マトソンでのキャリアは、やりがいのある仕事、学習の機会、競争力のある給与と福利厚生、地域社会のサポートや社会貢献イベントへの参加を奨励する企業文化を提供します。

マトソンのミッションは、お客様に優れた品質と価値を持つ効率的かつ信頼できるサービスを提供することです。 1882年に設立されたマトソン社は、ハワイの主要な海上輸送会社として優れた歴史を持ち、今日では、海上輸送、複合輸送、物流を含む米国内の輸送サービスにおけるリーダーとして認識されています。 ハワイとの長いつながりが、マツコの文化を “アロハ・スピリット “と同義語にしています。 また、長く勤続した従業員が互いに真の尊敬の念を共有し、高い達成基準に焦点を当てた、人間的でフレンドリーな職場環境を維持しようと努力していることも特徴です。 マツダは、お客様に多様な輸送サービスを提供するだけでなく、業界をリードするカスタマーサービスセンターと、お客様が効率的かつ効果的に貨物情報を管理できるオンラインサービスでも知られています。 近年、マトソンとその子会社マトソンロジスティクスは、その業界をリードするサービス品質により、ロジスティクス・マネジメント誌の権威あるクエスト・フォー・クオリティ賞をはじめ、数々の賞を受賞しています。 さらに、マツコのすべての事業はISO 14001環境管理システム規格の認定を受けており、同社の自動車事業とカスタマーサービスセンターは、厳しいISO 9001品質管理規格の認定を受けています。

  • 福利厚生。 また、「曙ブレーキ工業株式会社」は、「株式会社日立製作所」の子会社です。 また、「震災復興支援活動」として、被災された方々への支援活動も行っています。 マツコは社員に対し、会社がスポンサーとなるトレーニングや教育支援を提供しています。 マトソン社はE-Verify & Equal Opportunity/Affirmative Action Employerであることを誇りとしています。 また、人種、信条、肌の色、国籍、性別(妊娠や性同一性・性表現を含む)、性的指向、年齢、家系、身体・精神障害、婚姻状況、政治的所属、宗教、市民権の有無、遺伝情報、退役軍人、その他連邦・州・地域の法律で保護された理由に関わらず、応募者と既存の従業員に雇用機会の平等を約束するとともに、適格者を審査しています。 1993年、マツコは海運業界をリードし、船団全体で「固形廃棄物排出ゼロ」プログラムを導入しました。 また、ハワイでの「Ka Ipu ‘Aina (Container for the Land)」プログラムでは、非営利団体による環境美化のためにコンテナの設備、輸送、資金援助を行っています。
  • 社会貢献:マツコは従業員に社会奉仕や慈善事業を支援するプログラムへの参加を奨励しており、会社からのマッチングギフトプログラムを提供しています。

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