こんにちは、私の名前はKayで、「彼ら/彼女ら/彼等」という代名詞を使っています。 数年前、私は、自分に合う名前と代名詞をいろいろと試してみることにしました。 私は20代後半にこの移行を始めましたが、多くのトランスジェンダーや性転換者がそうであるように、職場で名前や代名詞を変え、それに伴う誤認やマイクロアグレッションを乗り越えなくてはなりませんでした。 10月はLGBTQの歴史月間のため、トランスのインクルージョンを促進する多くの方法の一つとして、職場でどのようにミスジェンダーに対処し軽減できるかを他の人に知ってもらうために、この投稿を書いています。
私がよく遭遇するシナリオの1つは、性別代名詞として単数形のtheyの使用、ひいては私の存在を無効とする「言語純粋主義者」や「悪魔の支持者」と議論を交わすことでした。 彼らは私に、「彼ら？ それはおかしいよ、英語ではね。 そんなことできないよ “と。 何度も性別を間違えた “Diversity and Inclusion “のリーダーを訂正して、「ああ、悪い意味で性別を間違えたのではないと思う」「They/Them代名詞は珍しい」「取り組んでいるが時間がかかりそうだ」「間違え続けるだけだ」なんて言われたことがあります。”
Merriam-Webster の最新のアクションは、Transgender/ Gender Non-Conforming (GNC)/ Non-binary allyship の教科書的な定義です。 9月に、辞書は単数形の「they」を追加し、性別の代名詞として単数形の「they」を使うことに関して、自称文法警察が出した最も一般的な違反のひとつに終止符を打ったのです。 Merriam-Websterによると、theyは1300年代後半から一貫して単数形の代名詞として使われてきたという。 Merriam-Websterは最近の投稿でさらにtheyを単数代名詞として支持しています。「単数形のtheyの発展は複数形のyouから単数形のyouの発展を反映しているが、我々は単数形のyouが非文法的だと文句を言わない。そして、反対者がなんと言おうと、ほぼ全員がカジュアル会話やしばしばフォーマル文書で単数のtheyを使っている」と述べています。「
同盟者として、Merriam-Webster はそのプラットフォームと組織的影響力を使って、他の人々を教育し、我々の代名詞が文法的に正しいことを認め、反対者はおそらくすでに単数形の they を使っていることを指摘しているのです。 こうすることで、影響を受けているジェンダー・バリアント・コミュニティの負担を軽減し、トランス／ノン・バイナリの人々が職場内外で誤ったジェンダー表現をされ続けている現在、私たちの存在を肯定しています。
では、「誤ったジェンダー表現」とは何でしょうか。
性別を間違えることは、ハラスメントになりますか？
ニューヨークとカリフォルニアでは、職場での性別を間違えることを禁止し、繰り返し違反する従業員への影響を概説する厳しい法律が制定されました。 ノンバイナリの人々の職場での経験に焦点を当てた最近の記事によると、そのレベルの保護は比較的まれで、現在、LGBTQ労働者のための何らかの法的保護があるのは21州のみです。
米国雇用機会均等委員会は、「性」に基づく差別は違法であると述べており、オバマ政権下で、司法省は「性」が性自認を含むべきであると確認しました – つまり、繰り返される意図的な性差は、違法な差別として認められるべきでしょう。 これは、Sexが機関や医療関係者が決めるものであり、私たちが選ぶものではないことを説明するのに役立ちます。 ほとんどの州では、Sexに関するマークは2つしかありません。 男性か女性かです。 インターセックスの活動家の活動のおかげで、インターセックスはいくつかの州で利用可能なマーカーになりつつあり、医療関係者はインターセクスのコミュニティをより認識し、その慣習を変えてきています。 Trans Students Educational ResourcesのGenderの定義が好きです。 「歴史的に女性らしさ、男性らしさ、女性、男性、非二元論者、または社会規範に関連すると思われる特徴を説明する一連の文化的構成概念。 1955年に性科学者のジョン・マネーが、ジェンダーとセックスの違いに着目して作った言葉。 私のように、出生時に性別を決められ、それが自分の性別を反映していない人々もいます。 ノンバイナリーであることは、出生時に割り当てられた性ではなく、男性／女性でもなく、男／女でもないと排他的に認識する人のためのジェンダー・アイデンティティです」
