Een kindermeisje kan een geweldige aanvulling op uw gezin zijn en nieuwe ouders helpen om de overgang naar een nieuwe baan gemakkelijker te maken. Hoewel het vinden en inhuren van een nanny misschien een ontmoedigende taak lijkt, hoeft dat niet zo te zijn. Afhankelijk van uw comfortniveau, tijd en budget, kunt u veel van het benenwerk zelf doen of, als u hulp nodig hebt, een bureau in dienst nemen.
Het kiezen van een nanny versus dagopvang
Beslissingen over kinderopvang zijn zeer persoonlijk – wat werkt voor je vriend of zus is misschien niet geschikt voor jou en je gezin. Hoewel erkende kinderdagverblijven en thuisfaciliteiten fantastische opties zijn, geven sommige gezinnen de voorkeur aan de persoonlijke aandacht die hun kind van een nanny krijgt.
Naast de een-op-eenzorg kiezen veel gezinnen ervoor om een nanny in te huren omdat de regeling meestal handiger is. Nannies werken rond uw schema, wat betekent dat u uw kind niet op een bepaalde tijd hoeft af te zetten of op te halen, of vrij te nemen van uw werk als uw kleine niet zo lekker is.
Een nanny bij u thuis laten komen maakt het ook gemakkelijker om ’s ochtends de deur uit te gaan, omdat u geen extra kleren, schoenen, lunch en snacks voor de crèche hoeft in te pakken – alles wat uw baby nodig heeft, is thuis aanwezig.
Een paar mogelijke nadelen om te overwegen? Een eenpersoonspersoneel is misschien niet zo betrouwbaar als kinderopvang in een centrum – als je kinderjuf ziek is of niet kan komen werken, zul je thuis moeten blijven of reserveopvang moeten zoeken. U moet misschien ook wennen aan het hebben van een niet-familielid in uw huis (hoewel het niet ongewoon is dat een nanny zich uiteindelijk een deel van het gezin voelt).
Finitief, hoewel het kan variëren afhankelijk van waar u woont, is nannyopvang meestal de duurste van de kinderopvangopties.
Lees dit verder
Het inhuren van een kindermeisje
Schrijf een functieomschrijving
Voordat u begint met het zoeken naar een kindermeisje, bedenk wat belangrijk is voor u en uw gezin, en schrijf dan uw behoeften op in de vorm van een taakomschrijving.
Detailiseer de uren die u van uw nanny verwacht, inclusief begin- en eindtijden. Hoeveel ervaring wilt u dat een kinderoppas heeft? Wilt u iemand die gecertificeerd is in babyreanimatie? Is het beheersen van een tweede taal belangrijk voor u? Moet uw kinderoppas de luiergenerator legen of taken uitvoeren die niet met kinderverzorging te maken hebben, zoals boodschappen doen? Bepaal waar u naar op zoek bent en zorg ervoor dat die behoeften duidelijk worden omschreven.
Kandidaten vinden
Er zijn een aantal manieren om in contact te komen met potentiële nannies. Mond-tot-mondreclame van andere moeders en vaders is ongeveer zo goed als het wordt – vraag ouders die je ziet op de speelplaats, baby klassen of tijdens de groep ontmoetingen. Vaak zal iemand weten van een nanny die heeft “aged out” van een ander gezin – wat betekent dat de kinderen zijn nu oud genoeg om naar school de hele dag of zijn zelfvoorzienend en vereisen niet zo veel, indien aanwezig, toezicht.
Als u wilt uw pool van potentiële kandidaten te verbreden of hebben geen tijd om op te sporen leads van vrienden en familie, uit te reiken naar een nanny-plaatsing service voor hulp bij het vinden van de juiste kandidaat. Bel een paar plaatselijke bureaus om een idee te krijgen van hun manier van plaatsen en hun werkwijze. Vraag naar hun werkwijze en hoe zij hun aanbevelingen doen. U zult ook rekening moeten houden met uw budget – elk bureau heeft zijn eigen beleid, vergoedingsstructuren en vervangingsgarantietijdlijnen.
Als u liever zelf een nanny vindt, kunnen websites zoals Care, UrbanSitter, Nextdoor en zelfs oudergroepen op Facebook allemaal goede bronnen zijn. Op sommige websites kunt u verschillende filters toevoegen (afstand, bereidheid om voor huisdieren te zorgen) om u te matchen met een nanny die de ervaring of vaardigheden heeft waarnaar u op zoek bent – waardoor veel heen en weer wordt geëlimineerd.
Wat aanbevelingen van sociale-mediaplatforms betreft, zorg ervoor dat u een vrij zware pre-screening van potentiële kandidaten uitvoert voordat u iemand persoonlijk ontmoet. Dit is ook een goed moment om erop te wijzen dat het ontmoeten van iemand van het internet eerst in een openbare plaats moet worden gedaan voordat u ze in uw huis uitnodigt om uw baby te ontmoeten.
Pland een interview
Als je de lijst hebt verkleind tot een paar potentiële kandidaten, plan dan interviews om een beter gevoel te krijgen van hun persoonlijkheden, verzorgingsstijl en verwachtingen. U zult een verscheidenheid aan vragen willen stellen, waaronder basics zoals hun achtergrond, opleiding en training, evenals meer diepgaande vragen.
