あなたは、初めて “risk management and insurance” という言葉を聞いたときのことを覚えていますか？ 最初の反応はどうだったか覚えていますか？

この繁栄する業界の人々のかなりの部分が、リスクマネジメントが何であるか知らなかった、保険に「行き着く」なんて夢にも思わなかったと話す可能性が高いです。

保険には無数の種類があり、自動車の個人コレクションからビンテージワイン、遊園地の乗り物から深海ダイビングの調査まで、膨大な数の業界と分野をカバーしています。

「保険にはキャリアに求めるものがすべてあり、どこを見ても常に求人があります」とオリオン・リスク・マネジメントのパートナー、ザック・ブラウンは付け加えます。

「基本を学び、基礎の段階をすり抜ける最初の数年間をやり過ごせれば、『なぜもっと早くこれをしなかったのか』と自問することでしょう」と。 “

ブラウン自身も、保険のキャリアをスタートさせるのに興味深いものがありました。 大学を卒業後、インディアナ州で業務用芝刈り機のセールスマンとして働いていた時期があります。 ある日、彼はすべてを賭けることにしました。

23歳のとき、彼は保険のキャリアを追求するためにトラックを借り、カリフォルニアに向かいました。

「保険のいいところは、必須で、毎年買わなければならないところだ」と彼は言っています。

その安定性は、多くの若いプロフェッショナルが学部生時代に早くもリスク管理や保険を追求し始めた理由のひとつです。

ビジネススクールを通じてリスク管理コースを提供する大学はますます増えており、インターンシップや奨学金の創設など、保険会社との持続的な関係づくりに取り組む大学もあります。

しかし、これらの機会があるからといって、すべての学生が入学前にリスク管理に精通しているわけではありません。

若い専門家が保険とリスク管理で無限の成功を収める可能性がある10の理由を紹介します。 リスクマネジメントと保険では、特に成功の階段を上りたい人にとって、そうした機会は無限にあります」

「この業界ではリーダーシップが求められています」とマローンは言います。 というのも、シニアリーダーの退職率は、彼女が見たどの業界よりも高いからです。

実際、保険業界で活躍する専門家の3分の1は、55歳から64歳であるというデータが出ています。 これらの人々は、今後5年から10年の間に引退することになっており、自分自身の名を上げようとする新進気鋭のプロフェッショナルがその場を埋めることになります」

Jack Hampton, professor of business, St.

セント・ピーターズ大学ビジネス学部のジャック・ハンプトン教授は、「多くのアンダーライター、クレーム・アジャスター、ブローカー、リスク・マネージャーが近いうちに高齢化し、退職することが予想されるので、保険/リスクマネジメントの分野では、スキルを持った専門家に明るいキャリアを期待できる」と同意しています。 新しい人たちは優秀でなければならない。 資産や負債のリスクはもちろん、サイバー、気候変動、インターネットは、自分では管理できません」

しかし、肩書きだけの問題ではなく、リスクマネジメントや保険の世界に入る人の多くは、個人の成長の機会も尽きることがないことを知っています」と、マローン氏は言います。 しかし、安定は保険の原動力であり、チャンスでもあると彼女は言います。

この業界は、成長するサイバーセキュリティ市場から医療大麻産業まで、選択肢に満ち溢れています。 これらの分野は必ずしも新しいものではありませんが、一貫して成長し、変化しているため、担当者はそれに合わせて学び、適応していかなければならないのです。 9706>

2) Making a Difference

若いプロフェッショナルは、単に成功の階段を上るだけではなく、自分が関わった人、同僚、会社に影響を与えるような遺産を残したいと考えています。

「若い世代のプロフェッショナルが好きなのはその点です」と、myMatrixxの社長、マイク・シリロ氏は言います。 「このような状況において、携帯電話やPHSなどのモバイル端末は、その性能を十分に発揮することができません。

The Society for Human Resource Managementによると、ある調査によると、新進気鋭の世代の94％が、自分のスキルを大義のために役立てたいと考えていることがわかりました。 保険は、個人や組織が人生の危機から立ち直るのを助けるものです」と、リスク&保険®リスクインサイダーでもあるハンプトン氏は説明します。 消防士や警察官は、あなたを安全な場所に運んでくれます。 リスクマネジメントと保険は、人々や地域社会、企業を回復させ、保護するための力なのです。 スイス・リー・カナダのCEO兼社長であるモニカ・ニンゲン氏は、「私は弾力性のあるコミュニティに住みたい」と述べています。「コミュニティにおける保険の普及率が高ければ高いほど、大災害後の立ち直りが早くなる。 業界は、経済的損失と保険による損失の差である保険保護ギャップを埋める取り組みに緊密に協力しています」と彼女は述べました。