しかしながら、トランプ政権の下、司法省はその立場を転換し、「性」はジェンダーを包含していないと主張しています。 トランスの保護は、新しい政権が誕生するたびに変化してきましたが、最終的には、トランスの従業員のための包括的な職場環境を作るために、法律の文言に頼る必要はないはずです。
では、性別の間違いを減らすために、職場で何ができるでしょうか。
- 新しい人に会うときは、代名詞を使って自己紹介をしましょう。 私の名前は Kay で、彼ら/彼女ら/彼らの代名詞を使っています」と言うことができます。 私は人々が代名詞を使って自己紹介することを推奨していますが、この習慣は任意であるべきです。 代名詞を強制するようなことは決してしたくありません。 代名詞を使わず、名前だけで呼ばれるように頼む人もいますし、代名詞を頻繁に変える人もいるので、その都度代名詞を強制されると不安になります。 もし、あなたが働いている職場でまだこのようなことを行っていないのであれば、ぜひ始めてください。 特に、シスジェンダーの人たちが職場でこの取り組みを始めると、トランスジェンダーの人たちだけでこの取り組みをリードする必要がなくなるので、助かります。 トランスジェンダーの人や、彼ら/彼女らの代名詞を使う人がまだ職場にいないからと言って、他人の性自認について決めつけないことを普通にするために、今すぐこれを始められないというわけではありません。 名札を使うイベントで代名詞ボタンを用意したり、名札に代名詞を記入するスペースを設けたりする
- 代名詞とトランスインクルージョンに関するワークショップを開催し、意識を高め、学び、実践するためのスペースを確保する!
性別を間違えたときの対処法
- 自分の防衛機能を落ち着かせましょう。
- 謝る：落ち着いて謝ることができたら、すぐに謝りましょう。 名前を間違えた相手に、「ごめんなさい」と言いましょう。 いくつかの方法があります。 “I’m sorry for misgendering you, X”, “Oh! I remember your pronouns are Y, sorry about that.”
- Express Gratgrated（感謝の気持ちを表す。 間違えた相手が訂正してくれたら、その努力に感謝の気持ちを表しましょう。 同様に、他の人が誤記を目撃して訂正してくれた場合は、指摘してくれたその人に感謝しましょう。
- Do Better: その交流の後、どうしたら二度と同じことをしないようにできるか、自分自身に問いかける時間を持つべきです。 学習方法は人それぞれなので、何が自分に合っているのかを考えてみましょう。 声に出して練習する必要がありますか？ 声に出して練習する必要があるのか、書き出す必要があるのか。
性別を間違えたときにやってはいけないこと
- 自分のことを棚に上げないでください。 うっかりしていても、性別を間違えてしまうと他の人に悪影響を与えます。 誰かを間違った性別にした後は、起こったことに多くの注意を引かないようにすべきです。 私が性別を間違えられたときはいつも、さまざまな感情を抱きますが、主に恥ずかしいので、できるだけ早く起こったことを訂正したいと思います。 さらに、私の名前を間違えた人や他の人が、今起こったことに多くの時間を費やして、一緒にいる時間の焦点にしてしまうと、がっかりしてしまいます
- 話をそらしたり矮小化しないこと。
ウィリアムズ研究所は、100万人以上のトランスジェンダーが全米の職場で働いていると推定しています。 しかし、トランスジェンダー平等センターが数万人を対象に行った調査によると、彼らの90％が性自認や性表現による嫌がらせを経験したと答え、3分の1は解雇されたと答えています。
トランスジェンダー/性転換者のコミュニティを尊重し支援する方法の1つは、時間をかけて人の発音を学び、組織全体でその習慣をより広く知らしめ、ミスジェンダリングを軽減する方法について協力し合って話し合うということです。 性差を緩和することは、すべての人にとって、特にトランスジェンダー／性別可変者のコミュニティにとって、より安全で協力的な職場を作るための素晴らしい出発点です。 トランスジェンダー／性的倒錯者のコミュニティにとって包括的な職場にするために、私たちがどのような対策を講じられるか、今後も楽しみにしていてください！
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