Volgens het Bureau of Labor Statistics is 20,4% van de RN’s en 10% van de LPN’s en LVN’s in de VS lid van een vakbond.

Wat meer is, vakbondsverpleegkundigen kunnen gemiddeld $200-$400 per week meer verdienen dan niet-vakbondsverpleegkundigen.

Dus waarom zou je je niet bij een vakbond aansluiten? Het blijkt, doen is een meer complexe (en persoonlijke) kwestie dan alleen aanmelden en verzilveren van de extra loon (indien van toepassing) en andere voordelen – echte of vermeende.

Hier volgt een korte blik op enkele van de voor- en nadelen van het hebben van een dergelijke vertegenwoordiging:

Wat is een verpleegkundigenvakbond?

Een verpleegkundigenvakbond is een vorm van een vak- of arbeidsbond die een organisatie is die opkomt voor de belangen van de verpleegkundigen die deel uitmaken van de groep. Het doel van de vakbond is om te pleiten voor verpleegkundigen in de hoop voordelen, lonen, en andere arbeidsomstandigheden te verbeteren. Vakbonden bestaan al meer dan 100 jaar en hoewel hun betrokkenheid drastisch is afgenomen, is die in de gezondheidszorg in de loop der jaren gestaag toegenomen.

Voors van verpleegkundige vakbonden

Een vakbond heeft de macht en de kracht van aantallen om afdwingbare contracten te onderhandelen die de arbeidsomstandigheden bepalen (zoals aanvaardbare verpleger-patiënt ratio’s), de rol van verpleegkundigen bij het vaststellen van normen voor de zorg, wanneer verpleegkundigen overuren maken, loonschalen, voordelen, procedures voor vakantie-roosters en andere vrije tijd, enz.

Door middel van een vakbond kun je inspanningen ondersteunen om betere wetten vast te stellen die ziekenhuizen en andere gezondheidszorgomgevingen reguleren en om door de overheid gefinancierde programma’s te creëren om verpleegkundige opleidingen te financieren en te bevorderen

Enkele wetgevingsagenda’s omvatten een verbod op verplicht overwerk, het verplichten van veilige verpleger-patiënt verhoudingen, en het verplichten van werkgevers om verpleegkundigen te beschermen tegen geweld en intimidatie op het werk

Veel vakbondsleden genieten het voordeel van directe vertegenwoordiging door vakbondsmedewerkers op de werkplek. (Dit is vooral waardevol wanneer disciplinaire maatregelen worden genomen of wanneer arbeidsomstandigheden aan de orde komen die onderhandelingen tussen arbeid en management vereisen)

Cons of Nursing Unions

Van tijd tot tijd ondervinden werkgevers belangenconflicten met een verpleegstersvakbond. Het management kan bijvoorbeeld geen veranderingen aanbrengen in de salarisschalen en voordelen van werknemers zonder de vakbond te raadplegen, en stakingen van verpleegkundigen die tegen dergelijke maatregelen ingaan, kunnen een grote tol eisen van de patiëntenzorg

Werkgevers kunnen een verpleegkundige in een vakbond niet gemakkelijk ontslaan (slecht voor het management, goed voor de eerstelijnsverpleegkundigen, of ze nu fout zitten of niet) wiens prestaties onder de maat zijn zonder overleg met de vakbond, die de verpleegkundige steunt

De meeste vakbonden vragen lidmaatschapsgeld, wat een deflatie is van de reële lonen (als je de vakbond $80 per maand betaalt, is dat $80 minder aan nettoloon)

Bonden kunnen lidmaatschapsgeld gebruiken voor politieke doeleinden. Zelfs als je ervoor kiest om een deel van je contributie te gebruiken om een specifieke kandidaat te steunen, kan de vakbond je contributie gebruiken als collectief middel om invloed te krijgen, zelfs als die invloed tegen je persoonlijke opvattingen ingaat

Volgens veel commentaren van verpleegkundigen – zowel vakbonds- als niet-vakbondsleden – verankeren vakbonden anciënniteit. Verpleegkundigen met een lage anciënniteit hebben de neiging om de laatste opties voor vakantiedagen en andere vrije tijd te krijgen, worden gemakkelijk naar andere eenheden getrokken en kunnen worden geannuleerd tijdens lage census

Het kan ook moeilijk zijn om je carrière vooruit te helpen op basis van verdienste of een hogere opleiding wanneer je concurreert met vakbondsverpleegkundigen met een hogere anciënniteit

De National Nurses Union

Een van de grootste verpleegkundigenvakbonden in Amerika en de geschiedenis van de VS is de National Nurses Union. Volgens hun website zijn ze opgericht in 2009 en hebben ze nu meer dan 150.000 leden. Deze vakbond is zo groot omdat het het resultaat is van drie afzonderlijke verpleegkundige vakbonden combineren – de California Nurses Association/National Nurses Organizing Committee, United American Nurses, en Massachusetts Nurses Association.

Je zou kunnen stellen dat collectieve onderhandelingen in vakbonden zowel positieve als negatieve aspecten hebben. Aan de ene kant zien verpleegkundigen af van de verantwoordelijkheid om rechtstreeks met werkgevers te werken om loonschalen, voordelenpakketten, verpleger-patiëntratio’s en roldefinities te creëren die verpleegkundigen bevoordelen (vastgelegd in de vorm van een bindend contract.)

Hoewel, collectieve onderhandelingen kunnen ook de lonen in de toekomst verlagen. Zodra de vakbond en het ziekenhuis het eens zijn over een loonschaal, kan deze voor jaren worden vastgelegd, waardoor verhogingen moeilijk te krijgen zijn totdat er over een nieuw contract wordt onderhandeld.

Als je een verpleegkundige bent die op zoek is naar een volgende opdracht, bekijk dan al onze beschikbare vacatures in het hele land via de knop hieronder.

Verpleegkundige banen zoeken