältet.

Karriärer inom digital marknadsföring

Enligt Financial Times hänvisar digital marknadsföring till marknadsföringen av produkter eller tjänster med hjälp av digitala kanaler för att nå ut till konsumenterna. Främjande av varumärken genom olika former av digitala medier uppgår till det kritiska målet, och innebär vanligtvis kompetens inom mobil, marknadsföring i sociala medier, displayannonsering, sökmotoroptimering och alla andra former av digitala medier.

De flesta experter anser att digital marknadsföring kräver ett nytt förhållningssätt till marknadsföring och en ny förståelse för konsumentbeteende. Digital marknadsföring kräver till exempel att företagen analyserar värdet som motsvarar nya typer av mätvärden, till exempel antalet nedladdningar av appar på mobila enheter och engagemang på sociala medier som Twitter, Facebook och Instagram.

Den ökade efterfrågan på karriärer inom digital marknadsföring

Det är lätt att förstå varför man kan överväga en MBA med inriktning på digital marknadsföring. Efterfrågan på färdigheter inom digital marknadsföring exploderar, och arbetsgivarna är villiga att betala en betydande lönepremie för dessa färdigheter.

Besök tillväxten i efterfrågan på viktiga färdigheter för digitala marknadsföringsjobb under perioden 2011 till 2016, enligt forskning från Burning Glass Technologies, en leverantör av arbetsmarknadsanalyser från Boston. Under dessa fem år sköt efterfrågan på expertis inom innehållsmarknadsföring i höjden med hela 450 procent och efterfrågan på digitala analysfunktioner sköt i höjden med 152 procent.

Två kategorier som nästan fördubblades är bland annat efterfrågan på färdigheter inom marknadsföring i sociala medier, som ökade med 96 procent, tillsammans med deras behov av färdigheter inom digital marknadsföring överlag, som sköt i höjden med 92 procent. Sedan 2011 har dessutom jobbannonser med krav på digital marknadsföringskunskap ökat 30 procent snabbare än de totala jobbannonserna inom marknadsföring.

För övrigt, enligt en nyligen genomförd studie från McKinley Marketing Partners, kommer 56 procent av de marknadsföringsansvariga som anställer i år att anställa yrkesverksamma med digital marknadsföringskunskap, med digital annonsering, innehållsstrategi och sociala medier som de tre mest efterfrågade färdigheterna. Men sökandet efter digitala marknadsförare kommer att bli svårt. Endast en bråkdel av de som arbetar med digital marknadsföring letar aktivt efter nya jobbmöjligheter, och nästan hälften säger att de bara skulle byta på grund av en löneökning.

Burning Glass Technologies rapporterar också att fyra av tio lediga jobb inom marknadsföring nu kräver digital marknadsföringskompetens. Dessa färdigheter ger nästan 7 000 dollar mer i lön än andra marknadsföringsroller, och digitala marknadsföringsjobb tar 16 procent längre tid att tillsätta. Mobil marknadsföring verkar vara den högst betalda kompetensen, med en nationell genomsnittlig annonserad lön på 88 681 dollar, men Glassdoor-databasen visar att löner på direktörsnivå på marknader som San Francisco, som ligger cirka 28 procent över det nationella genomsnittet, närmar sig 137 125 dollar, enligt uppgifter från Glassdoor.

McKinley Marketing Partners gick till och med så långt som att förmana rekryterande chefer att de ”alltid bör leta efter marknadsförare med digitala färdigheter, så att de har en pool av talanger att ta till när ett behov uppstår; annars kan de få svårt att hitta rätt kandidat med kort varsel”.”

Med sådana anmärkningsvärda sysselsättningstrender är det inte förvånande att progressiva handelshögskolor, särskilt University of North Carolina och University of Illinois, har ägnat avsevärda resurser åt att rekrytera erfarna lärare och konsulter inom digital marknadsföring och att uppdatera sina kursplaner för att införliva ämnen inom denna nya disciplin.

