Vijandige werkomgeving voorbeelden zijn niet moeilijk te vinden, vooral met de recente gebeurtenissen gedocumenteerd in Hollywood over bepaalde gevallen van seksuele intimidatie. Maar soms kan het moeilijk zijn om te begrijpen wat een vijandige werkomgeving anders maakt dan een seksuele intimidatieclaim. Ze zijn zeer vergelijkbaar.

In de meeste situaties maakt seksuele intimidatie vaak deel uit van een vijandige werkomgeving. Een vijandige werkomgeving wordt gedefinieerd als een plaats waar het werk moeilijk of ongemakkelijk wordt als gevolg van de pesterijen op de werkplek.

Vijandige werkomgevingen kunnen worden veroorzaakt door beledigend of intimiderend gedrag waardoor werknemers zich onveilig of bang voelen.

Wie veroorzaakt een vijandige werkomgeving?

People. Acties. Woorden. Elke persoon in de werkomgeving kan een negatieve invloed hebben op de werkgemeenschap. Het kan een manager zijn, een collega, een klant, een aannemer. Elk ongewenst gedrag van een andere persoon veroorzaakt dat de werkomgeving vijandig wordt.

Snelle lijst: Hostile Environment Behaviors

• Sexuele activiteit discussie
• Fysieke opmerkingen
• Offensieve grappen over geslacht, ras, handicap
• Seksueel suggestieve afbeeldingen
• Onnodige aanrakingen
• Onterende termen
• Onbeschofte gebaren
• Ongepast taalgebruik
• Werksabotage
• Dreigend gedrag

Wanneer is er sprake van een vijandige werkomgeving die in strijd is met de wet?

Een onrechtmatige vijandige werkomgeving moet worden geclaimd door iemand die deel uitmaakt van een wettelijk beschermde status. Zodra u weet dat u een wettelijk beschermde bent vanwege uw beschermde klasse, moet het gedrag worden gedefinieerd als alomtegenwoordig en beledigend tegen u. Advocaten proberen aan te tonen dat de gemiddelde redelijke mens het gedrag vijandig en beledigend zou vinden.

De situatie zal verder worden geanalyseerd op basis van bepaalde criteria.

• Frequentie
• Sequentie
• Fysiek bedreigend
• Belemmering van de werkprestaties
• Psychologisch effect
• Positie van de ordeverstoorder

Het bepalen of een situatie al dan niet een vijandige werkomgeving is, kan een uitdaging zijn omdat de bovenstaande gegevens niet altijd vereist zijn. Situaties worden van geval tot geval beoordeeld. Elke werkomgeving is anders en wordt anders beoordeeld.

Om u te helpen vijandige werkomgeving situaties te herkennen, kan het nuttig zijn om situaties te onderzoeken die als vijandige werkomgeving werden beschouwd. Vergeet niet dat dit slechts voorbeelden zijn. Een arbeidsrechtadvocaat zal het best in staat zijn om te bepalen of uw werksituatie een vijandige werkomgevingclaim is.

Forced Touch and Inappropriate Speech

De rechtbanken moeten beslissen of het gedrag ernstig genoeg is om als vijandige werkomgeving te worden beschouwd. In sommige gevallen kan gewoon intens plagen als beledigend worden beschouwd, maar niet genoeg om de bescherming van een vijandige werkomgeving te eisen. Wanneer het echter van beledigende opmerkingen naar fysieke aanrakingen gaat, erkent de rechtbank dit gedrag als vijandig.

De collega van Alice vertelde over hoe een collega routinematig achter haar kwam staan en haar beha loshaakte. Op een keer pakte hij in een gang haar gezicht vast en dwong haar hem te kussen. Alice duwde hem weg en zei hem haar niet aan te raken. Toen hoorde ze hem tegen een klant zeggen dat hij orale seks met haar wilde hebben.

