労働統計局によると、米国ではRNの20.4%、LPNとLVNの10%が組合員です。

さらに、組合員のナースは非組合員ナースに比べて週平均200ドル～400ドル多く稼ぐことができます。

ではなぜ組合に入らないのか? その結果、そうすることは、単にサインアップして、特別手当（該当する場合）やその他の手当（現実のものであれ、認識されているものであれ）を得ることよりも、もっと複雑な（そして個人的な）問題であることがわかった。

ここで、そのような代表を持つことの長所と落とし穴について簡単に見てみましょう。

看護師組合とは何ですか

看護師組合は、グループを構成する看護師の利益を主張する組織である貿易または労働組合の一形態です。 組合の目的は、福利厚生、賃金、その他の労働条件を改善することを望んで看護師を擁護することです。 組合は100年以上前から存在し、その関与は激減しているが、医療業界では長年にわたり安定した関与が見られる。

看護組合の長所

組合は、労働条件（許容される看護師対患者比率など）、ケアの基準を固定する看護師の役割、看護師が残業する場合、給与体系、手当、休暇スケジュールやその他の休暇の手続きなどを特定する強制力のある契約を交渉する力と数の力を持っています…。

組合を通じて、病院やその他の医療環境を規制する法律の改善や、看護教育に資金を提供し促進する政府出資プログラムの制定に向けた取り組みを支援できる

立法課題には、強制残業の禁止、安全な看護師対患者比率の義務付け、雇用者に仕事中の暴力や嫌がらせから看護師を守るよう求めるものなどがある

多くの組合員は職場の組合職員による直接的代表という利益を享受しています。 (これは、懲戒処分が行われているときや、労使交渉が必要な労働条件が出てきたときに特に価値がある）

看護組合の短所

From time, employers experience conflicts of interest with a nursing union.これは、看護組合と利害の対立がある。 例えば、経営者は組合に相談しないと従業員の給与体系や福利厚生を変更できないし、そうした施策に逆らう看護ストライキは患者ケアに大きな打撃を与える可能性がある

雇用者は組合看護師を簡単に解雇できない（経営者には悪いが現場の看護師には良いだろう。 その看護師を支援する組合に相談することなく、パフォーマンスが標準以下になった場合、その組合は会費を徴収する

ほとんどの組合は、実質賃金のデフレである（組合に月80ドル払えば、手取りで80ドル減る）

組合は会費を政治目的に使うことができる。 会費の一部を特定の候補者の支援に充てることを選択した場合でも、組合は、たとえその影響力が個人の見解に反していたとしても、影響力を得るための集団的手段として会費を使用できる

組合員および非組合員の看護師からの多くのコメントによると、組合は年功を強固なものにするそうです。 年功序列の低い看護師は、休日出勤やその他の休暇を最後に選択する傾向があり、他のユニットに引き抜かれやすく、国勢調査が少ないときにはキャンセルされることもあります

また、年功の高い組合員看護師と競争すると、能力や教育の向上でキャリアアップすることが難しくなります

全米看護師組合

アメリカとアメリカの歴史上最大の看護組合は、全米看護師組合の一つです。 ホームページによると、2009年に設立され、現在15万人以上の組合員がいるそうです。 この組合がこれほど大きいのは、カリフォルニア看護師協会／全国看護師組織委員会、全米看護師協会、マサチューセッツ看護師協会という3つの別々の看護組合が結合した結果であるためです。

組合の団体交渉には、プラスとマイナスの両面があると言えるでしょう。 一方では、看護師は雇用者と直接協力して、看護師に有利な給与体系、福利厚生、看護師対患者比率、役割の定義（拘束力のある契約書の形で明記される）を作成するという責任を放棄することになります。 また、このような場合にも、「このままではいけない」という思いから、「このままではいけない」という思いから、「このままではいけない」という思いから、「このままではいけない」という思いから、「このままではいけない」という思いから、「このままではいけない」という思いから、「このままではいけない」という思いから、「このままではいけない」という思いから、「このままではいけない」という思いから、「このままではいけない」という思いを込めました。