ナニーは、家族にとって素晴らしい存在であり、新しい親にとって仕事への復帰を容易にする手助けになります。 このような場合、「ディアボロス」は、「ディアボロス」を「ディアボロス」と呼ぶことにします。 このような場合、「李錬李」は、「李錬李」「李錬李」「李錬李」「李錬李」「李錬李」「李錬李」「李錬李」「李錬李」「李錬李」「李錬李」「李錬李」「李錬李」「李錬李」「李錬李」・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ P このような場合、「李錬李」は、「李錬李」を「李錬李」に置き換えることで、「李錬李」を「李錬李」に置き換えることで、「李錬李」を「李錬李」に置き換えることで、「李錬李」を「李錬李」に置き換えることで、「李錬李」を「李錬李」に置き換えることで、「李錬李」に置き換えることで、「李錬李」に置き換えることで、「李錬李」に置き換えることで、「李錬李」にも置き換えることができます。 あなたの乳母が病気であるか、または仕事にそれを作ることができない場合、あなたは家に滞在したり、バックアップの世話を見つける必要があります – 一人のスタッフは、センターベースのデイケアほど信頼できないかもしれません。 それはあなたが住んでいる場所によって異なる場合がありますが、
最後に、乳母の世話は、一般的に育児の選択肢の中で最も高価である。
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Hiring Nanny
Write Job Description
Before you start a search for the nanny, 自分自身や家族にとって何が重要かを考え、そのニーズをジョブ・ディスクリプションという形で書き出してください。
開始時間と終了時間を含め、シッターが働くことを期待する時間を詳細に説明します。 介護士にはどれくらいの経験が必要ですか？ 乳児の心肺蘇生法の資格を持っている人を希望しますか？ 第二外国語の能力は重要ですか？ あなたの乳母は、おむつ精霊を空にしたり、食料品の買い物のような育児に関連しないタスクを実行することを期待されますか？ あなたが探しているものを決定し、それらのニーズが明確に綴られていることを確認します。
候補者を見つける
潜在的な乳母と接続するためのいくつかの方法があります。 多くの場合、誰かが別の家族の “高齢化 “をした乳母を知っているだろう – 子供は今、一日中学校にあるのに十分な年齢であるか、自給自足であり、もしあれば、多くの、監督を必要としません。
あなたは候補者のあなたのプールを広げたいですか 友人や家族から手がかりを追跡する時間がない場合、適切な候補者を見つけるためのナニープロセスメントサービスに手を差し伸べます。 いくつかの代理店に電話をして、紹介のスタイルや方法を知ることができます。 その際、どのようなプロセスで、どのように候補者を決めているのかを聞いてみましょう。 また、予算も考慮する必要があります。すべての代理店は、独自のポリシー、料金体系、および交換保証のタイムラインを持っています
あなたが自分でシッターを見つけたい場合は、ケア、アーバンシッター、NextdoorやFacebook上の親のグループなどのウェブサイトは、すべての良い情報源になることができます。 このような場合、”li “は、”li “が “li “であることを意味し、”li “は、”li “であることを意味します。 このような場合、「李錬李」は、「李錬李」を「李錬李」と呼び、「李錬李」は、「李錬李」を「李錬李」と呼びます。 あなたは、彼らの背景、教育やトレーニングなどの基本的なものだけでなく、より詳細な質問など、さまざまな質問をすることになるでしょう。 なぜあなたは乳母になったのですか？ あなたのスケジュールはどのように柔軟性がありますか？ 緊急時にはどうしますか? これらの質問は、候補者の専門的なノウハウ、性格、仕事へのコミットメントを感じ取ることができます。
また、介護のスタイル（スクリーンタイムやしつけにどうアプローチするかなど）、子どもの食事の準備や軽い掃除など他の家事を引き受けてもよいかどうかについても尋ねたいところです。
面接でシッターに尋ねるべきその他の質問については、私たちの包括的なリストをチェックしてください。 「
そして、そのような人たちがどのような人たちなのか、また、どのような理由で退職したのか。 “彼らは信頼できる、正直でしたか？” 「というように、具体的な質問をするようにしましょう,モンクレール ダウン 激安。
Do a background check
オファーを出す前に、潜在的な乳母の参照を呼び出すだけでなく、徹底した背景チェックを実行する必要があります – あなたは乳母を見つけるために使用した機関やウェブサイトは同様に1を実行した場合でも、
これを行うには、バックグラウンドチェック、彼らのフルネーム、社会保障番号と運転免許証を実行する候補者の書面による同意が必要になるでしょう。 その際、その情報を彼または彼女の雇用に関する決定に使用する可能性があることを伝えてください。 候補者が米国市民でない場合は、ビザまたは労働許可証の番号とパスポート番号が必要です。 Fair Credit Reporting Actに準拠した身元調査会社を選びますが、それだけにとどまりません。
また、National Sex Offender RegistryやChild Abuse and Neglect Recordsもチェックすることができます。 そして、候補者が外国人である場合、国際的なバックグラウンドチェックを行う価値があります。 そのため、このような場合、「この人なら大丈夫」と思っても、「この人なら大丈夫」と思われない可能性があります。 もしあなたが人材紹介会社を利用しているなら、その特典の1つは、仲介役であるエージェントが候補者が家族についてどう感じているかを探り、双方が同じように一緒に働くことに熱心であることを確認できることです。
ナニーの最初の日のための準備
あなたの新しいナニーが始まる前に、あなたは両方座って、給与、手当、仕事の責任、家庭用機器の使用、非開示契約と潜在的な誤解を排除するために解雇条項を含むべきあなたのナニー契約を見直すことを確認してください,クロエ。
ナニーへの支払い
国際ナニー協会の最新の給与調査によると、現在のナニーの1カ月あたりの全国平均は、3062ドル（週平均40時間勤務の場合）だそうです。 しかし、ナニーに支払う金額は、最終的には、予算とその給与条件、そして仕事の内容や子供の数などの要因によって決まります。
給与は、残業代や有給休暇、税金、交通費や医療費が含まれるかどうか、ボーナスや昇給などの詳細について、事前によく話し合っておくことが必要です。
ナニーを合法的に雇用するには、SS-4フォームを作成してIRSに送り、雇用者ID番号（EIN）-年次または四半期の報告のために書類を提出するときに使用するもの-を取得する必要があります。 社会保障庁によると、少なくとも2,200ドルの賃金を稼ぐ家庭労働者は、税金を控除して内国歳入庁（IRS）に納めなければならず、その賃金は社会保障庁にも報告しなければなりません。