Niet echt vijandige werkomgeving

Hoewel sommige situaties echt ongemakkelijk kunnen zijn, voldoen ze waarschijnlijk niet aan de hoge standaard die rechtbanken definiëren als vijandige werkomgeving. Vijandige werkomgeving moet ernstig en overheersend zijn. Wanneer u probeert te bepalen of uw situatie past in een vijandige werkomgeving, raadpleegt u een arbeidsrechtadvocaat.

Rilla diende een claim in wegens vijandige werkomgeving omdat haar collega, Eric, vaak zijn relatie-ellende bij haar uitstortte. Tijdens deze gesprekken raakte hij haar elleboog aan. Soms belde hij haar thuis op om te klagen over zijn mislukte romantische relaties.

Overtly Sexual Harassment

In de rechtszaal kan openlijk seksueel gedrag het verschil maken tussen een claim die wordt afgewezen en een die dat niet wordt. Het gedrag moet aaneengeregen zijn en niet slechts geïsoleerde incidenten. Een arbeidsrechtadvocaat kan u helpen bepalen of uw situatie kan worden beschouwd als vijandige werkomgeving.

Shannon’s collega begon opmerkingen te maken over haar sexiness en wat hij met haar zou doen als hij alleen met haar was. Vervolgens vroeg hij haar mee uit. Ze weigerde hem en klaagde bij HR. Die collega stopte met tegen haar te praten, maar hij bleef haar gedurende bijna een jaar gedurende de hele werkdag langdurig aanstaren.

Violent seksueel aanraken

Seksueel aanraken eindigt meestal met de term vijandige werkomgeving, vooral als het aanraken vaak gebeurt. Hoewel de meesten denken dat seksuele intimidatie alleen vrouwen overkomt, kunnen mannen ook last hebben van seksuele intimidatie.

Kevin meldde dat een vrouwelijke collega hem in zijn genitaliën sloeg en diende een claim in. Het bleek dat de vrouw bekend stond om het slaan van andere mannelijke werknemers in de genitaliën. Ze sloeg alleen mannen. Dit gebeurde genoeg om te worden beschouwd als pervasief.

Geen aanrakingen maar constante opmerkingen

Violent aanraken is een duidelijk argument voor intimidatie, maar het is niet altijd nodig om ongepast gedrag aan te tonen. Als het gedrag alomtegenwoordig is, kan dat al genoeg zijn. Bovendien, als een werkgever de werknemer niet op de juiste manier beschermt, kan de werknemer een zaak hebben.

Ken begon bij een nieuwe baan, en Ellen begon onmiddellijk te flirten. Ken vertelde haar dat hij gelukkig getrouwd was. Toen begonnen de opmerkingen – Ellen stuurde e-mails en liet plakbriefjes achter op zijn bureau. Ken vroeg haar te stoppen en diende een klacht in bij HR. HR beloofde het af te handelen. De briefjes gingen door. Toen Ellen opdook bij de balletrecital van zijn dochter, maakte Ken zich zorgen over de veiligheid van zijn gezin, maar hij was bang om het probleem te melden vanwege Ellens jaren bij het bedrijf.

Niet seksuele vijandige werkomgeving

Vijandige werkomgeving kan worden geclaimd voor andere soorten behandeling, zoals discriminatie op grond van ras of handicap. Rassenscheldingen of het op overdreven wijze bespotten van andermans etniciteit of handicap is in strijd met de wet. Wanneer een constante werksituatie ervoor zorgt dat een werknemer moeite heeft om te werken, kan dit een vijandige werkomgeving zijn.

Aaron accepteerde een baan bij een opkomend bedrijf. Kort nadat hij was begonnen, merkte hij dat hij de enige niet-blanke werknemer was. Collega’s lieten hem buiten het werk en één van hen sprak zelfs langzaam tegen hem alsof Aaron geen Engels verstond. Aaron vertelde zijn baas wat hij had waargenomen, en zijn baas vertelde Aaron dat het tussen zijn oren zat. Tijdens vergaderingen vroegen collega’s aan Aaron wat “zijn mensen” van bepaalde dingen zouden vinden, en hij begon dreigmails te ontvangen.