What Is Microlearning, What It Isn’t, And Why You Need It

Microlearning packs a big punch.

Het is het meer aantrekkelijke, minder tijdrovende en goedkoper te produceren broertje of reguliere eLearning. Hoewel het niet de beste oplossing is voor elke opleidingsbehoefte, is het een verrassend effectieve oplossing voor bedrijfs- en commerciële opleidingen.

Aan het einde van dit artikel weet u wat microlearning is, wat de kenmerken ervan zijn en hoe u het in uw opleiding kunt gebruiken. Laten we bij het begin beginnen.

Terug naar de basis: Wat is microlearning?

Er is geen officiële definitie van microlearning, maar alle op microlearning gebaseerde trainingen hebben één belangrijk kenmerk gemeen: beknoptheid. Het kan gaan om kleine leereenheden of kortdurende leeractiviteiten.

Microtraining levert korte reeksen inhoud die lerenden kunnen bestuderen wanneer het hen uitkomt. Inhoud kan vele vormen aannemen, van tekst tot volledige interactieve multimedia, maar moet altijd kort zijn.

Hier volgen enkele voorbeelden van micro-learning inhoud:

• Tekst (zinnen, korte paragrafen)
• Afbeeldingen (foto’s, illustraties)
• Video’s (van de korte variant)
• Audio (korte stukjes spraak of muziek)
• Tests en Quizzen
• Games (bijv.eenvoudige uitdagingen op één scherm)

Op dit punt is het belangrijk te vermelden dat niet alle microlearning apps elk van deze inhoudstypen ondersteunen. Neem contact op met uw microlearning-leverancier om ervoor te zorgen dat uw favoriete formaten worden ondersteund.

Hoewel hapklare training de afgelopen twee jaar steeds populairder is geworden, heeft het een lange geschiedenis, zelfs voordat computers een ding waren. Maar het kwam pas echt van de grond toen het de moderne smartphone ontmoette. Zozeer zelfs, dat toonaangevende microlearningplatforms aanvoelen als een mix van Twitter en Instagram, maar dan educatief.

In dit tijdperk van drukke agenda’s en korte aandachtsspannen, is microlearning een bijna perfect trainingsmodel. En het kan worden gebruikt voor allerlei soorten training. Een paar microlearning voorbeelden zijn onboarding van werknemers, compliance training, en vaardigheidstraining.

Wat zijn de voordelen van microlearning?

1.

Minder dingen om te schrijven betekent kortere levertijden van de cursus. Met microlearning kunt u een cursus met tientallen onderdelen in een uur maken. Zo kunt u sneller inspelen op veranderende bedrijfsdoelstellingen en nieuwe opleidingsbehoeften.

2. Het is betaalbaarder

Een microlearningcursus is ook veel goedkoper te produceren. Het vereist minder middelen en heeft minder instructeurs nodig. Je hebt zelfs geen speciale “microlearning tools” nodig om je content te maken; een gewone LMS content editor volstaat – hoewel, natuurlijk, een gespecialiseerd microlearning-platform zoals TalentLMS zal het proces veel gemakkelijker maken.

3. Het is flexibel

Microlearning cursussen kunnen elk onderwerp behandelen dat gewone eLearning cursussen kunnen; alleen op een hapklare manier. U kunt cursussen maken die een breed overzicht van een onderwerp geven of zelfs cursussen voor complexe onderwerpen.

4. Leerlingen vinden het boeiender

Microtraining is de meest boeiende trainingsmethode die beschikbaar is. De microlearning ervaring is vergelijkbaar met het checken van je favoriete sociale app op je smartphone, vergeleken met het “serieuze studie” gevoel van reguliere training.

5. It Boosts Knowledge Retention

Volgens microlearning-onderzoek onthoud je iets veel beter als je het herhaaldelijk bestudeert en het opnieuw bekijkt als je het bijna bent vergeten. Dergelijke herhaalde studie past goed bij microlearning eenheden, omdat ze klein, op zichzelf staand en gemakkelijk terug te keren zijn.

6. Het geeft lerenden meer vrijheid

Reguliere online training die gebruik maakt van tekst-zware cursussen is niet ideaal voor het studeren in korte periodes. Microlearning daarentegen geeft uw cursisten de mogelijkheid om ongedwongen te leren wanneer ze tijd over hebben. En omdat microtrainingcursussen klein zijn, zijn ze ook gemakkelijk te downloaden en mee te nemen als ze offline zijn.

Wat zijn de beperkingen van microlearning?

We kunnen microlearning niet simpelweg beter of slechter noemen dan conventionele eLearning. Het hangt allemaal af van het onderwerp. Maar in het algemeen:

1. Het is niet ideaal voor complexe concepten

Microlearning units zijn geweldig voor het leveren van eenvoudige informatie, maar zijn niet noodzakelijk het beste geschikt voor complexe concepten. Het is nog steeds mogelijk, maar het vergt meer inspanning. Je moet bijvoorbeeld het concept in eenvoudige onderdelen opsplitsen. Toch is een hapklare cursus een prima manier om een high level beeld van een onderwerp te geven.

2. Het is niet geschikt voor diepgaande training

Als je een onderwerp hebt dat diepgaande studie vereist, is microlearning misschien niet de beste aanpak. U kunt het bijvoorbeeld gebruiken om conversatie-Duits te leren, maar niet om Duitse literatuur te bestuderen. Toch is in veel gevallen, en vooral bij bedrijfsopleidingen, een korte, op zichzelf staande cursus precies wat nodig is.

Microlearning Best Practices

Vergeleken met traditionele cursussen is een microlearningcursus gemakkelijker te maken en sneller af te ronden. Natuurlijk moet je nog steeds een paar best practices volgen om het goed te doen:

1. Controleer of het geschikt is voor uw toepassing

Als uw onderwerp complex is, diepgaande studie vereist, of een persoonlijke training vereist, is microlearning waarschijnlijk niets voor u. Dat gezegd hebbende, kan het nog steeds een goede pasvorm zijn als een aanvullende trainingsmethode.

2. Skim The Fat

Plak niet gewoon brokken van uw reguliere eLearning-materiaal in een microlearning-eenheid en noem het een dag. Schrijf korte en gerichte inhoud die de essentie weergeeft van wat je probeert te leren.

3. Gebruik multimedia om de boel op te fleuren

Tekst alleen zal je lerenden vervelen. Voeg relevante multimedia toe, zoals video’s, foto’s, illustraties en animaties om hun belangstelling vast te houden. Kies de multimedia zorgvuldig. Het moet iets toevoegen aan je onderwerp, niet alleen “mooi” zijn.

4. Zet Gamification aan om de betrokkenheid te vergroten

Als je microlearningplatform gamification ondersteunt, voeg dan een paar elementen toe aan je cursussen. Gamification, het niet-zo-geheime engagementwapen van gewone eLearning, is nog boeiender als je het combineert met een mobiel-gebaseerde microlearningervaring.

5. Use Micro-Assessments To Assess Progress

Microlearning gaat goed samen met, je snapt het, micro-assessments. Gebruik minitests en korte quizzen om ervoor te zorgen dat uw leerlingen vooruitgang boeken met de trainingsdoelen.

Klaar om te microleren?

Daar ga je! Nu weet u wat microlearning is. Maar wat is een betere manier om het volledig te begrijpen dan het zelf te testen? Ervaar het, en krijg een gevoel van de grote mogelijkheden die training in het klein biedt.