Blogger: Kelly Therrien, MS, BCBA

Dit is een veel voorkomende vraag van gedragsanalisten bij hun eerste kennismaking met de toepassing van gedragswetenschap op de werkplek. Uit de kliniek stappen en organisaties repareren lijkt glamoureus voor sommigen. Maar, “OBM doen” betekent niet noodzakelijkerwijs adviseren; in feite, waar het het meest nodig is zou het in de eigen organisatie kunnen zijn. Kelly Therrien, een doorgewinterde consultant en gedragsanalist zegt om klein te beginnen en ze biedt een paar suggesties.

OBM on the Job

ABA-bedrijven breiden zich snel uit en met groei komen zowel grote als kleine uitdagingen-werknemersbehoud, tijdigheid, en accurate facturering, om er een paar te noemen. Ongeacht het pijnpunt, alle wegen cirkelen terug naar menselijke prestaties die de winst van het bedrijf en de kwaliteit van de dienstverlening beïnvloeden. Dus, hoe kunt u klein beginnen en met een impact?

Binnen uw eigen organisatie, kijk naar een gebied dat moet worden aangescherpt. Moet u de naleving van de facturering door uw medewerkers verbeteren? Bedenk iets zinvols en vraag uw manager of u het mag aanpakken. Projecten met een laag risico zijn de beste manier om te beginnen als u leert navigeren in het nieuwe landschap van het beoordelen van en interveniëren bij bedrijfsbrede kwesties. Benader het probleem systematisch door de belangrijkste uitvoerders te identificeren, specifiek gedrag te selecteren om te meten, en diagnostiek uit te voeren om geschikte interventies te selecteren.

Buiten uw organisatie?

Na het werken aan een intern probleem, overweeg of u OBM in een andere omgeving dan uw huidige werkplek wilt “doen”. Als dat zo is, zijn vacaturebanken een goede plek om te beginnen. Maar OBM-banen verschijnen zelden onder die naam, en worden in plaats daarvan ondergebracht als organisatorische effectiviteit, prestatiebeheer, of human resource consultants of industrieel ingenieurs. Noteer deze, en de vereiste kwalificaties en opleidingsniveaus. Begrijp of je een andere graad moet nastreven of aanvullende certificeringen moet voltooien, zoals Project Management of Lean Six Sigma.

Types van OBMing

Voltijds werk in OBM kent vele vormen:

1. De OBM Consultant. De meeste consultancy banen vereisen reizen en een verder ontwikkelde vaardigheden om te werken met verschillende organisaties en culturen. Enkele OBM adviesbureaus, zoals ALULA en Aubrey Daniels International, werken uitsluitend met bedrijfsorganisaties en zoeken doorgaans ervaren in plaats van beginnende consultants. Hetzelfde geldt voor op gedrag gebaseerde veiligheidsadviesbureaus, waaronder Quality Safety Edge en Dekra.
2. De interne consultant. Als u de functiebeschrijvingen van grotere bedrijven doorbladert, zult u afdelingen en functies vinden die de eeuwige problemen aanpakken die OBMers aanpakken. Afgezien van de hierboven genoemde titels, hebben verschillende organisaties verschillende functies – functieomschrijvingen vertellen u een deel van het wat en hoe. Vertaal deze in OBMease.
3. Bredere verspreiding-leraren, first responders. Soms, gedragsanalisten willen breder verspreiden. Hoewel niet wat ik zou beschouwen als “OBM doen,” vereist dit de vaardigheden van het ontwikkelen van solide opleidingsmateriaal, het begrijpen van omgevingsfactoren, en jezelf verkopen aan een specifiek publiek. Natuurlijk is hiervoor geen aparte graad in OBM nodig; het kan worden bereikt door lezingen, oefening en feedback.

Ontwikkel een Netwerk

Maak kennis met andere OBM-professionals. Begin met het OBM Network, een op OBM gebaseerde special interest group van de ABAI. Zoek naar mentoren die bereid zijn hun ervaring te delen en u te helpen uw draai te vinden in nieuwe ondernemingen.

Ontwikkel een Elevator Speech

Leer te praten over wat u doet. Overtuigende en beknopte manieren om te communiceren met uw publiek helpt u tractie te krijgen. Voeg de prestaties van uw in-house OBM-project toe aan uw portfolio en oefen in het beschrijven van die ervaring en bijdrage. Waarde schittert door ervaring en deskundigheid.

Neem het risico

Het is nooit gemakkelijk om uzelf te profileren, maar het is wel de basis voor uw groei als professional. Waag de gok en laat ons weten hoe het gaat. Wat leer je onderweg en hoe kan jouw verhaal anderen informeren? Stuur ons ervaringen, tips, namen van andere OBM-mogelijkheden, en meer.

Volgende stappen: Het OBM-certificaat

ABA Technologies, Inc. biedt, in samenwerking met Florida Tech, een certificaatprogramma voor OBM (Organizational Behavior Management). Deelnemers leren de essentie van OBM en ontwikkelen vaardigheden om een OBM project te ontwerpen, implementeren en evalueren binnen hun sponsoring organisatie. Er is geen betere keuze beschikbaar voor het ondersteunen van organisatorische behoeften op een aangepaste, doelgerichte manier.

Lees meer en/of schrijf u in voor het OBM-certificaat

Email ons met vragen:
[email protected]