Se BSchools MBA in Digital Marketing And Social Media guide för mer information om detta framväxande område.

Hälsovårdskarriärer

Enligt TransparentCareers är hälso- och sjukvården en annan ledande sektor som anställer MBA-utbildade. Denna mångsidiga bransch omfattar möjligheter inom hälso- och sjukvårdstjänster, läkemedel, försäkringar, informatik, sjukhusadministration och ekonomi samt försäljning av medicintekniska produkter, bland andra specialiseringar.

En anledning till att hälso- och sjukvårdssektorn kan tilltala MBA-utbildade är dess exceptionella nöjdhetssiffror för arbetstagarna. TransparentCareers fann faktiskt att denna bransch hade unikt höga poäng för ”arbetets inverkan” och att de som började arbeta inom området rapporterade 8,4 av 10 i övergripande lycka – en av de högsta siffrorna i forskarnas databas med 3 500 MBA-arbetsgivare från hela världen. Den relativt lätta arbetsbelastningen och det låga resandet jämfört med andra branscher var andra gynnsamma faktorer för MBA-anställda inom hälso- och sjukvården.

Karriärväxling efter examen från handelshögskolan

MBA-certifieringen kan ge akademiker större flexibilitet genom att möjliggöra olika vägar av möjligheter. Denna flexibilitet kan beskriva varför 40 procent av MBA-utbildade byter bransch efter examen, enligt en rapport från 2017 från Graduate Management Admissions Council.

En annan studie rapporterade om ännu större andel karriärbyten efter examen. Enligt Poets & Quants byter nästan nio av tio MBA-utbildade antingen bransch eller funktion efter examen – och nästan sju av tio byter båda.

På grund av denna väsentligt ökade karriärrörlighet verkar MBA-utbildade vara mycket lyckligare efter examen än innan de började på handelshögskolan. På en tiogradig skala rapporterade MBA-utbildade till TransparentCareer en lyckonivå på 4,94 innan de började på handelshögskolan. Men efter examen sköt deras medelvärde i höjden till 7,81, en ökning med nästan 60 procent!

Sluttande tankar om MBA-karriärvägar

Den faktor som kan driva MBA-studerandes intresse för andra karriärområden än managementkonsulting och investment banking kan vara en faktor som ännu inte har diskuterats allmänt. Denna drivkraft kan vara den enkla och snabba tillgången till information om arbetsmarknaden som MBA:er får via några av de nyare arbetsmarknadsanalytikerna och portalerna, däribland Burning Glass och Glassdoor – och särskilt plattformar som RelishCareers och TransparentCareer.

Gratis och öppen information som är universellt tillgänglig för alla köpare och säljare förkroppsligar ett centralt antagande i den mikroekonomiska teorin, och en ingrediens som är väsentlig för att alla sunda marknader, särskilt arbetsmarknaden, ska fungera effektivt. För inte så många årtionden sedan inledde dock de som tog examen från handelshögskolorna i huvudsak en karriär utan bra uppgifter.

Till exempel fanns det ett rykte från mun till mun som byggde på anekdotiska bevis för att många investeringsbanker krävde långa, slitsamma arbetsdagar, men det fanns relativt få trovärdiga, auktoritativa studier av denna egenskap. Och före Internet krävdes det en resa till biblioteket för att granska de få bevis som fanns.

Plattformar som TransparentCareer innebär ett betydande framsteg för MBA-studerande och andra som fattar kritiska och utmanande karriärbeslut. Nu kan alla som har tillgång till internet enkelt se globala, nationella, regionala och till och med individuella uppgifter om komponenter som genomsnittlig veckoarbetstid, arbetstillfredsställelse och övergripande lycka hos potentiella arbetsgivare. Användarna kan sedan enkelt dra sina egna slutsatser om hur dessa mått stämmer överens med deras ambitioner och livsstilspreferenser.