Enkele vragen die u zullen helpen bij het screenen van potentiële nannies: Waarom ben je een nanny geworden? Wat zie je jezelf doen in de toekomst? Hoe flexibel is uw rooster? Wat zou u doen in geval van nood? Deze vragen geven u een gevoel van de professionele know-how van de kandidaat, persoonlijkheid en inzet voor de job.
U zult ook willen vragen over caregiving stijl (zoals hoe ze zullen benaderen scherm tijd of discipline), en als ze zijn comfortabel het nemen van andere huishoudelijke taken, zoals het bereiden van voedsel voor uw kinderen of het doen van licht schoonmaken.
Voor meer vragen die u uw nanny tijdens het interview kunt stellen, raadpleegt u onze uitgebreide lijst.
Bel hun referenties
Een cruciale stap in het nanny-huurproces is ervoor zorgen dat de kandidaten ervaring hebben – en topbeoordelingen van vorige werkgevers. Vraag de contactgegevens van ten minste twee vorige werkgevers van elk van uw finalisten.
Wanneer u uw telefoontjes pleegt, zorg er dan voor dat u specifieke vragen stelt: “Hoe lang waren ze bij uw familie en waarom zijn ze weggegaan?” “Wat vond u goed en minder goed aan de nanny? “Waren ze betrouwbaar en eerlijk?” “Kunt u me een voorbeeld geven van hoe ze met succes een moeilijke situatie hebben aangepakt?”
Als een vorige werkgever u niet terugbelt of niet veel te zeggen heeft, neem dat dan als een teken dat het tijd is om verder te gaan naar de volgende sollicitant op uw lijst.
Doe een achtergrondcontrole
Voordat u een aanbod doet, moet u de referenties van de potentiële nanny bellen, evenals een grondige achtergrondcontrole uitvoeren – zelfs als het bureau of de website die u hebt gebruikt om de nanny te vinden er ook een uitvoert.
Om dit te doen, hebt u de schriftelijke toestemming van de kandidaat nodig om een achtergrondcontrole uit te voeren, hun volledige naam, sofinummer en rijbewijs. Vertel hem dat u de informatie kunt gebruiken voor beslissingen over zijn of haar werk. Als de kandidaat geen Amerikaans staatsburger is, hebt u zijn visum- of werkvergunningnummer en paspoortnummer nodig. Kies een bedrijf voor antecedentenonderzoek dat voldoet aan de Fair Credit Reporting Act, maar laat het daar niet bij.
U kunt ook het nationale register van zedendelinquenten raadplegen, evenals de gegevens over kindermishandeling en verwaarlozing. En als uw kandidaat uit het buitenland komt, is het de moeite waard om een internationaal antecedentenonderzoek te doen. Als de nanny weigert een antecedentenonderzoek goed te keuren, zou dat een rode vlag moeten zijn.
Maak uw beslissing
Heeft u twee goede kandidaten en weet u niet met welke u in zee moet gaan? Als u met een bemiddelingsbureau werkt, is een van de voordelen dat het bureau, dat als tussenpersoon fungeert, kan uitzoeken hoe de kandidaat over het gezin denkt, zodat beide partijen even enthousiast zijn over de samenwerking.
En als u nog steeds niet overtuigd bent welke kandidaat het beste bij uw gezin past? Doe een proefrun met beide voor een paar dagen of een week en zie hoe je je voelt na het observeren van hen in actie (betaald, natuurlijk) voordat u een aanbod doet.
Voorbereiden op de eerste dag van uw nanny
Voordat uw nieuwe nanny begint, zorg ervoor dat u allebei gaat zitten en uw nanny-contract doorneemt, dat salaris, voordelen, verantwoordelijkheden voor het werk, gebruik van huishoudelijke apparatuur, niet-openbaarmakingsovereenkomsten en beëindigingsclausules moet bevatten om mogelijke miscommunicaties te elimineren.
Het betalen van uw nanny
Het huidige nationale gemiddelde voor een nanny per maand is $ 3.062 (gebaseerd op een gemiddelde van 40 uur per week), volgens het meest recente loononderzoek van de International Nanny Associations. Maar wat u een nanny betaalt, komt uiteindelijk neer op uw budget en hun salarisvereisten, evenals factoren zoals functietaken en het aantal kinderen dat u hebt.
Het salaris moet ruim van tevoren worden uitgewerkt en details bevatten zoals overwerk, betaalde vrije tijd, belastingen, al dan niet transportkosten en gezondheidszorg zullen worden opgenomen, evenals bonussen en jaarlijkse verhogingen.
Om uw nanny legaal in dienst te nemen, moet u het SS-4-formulier opstellen en naar de IRS sturen, en een werkgeversidentificatienummer (EIN) krijgen – wat u zult gebruiken bij het indienen van papierwerk voor jaarlijkse of driemaandelijkse rapportage.
Daarna is alles wat u nog moet doen het berekenen van looninhoudingen en nettoloon. Volgens de Social Security Administration moeten huishoudelijke medewerkers die ten minste $ 2200 aan loon verdienen, belastingen laten inhouden en afdragen aan de Internal Revenue Service (IRS), en die lonen moeten ook worden gemeld aan de sociale zekerheid.