What Is Microlearning, What Is It Isn’t, and Why You Need It
マイクロラーニングは大きなパンチを持っています。 この記事を読み終わる頃には、マイクロラーニングとは何か、その特徴は何か、そしてトレーニングにどのように使用すればよいかが分かるでしょう。
それでは、はじめに
マイクロラーニングの基本に戻りましょう。 マイクロラーニングとは何か？
マイクロラーニングの公式な定義はありませんが、マイクロラーニングベースのトレーニングには、「簡潔であること」という共通の特徴があります。
マイクロトレーニングは、学習者が自分の都合に合わせて学習できるよう、短時間のコンテンツを提供するものです。 コンテンツは、テキストから本格的なインタラクティブ・マルチメディアまで、さまざまな形態をとることができるが、常に短いものでなければならない。
以下に、マイクロラーニングコンテンツの例をいくつか挙げます。
- テキスト（フレーズ、短いパラグラフ）
- 画像（写真、イラスト）
- ビデオ（短い種類）
- オーディオ（スピーチや音楽の短い断片）
- テストとクイズ
- ゲーム（例．
この時点で、すべてのマイクロラーニング アプリが、これらのコンテンツ タイプをすべてサポートしているわけではないことに言及することが重要です。 179>
一口サイズのトレーニングは、ここ 2 年間でますます人気が高まっていますが、その歴史は長く、コンピュータが普及する以前からありました。 しかし、それが本格的に普及したのは、現代のスマートフォンと出会ってからです。 そのため、主要なマイクロラーニングのプラットフォームは、TwitterとInstagramをミックスしたような、教育的なものとなっています。 そして、あらゆる種類のトレーニングに使用することができます。 マイクロラーニングの例としては、従業員のオンボーディング、コンプライアンス研修、スキル研修などがあります。
マイクロラーニングの利点は何ですか？
書くことが少ないということは、コースの配信時間が短いということです。 マイクロラーニングでは、数十のユニットを持つコースを1時間で構築することができます。 これにより、ビジネス目標の変化や新たなトレーニングの需要に迅速に対応することができます。 そのため、より少ないリソースで、より多くのインストラクターを必要とします。 もちろん、TalentLMSのようなマイクロラーニングに特化したプラットフォームがあれば、そのプロセスははるかに容易になります。
3. 柔軟性
マイクロラーニングコースは、通常のeラーニングコースで扱うことができるあらゆる主題を、ただ一口サイズにして扱うことが可能です。
マイクロトレーニングは、最も魅力的なトレーニングの配信方法です。 マイクロラーニングは、通常のトレーニングの「真剣な勉強」の感覚に比べ、スマートフォンでお気に入りのソーシャルアプリをチェックしているような体験ができます。 知識の定着率を高める
マイクロラーニングの研究によると、何かを繰り返し勉強し、忘れそうになったときに再確認すると、その知識をよりよく定着させることができるそうです。 このような繰り返し学習は、マイクロラーニングのユニットが小さく、自己完結しており、簡単に戻ることができるので、うまくフィットします。 学習者に自由を与える
テキストを多用する通常のオンライントレーニングは、短期間の学習には適していません。 一方、マイクロラーニングは、学習者が時間のあるときに気軽に学習できるようにします。 マイクロトレーニングのコースは小さいので、ダウンロードしてオフラインのときに持ち運ぶのも簡単です。
マイクロラーニングの限界は？
マイクロラーニングを従来のeラーニングより優れている、劣っていると単純に言うことはできません。 それはすべて題材に依存します。 しかし、一般的には次のようになります。 複雑な概念には向かない
マイクロラーニングユニットは、単純な情報を提供するには最適ですが、複雑な概念には必ずしも最適ではありません。 それでも可能ですが、より多くの労力を必要とします。 たとえば、コンセプトを単純なパーツに分解する必要があります。 しかし、一口サイズのコースは、主題のハイレベルな視点を提供する素晴らしい方法です。
2. 深いトレーニングには向かない
深い学習が必要な主題の場合、マイクロラーニングは最適なアプローチではないかもしれません。 たとえば、ドイツ語の会話を学ぶには使えますが、ドイツ文学を学ぶには使えません。 しかし、多くの場合、特にビジネス・トレーニングでは、自己完結型の短いコースがまさに必要なのです。 もちろん、いくつかのベストプラクティスに従わなければなりませんが、
1.
対象が複雑で、深い学習が必要な場合や、対面式のトレーニングが必要な場合は、マイクロラーニングはおそらく向いていません。
通常のeラーニング教材の一部をマイクロラーニングユニットに貼り付けて終わりにしないことです。
テキストだけでは、学習者を退屈させてしまいます。 ビデオ、写真、イラスト、アニメーションなど、関連性の高いマルチメディア資産を追加して、学習者の興味を持続させましょう。 マルチメディアは慎重に選びましょう。 マルチメディアは、単に「きれい」に見せるだけでなく、テーマを追加するものでなければなりません。 通常のeラーニングの隠れた武器であるゲーミフィケーションを、モバイルベースのマイクロラーニングと組み合わせると、さらに魅力的な体験ができます。 マイクロアセスメントを使用して進捗を評価する
マイクロラーニングは、マイクロアセスメントと相性が良い。 ミニテストや短いクイズを使って、学習者がトレーニングの目標に近づいているかどうかを確認します。
Ready To Microlearn?
お待たせしました。 マイクロラーニングが何であるかはお分かりいただけたと思います。 しかし、完全に理解するためには、自分で試してみるのが一番でしょう。 体験して、小さなトレーニングがもたらす大きな可能性を感じてください。