中国での残業 - 知っておくべきこと

中国でスタッフを雇用する場合、中国の労働法を十分に理解しておくことが重要です。中国の雇用契約法は、労働時間、休憩時間、勤務日、年次休暇、残業代などを定めています。

中国の残業法

中国の労働法は、従業員が毎週どの曜日と時間に働くことになっているかを知る権利があるという考えを前提にしています。これらの法律は、中国の労働者の権利を保護し、調和のとれた雇用関係を確立するのに役立ちます。

中国の従業員を雇用する場合、雇用者は中国の残業代に関する以下の特定のルールを認識することが重要です：

中国で従業員を雇用する場合、中国政府および現地の労働委員会と良好な関係を保ち、コンプライアンスを維持することが重要である。

ほとんどの雇用主は上記のような規則に従わなければなりませんが、一部の雇用主は中国の労働法の範囲内にとどまるように雇用契約を合法的に修正することができます。

これらの法律は、契約が地元の労働委員会と必要に応じて中国政府によって承認されている限り、雇用者が残業代規則を修正するために以下に述べる方法のいずれかを用いることを許可しています。

最初の選択肢は、中国の雇用者が雇用契約またはハンドブックに中国の標準残業代規則から逸脱する残業代条項を含めることです。

強制力を持つためには、従業員が変更後の条件に同意する必要があります。

この有利なアプローチを達成する一つの方法は、包括的労働時間システムを採用し、中国の労働法の下で残業代が発生する前に働くべき正確な時間数を具体的に説明することです。

例えば、8時間が標準的な勤務時間であると述べるのではなく、9時間が標準的な勤務時間であり、どの日も9時間勤務した後でないと残業手当は発生しないと述べることができます。

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標準的な労働法から逸脱しつつ、これらの法律の背後にある意図を遵守するためのもう一つの選択肢は、フレックスタイム制を採用することである。

この方式では、高位管理職、運輸・倉庫・鉄道部門の従業員、週40時間以上働く営業職は、地方労働委員会が指定する一定時間働くまで時間外賃金が支払われない。これらの労働者は一般に給与で支払われ、残業代は支払われません。この制度では、使用者は適切な休憩時間を守ることが要求されます。

この労働時間制を実施するには、一般的に地元の労働局の認可が必要です。各都市でこの制度に関する規則や要件が異なるため、地域差に注意することが大切です。関連当局に問い合わせることで、要件について知ることができ、コンプライアンスを維持することができます。

例えば、北京では、フレックスタイム制を実施する前に、上級管理職が事前に承認を得る必要はないとしています。北京の企業は、社内のどの個人が「上級管理職」とみなされ、この制度を利用できるかを定款で確認することができます。

一方、上海では、フレックスタイム制を実施する前に、事前承認が必要である。

雇用主は、非公式な残業代オプションを採用することもできる。

そのような非公式な方法の一つは、1つの作業日に8時間を超えるために従業員を支給しないが、余分な時間を補うために平日の別の日に従業員が早く帰ることを許可することである。

中国の労働法に準拠することは、雇用者にとって最大の利益です。 NHグローバルパートナーズのような専門会社は、あなたのビジネスのために、以下のようなベストプラクティスを採用することを保証します。

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