1 全5巻セット。 1848ページ

2 出版社。 SAGE Publications (June 6,2012)

3 Language: English

4 ISBN-10: 0857023349

5 ISBN-13: 978-0857023346

6 この5巻セットは、組織研究における制度の視点に関する学術的思考の進化を形成した、あるいは形成すると期待される57の雑誌記事および書籍の章を再録した素晴らしいコレクションである。組織制度論のテントの中に位置づけられる可能性のある概念的・実証的な文章の豊かさと多様性を考えると、このようなコレクションのための論文を選ぶことは簡単なことではありません。 MeyerとRowan、DiMaggioとPowell、Lynne ZuckerとDick Scottのような典型的な著作もありますが、これは間違いないでしょう。 1990年代には、優れた組織論的論文が数多く発表され、また、組織論研究のさまざまな流れから生み出された概念が引き伸ばされ、借用され、融合されることによって、その領域がぼやけてしまったため、その他の論文の選定はより困難なものとなっている。

7 編集者は、焦点と収録基準を明確にすることで、この難題に見事に対応している。 このコレクションの焦点は、制度的文脈が「組織の行動と組織が制度的展開にどのように影響するか」(p.xviii)にどのように影響するかである。 編集者は序文で、制度的な視点に関心があり、「意図的にそれを理論とは呼んでいない」と述べている（p.xvii）。 論文の収録基準は、引用数、引用の軌跡、そして学問的探究の場としての組織的制度論の発展におけるパターンの代表性である。 2005年以降に出版された論文については、引用履歴が短いため、より主観的な判断になっていることを編集部では認めている。 しかし、編者らは、被引用数や最優秀論文賞の受賞歴から、過去20年間に組織的制度論において最も影響力のある論文の著者でもある。 彼らの専門知識の結集が、「刺激的で新たな制度研究の方向性を提供する」（p.xviii）という主張の信憑性を高めている。

8 このコレクションの内容は、組織と制度の関係についての考え方の変遷をたどり、影響力のある論文を概念的に重視する中核的な領域にまとめた5巻で構成されています。 第1巻は、制度的観点の始まりとその後の推敲をカバーしています。 この巻では、合理的神話（Meyer & Rowan, 1977）、組織分野における同型性（DiMaggio & Powell, 1983）、文化の持続性（Zucker, 1977）、社会セクター（Scott & Meyer, 1992）、そして組織制度主義の要素をその後詳しく説明した8つの論文という4つの重要著作を対で取り上げている。 これらの精緻化には、制度理論の青年期に関するスコット（1987）のAdministrative Science Quarterlyの論文、ディマジオとパウエル（1991）の編著『組織分析における新制度論』の序文、制度分析への戦略的対応に関するオリバー（1991）のAcademy of Management Reviewの論文などが含まれる。

9 第2巻では、制度研究者が長い間関心を寄せてきた2つのテーマ、すなわち正当性（4論文）と同型性と拡散の問題（11論文）がまとめられている。 当然のことながら、正統性のセクションは、戦略的正統性と制度的正統性を区別するSuchman（1995）の古典的論文で始まり、新産業における起業家に対する正統性の影響に関するAldrich and Fiol（1994）の概念的論文も含まれている。 また、「同型化と拡散」のセクションでは、パム・トルバート、ジェリー・デイビス、ジェームズ・ウェストファル、フランク・ドビン、ローレン・エデルマン、デヴィッド・ストラング、北欧の制度学者バーバラ・チャルニアフスカ、ベルナルド・ジョージズといった著者の論文を並べて、構造、慣習、アイデアがどのように拡散し、新しい組織設定へと移動するのかについての学術的思考の幅の広がりを示すものである。

10 第III巻と第IV巻は、論理と言語（6篇）と制度的起業と変化（第III巻4篇、第IV巻9篇）という急成長中の研究分野を代表している。 これらの巻は、社会、分野、組織のさまざまなレベルに巣くう制度論理（Friedland & Alford, 1991）、行動、言説、制度の間の関連としての構造（Barley &Tolbert, 1997; Phillips, Lawrence & Hardy, 2004）に関する新しい考え方を生み出したコア論文に、会計、高等教育出版、エイズ支援、ラジオ放送、美術館、フランス料理など多様な場面における制度的変化に関する豊富な経験論文を結合しています。

11 第V巻は、JohnMeyer、Dick Scott、Art Stinchcombeによる考察とコメント、そして「新しい方向性」と題されたセクションで締めくくられる。 8本の論文は、組織的制度主義の新たな方向性として、制度的作業、実践的視点、制度的プロセスのミクロ的基礎、複数の制度的要求への対応、分析単位としての地理的コミュニティなど、いくつかの道筋を提示している。 選ばれた特定の論文には異論もあるだろうが、各論文が描く幅広い道筋は、今後の研究の方向性として妥当であると思われる。

12 全体として、この5巻の著作は、社会学と経営・組織学の両方の博士課程の学生のためのリソースとして、また組織的制度主義という主題に関する主要な書籍の章や雑誌記事への単一のアクセスサイトを求める学者にとって、大学図書館に加える価値のあるものとなるであろう。しかし、この5巻セットは、単に初版の論文をそのまま収録した便利なレポジトリというだけではないことに注目すべきです。 このコレクションは、組織研究における制度的アプローチの社会的構築に関する重要な洞察を提供しています。