「保護ギャップを埋めることに時間をかけるだけでなく、軽減にも重点を置いています。

3) 安定した持続可能なキャリア

「学生は楽しみながら金銭的な報酬を得られるキャリアを探しています」と、RIHM学科長でテンプル大学准教授のRob Drennan氏は述べました。 (1)報酬が努力に見合うものであること、(2)仕事があること。 彼らは、人々が困っているときに助けようとするのです。 – マイク・シリロ、マイマトリックス社長

リスクマネジメントと保険では、報酬が高いのはCEOだけでなく、リスクマネジメントとトランスファーチェーン全体の専門家が6桁以上の給与を稼いでいます。

Recruiter.com によると、新しい保険アンダーライターの平均は 48,000 ドルから 72,000 ドルにもなる可能性があるとのことです。 また、”崖っぷち “と呼ばれることもある。 そのため、このような「痒いところに手が届く」ような仕事にはなりません。 「しかし、「保険は非常にシンプルだが、非常に難しいものだ」と彼はいつも言っています。 また、「保険は非常にシンプルだが、非常に難しいもので、努力した分だけ報酬に反映され、常に上に行くチャンスがある」とも述べています。 また、「このような状況下において、当社は、より良いサービスを提供するために、より多くの従業員に対して、より良いサービスを提供するために、より多くの従業員に対して、より良いサービスを提供するために、より多くの従業員に対して、より多くのサービスを提供するために、より多くの従業員に対して、より多くのサービスを提供するために、より多くの従業員に対して、より多くのサービスを提供するために、より多くの従業員に対して、より多くのサービスを提供するために、より多くの従業員に対して、より多くのサービスを提供するために、常に従業員に対して、常に従業員に対して、より良いサービスを提供するように努めております。

4) 開発とトレーニングの機会

キャリア初期に開発を求め、大きな責任を負う保険業界の若い経営者の話はたくさんあり、市場に参入する人材のほぼ4分の1は、専門的能力の開発を最大の目標として挙げています。 とブラウンは言います。「仕事で学ぶことは決して止まりません。 カンファレンスから証明書、OJTまで、リスクマネージャーや保険会社は常に学び続けています」

そして、専門的能力の開発は、学部生時代から始めることができます。 「と、テンプル大学のドレナン教授は述べています。「企業が当社に採用を依頼してきたとき、インターンシップ・プログラムは学生を招き入れ、プログラムから雇用するための素晴らしい方法であると、いつも持ちかけてきます。

このような戦略に投資し、インターンシップレベルの早い段階で社員を育成している保険会社は、その専門的な成長に投資を続ける傾向があります。

「そして保険業界は、純粋にその社員に資金を提供しサポートできます」とマローンは付け加えました。

「保険業界で成功する人の資質について考えるようよく言われます」とニンゲン。 このような状況下、私は、このような「崖っぷち」な人たちのために、「崖っぷち」な人たちのために、「崖っぷち」な人たちのために、「崖っぷち」な人たちのために、「崖っぷち」な人たちのために、「崖っぷち」な人たちのために、「崖っぷち」な人たちのために、「崖っぷち」な人たちのために、「崖っぷち」な人たちのために、「崖っぷち」な人たちのために、「崖っぷち」を選択しました。

ニンゲンにとって、「成長マインドセットは、学習に焦点を当て、失敗から学ぼうとする姿勢につながる」と述べています。 保険業界は、好奇心旺盛で、学び、進化しようとする人たちを惹きつけます。 保険契約という概念は何世紀も前からありますが、私たちを取り巻く世界は変化しており、ビジネスのやり方も変わってきているのです。 毎日が挑戦の連続ですが、すべては解決可能です」とブラウン氏は付け加えました。

