Hostile work environmentの例は、特にハリウッドで特定のセクハラ事件について記録された最近の出来事から、見つけるのは難しいことではありません。 しかし、時には、敵対的な職場環境は、セクシャルハラスメントの請求とは異なることを理解するのは難しいかもしれません。 彼らは非常に似ている。
ほとんどの状況で、セクシャルハラスメントは、しばしば敵対的な労働環境の一部である。 敵対的な労働環境は、職場.
で嫌がらせのために仕事が困難または不快になる場所であることによって定義されています敵対的な労働環境は、従業員が安全でないと感じるように不快または威圧的な行動によって引き起こされることができますまたは怯え.
Who Causes Hostile Work Environment?
People.Who Is a Hostile Work Environment? 行動。 言葉。 職場環境にいる人は誰でも、労働社会に悪影響を及ぼす可能性があります。 それはマネージャーであったり、同僚であったり、顧客であったり、請負業者であったりする。 7562>
クイックリスト。 Hostile Environment Behaviors
- Sexual activity discussion
- Physical comments
- Offensive jokes about sex, race,
- Sexually suggestive pictures
- Unneed to touch
- Demeaning terms
- Rude gestures
- Inappropriate language
- Work sabotage
- Threatening behavior
Hostile Work Environmentはいつ法律に違反するか？
違法な敵対的職場環境は、法的に保護されたステータスの一部である人が主張する必要があります。 あなたが保護されたクラスのために法的に保護されていることを知ったら、行為はあなたに対して広範かつ虐待的であると定義されなければなりません。 弁護士は、平均的な合理的な人間が行為に敵意と虐待を見つけることを示すために求めている。
状況は、特定の基準に基づいて、さらに分析されます。
- 頻度
- 重大度
- 物理的に脅威
- 仕事のパフォーマンスの干渉
- 心理的影響
- 嫌がらせの位置
上記のデータが常に必要とされていないため、状況が敵対的労働環境であるかどうかを決定するには困難であることができます。 状況はケースバイケースで判断されます。
敵対的労働環境の状況を認識するために、敵対的労働環境とみなされた状況を調査することは有用である。 これらは単なる例であることを忘れないでください。 雇用弁護士は、あなたの仕事の状況は敵対的な労働環境のclaim.7562>
強制タッチと不適切なスピーチ
裁判所は、動作が敵対的労働環境と見なされるのに十分厳しいかどうかを判断するために装備される必要があります。 いくつかのケースでは、ちょうど激しいからかいは不快であるが、敵対的な労働環境の主張から保護をトリガするのに十分ではないと考えることができます。 しかし、攻撃的なコメントから身体的な接触に発展した場合、裁判所はこの行動を敵対的と認定します。
アリスの同僚は、同僚が日常的に彼女の後ろから近づいてきてブラのホックを外していたことを話してくれました。 あるとき裏の廊下で、彼は彼女の顔をつかみ、キスをするよう強要しました。 アリスは彼を突き飛ばし、触らないようにと言いました。
Not Quite Hostile Work Environment
いくつかの状況は本当に不快かもしれませんが、それはおそらく裁判所が敵対的労働環境と呼ぶ高い基準には合致しないでしょう。 敵対的な労働環境は、深刻で広く行き渡っている必要があります。
リラは、同僚であるエリックがしばしば恋愛の悩みを彼女に打ち明けるので、敵対的労働環境の主張を提出しました。 このような会話の中で、彼は彼女の肘を触ることもありました。
Overtly Sexual Harassment
法廷では、あからさまな性的行動は、却下される主張とそうでない主張の違いになることがあるのです。 このような状況下で、「このままではいけない」と思ったのです。 彼はその後、彼女をデートに誘いました。 彼女はそれを断り、人事部に苦情を言いました。
Violent Sexual Touching
Sexual Touchingは通常、特に頻繁に起こる場合は、敵対的労働環境と呼ばれることになります。
ケヴィンは、同僚の女性が彼の性器を殴ったことを報告し、クレームを提出しました。 その女性は、他の男性従業員の性器を殴ることで知られていたことが判明しました。 彼女はこれまで男性しか殴らなかった。
No Touching but Constant Notes
暴力的な接触はハラスメントの明確な論拠になりますが、不適切な行動を証明するために常に必要なわけではありません。 行為が蔓延している場合、それで十分なことがあります。 さらに、雇用主が従業員を適切に保護しなかった場合、従業員は訴訟を起こすことができます。
ケンが新しい職場で働き始めたところ、エレンはすぐにいちゃつきはじめました。 ケンは彼女に、自分は幸せな結婚をしていると告げました。 そのときからノートが始まりました。エレンはメールを送り、彼のデスクに付箋を残しました。 Kenは彼女に止めるように頼み、HRに苦情を言った。 人事部は対処することを約束しました。 メモは続きました。 娘のバレエの発表会にエレンが現れたとき、ケンは家族の安全を心配しましたが、エレンが何年も会社にいるため、問題を報告するのを恐れました。
性的敵対職場環境ではない
敵対職場環境は、人種や障害者差別など他の種類の取り扱いについても請求できます。 他人の民族性や障害に対する人種的中傷や大げさな嘲笑は、法律違反です。 一定の作業状況は、従業員が動作するように苦労する原因となる場合、これは敵対的な労働environment.
アーロンは、新進気鋭の企業で仕事を受け入れた。 入社して間もなく、彼は自分が唯一の非白人従業員であることに気づきました。 同僚は彼を仕事上のイベントから外し、ある同僚はまるでアーロンが英語を理解できないかのように、彼にゆっくりと話すようになりました。 上司にそのことを話すと、上司は「気のせいだ」と言った。 また、会議中に同僚から「彼の部下はどう思うか」と聞かれたり、脅迫的なメールが届くようになった。