「保険は人々の創造的なニーズを満たすものです」

すべてのクライアントは異なり、すべての課題は独自のソリューションを必要とします。

6) フレキシブルなワークスケジュール

ギグエコノミーは拡大しています。 実際、ある調査では、米国の労働人口の43%が、早ければ来年にもフリーランスになると予想されています。

多くの保険の専門家は、個人のニーズや仕事上の要求に応じて、頻繁に現場で働いたり自宅で仕事をしたりして、自分のスケジュールを設定します。

マローン氏は、ITからエンターテインメントまで、さまざまな業界で働いてきましたが、保険は成長中のプロが仕事の柔軟性を見つけるのに最も適した場所だと言います。

「クライアントからクライアントへ行く柔軟性がある」と彼女は言います。） 人間関係

保険のリーダーは、「このビジネスには誰も一人ではいられない」ということで有名です。 リスク管理やリスク移転資本の提供で成功する鍵は、友好的な協力関係です」

「私にとって、一緒に働く人々と会社を愛すること、それが本当に一番大切なことです」と、リレーション保険のページは述べている。 リスクマネジメントでは、あなたの評判と人間関係が重要なのです。 正直さと誠実さが最も重要です。 とハンプトンは述べています。

「他人と一緒に働く前向きなキャリア経験を求める良心的な人には、やりがいのあるキャリア分野です」

8) フレキシブルなロケーション

保険とリスクマネジメントの非常にクールな点は、どの企業もそれを必要としているということです。 地元の書店からウォール街のトップ企業まで、これらの企業は保険のニーズを理解し、魔法を実現できる人材を必要としています」

「どこに行っても、保険はキャリアパスの選択肢の一つです」とブラウンは言います。 これらのリスク マネージャーはリスク管理の専門職に価値を与えており、今ならあなたもできる

保険は経済と社会のあらゆる側面に触れています。 保険ビジネスに携わっていれば、ロサンゼルスからミズーリ州ビロクシーまで、ほとんどどこにでも拠点を置くことができます。

「人生にはいろいろなことが起こり、予想外の場所に行くこともあります」と、ブラウン氏は言います。 「

9) Challenge After Challenge

リスクの分析や保険契約の条件交渉は、受動的な運動ではありません。 キャリアを通じてさまざまな課題に立ち向かうのが好きなら、保険／リスクマネジメントはうってつけの場所だとハンプトン氏は言う。

「毎日同じ仕事をしたいのなら、ここは最適な場所ではない」と彼は付け加えました。

myMatrixx の Cirillo は、それぞれのチャレンジを、個人の成長と専門家としての成長の新しい機会に例えています。 「たとえば、オピオイドの例を見てください。 例えば、オピオイドの例を見てください。私たちの若い薬剤師は、この危機を適切に管理しなければ、人々が死ぬ可能性があることを知っています。 このような薬剤師は、それを真摯に受け止め、正面から向き合って、患者が必要とするケアを提供できるようにしています」

「毎日、自分が熟知していないことや、見たことのないものへの挑戦があります」と、ブラウン氏は語ります。「自分の限界を広げることは、成長し、物事を違った角度から考えることに役立ちます。 というのも、このようなことは、「自分の限界に挑戦することで、成長し、物事を違った角度から考えることができる」のです。 インシュアテックやブロックチェーンの革新からデータ分析や解析の進歩まで、最近はテクノロジーの世界であり、世界は両手を広げてデジタル時代を受け入れています」

「テクノロジーはまだ、そうあるべき、あるいはそうなるように業界にほとんど浸透しておらず、革新する場所は山ほどあります」と、ペイジは述べています。

「現在の労働力の多くが高齢化しているため、革新、成長、成功を築くことに飢えているキャリアの早い人には、とてつもないチャンスがあります」と、Page は続けます。

「20代や30代で意欲とエネルギー、テクノロジーに焦点を当て、創造力に富んだ野心を持って業界に参入する人が羨ましく思えます。 テクノロジーに精通した世代が成熟して労働力となるにつれ、アンダーライティングやクレーム管理に不可欠とされるテクノロジーの知識が強化されるに違いありません」

「テクノロジーはかつて、学ぶために授業を受けなければならないスキルセットでした」とチリロは述べています。 「ブロックチェーンやインシュアテック、さらにはサイバー市場といったものは、Cirillo氏がこの業界に入った30年前には存在しませんでした。 時間をかけて、保険のパズルのこれらの革新的で不可欠なピースを発明しなければなりませんでした」

「技術に精通した人々は、必要性を感じていました。 保険の世界では、こうした新しいビジネスが起こっており、技術の進歩に対するニーズがあったのです」と、彼は言います。 “それは、新しい世代にとってチャンスです。 彼らは、技術的なスキルがあるので、創造し、構築することができるのです。 &

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