カリフォルニア大学アーバイン校の前学長でオハイオ州立大学学長のマイケル・ドレイク氏が、カリフォルニア大学の次期学長に指名され、同大学の理事会は火曜日午後、満場一致で彼の指名を確認しました。

黒人であるドレイク氏は、同大学のトップを務める初の有色人種となり、不安定な時期にその職務に就くことになります。 コロナウイルスの大流行により、大学の予算は激減し、また、授業をオンラインで行わざるを得なくなり、システム全体の教育が大きく変化しています。

彼はまた、人種差別をめぐる全米規模の清算につながり、カリフォルニア大学を含む大学が自らのやり方を再検討するよう迫られている、ブラック・ライブズ・マター運動の激化の中で学長に就任することになりました。

「私たちは、この前例のない時代を通してUCを導くことができ、今後数年間でその卓越性を拡大できるような新学長を求めていました」と、ジョン・ペレス理事会議長は火曜日の会合で述べました。

ドレイク氏は、火曜日の理事会での演説の中で、「私たちは非常に、非常に大きな課題に直面している」と述べ、パンデミック、「社会的不公正の傷」、気候変動の脅威を指摘しました。

「カリフォルニア大学は、これらの課題を解決する、あるいは単独で解決しないかもしれませんが、解決法を見つけるために完全に関与するために、世界で最も適した機関のひとつです」と、ドレイク氏は述べました。 それ以前は、UCシステムですべての学問的キャリアを過ごしました。 ドレイクは2005年から2014年までUCアーバインの学長を務め、2000年から2005年までUCシステムの健康問題担当副学長を務めていました。 また、1975年にカリフォルニア大学サンフランシスコ校で医学博士号を取得しています。

ドレイクは、2013年から同職に就いているジャネット・ナポリターノの後任として、新しい職務に就くことになります。 コロンバス ディスパッチ紙によると、ドレイクの基本給は89万ドルで、ナポリターノの基本給約57万ドルよりはるかに高いが、ドレイクがオハイオ州立大学で得た給料と同程度である。

オハイオ州立大学でドレイクの功績には、州内新入生の授業料を4年間無料にする政策の実施、大学が過去最高の卒業率と定着率を達成するのを助けたことなどがある。 同大学の6年間の卒業率は2019年に86％に達し、1年生が2年目に戻ってくる割合である定着率も94％を記録しました。

ドレイク氏は火曜日、記者との電話会議で、オハイオ州立大学が2014年から2020年にかけて黒人学生の入学者数を倍増させたとも述べ、自身が学長である間に黒人学生の入学者が増えたことをアピールした

「多様性と包括性はこれまで毎日、私のキャリアに含まれていた」とも述べた。

火曜日に行われたUCの学生リーダーとの対話で、ドレイク氏は「公平性と包括性、アクセス性と手頃な価格、公共の安全の再考、学生の協議へのコミットメントを確認した」と、UC学生協会の会長、ヴァルシャ・サーヴェシュワル氏は述べた。

「私は、博士に期待をしている。 ドレイク博士がこれらの原則を実行するためにUCSAと連携して働くことを期待し、経済的、社会的、人種的正義に根ざしたカリフォルニア大学のビジョンを大胆に追求するよう彼に挑む」と、Sarveshwarは声明で述べた。

8月にUC会長として就任するドレイク氏の当面の課題は、コロナウイルスがカリフォルニア州の多くの地域で急増して、学生28万5000人を抱えるUCシステムにとって波乱の時期を作り出す中で、大学を前進させることになるであろう。

システムの9つの学部キャンパスはそれぞれ、秋にはほとんどの授業をオンラインで提供し、限られた数の学生しかキャンパスに戻さないことを計画しています。 また、議会が10月1日までに追加の刺激策を提供しなければ、同システムは最大4億7000万ドルの予算削減に直面することになります。

同時に、ジョージ・フロイドの警察による殺害に続く抗議デモの影響が、UCシステム全体に及んでいる。 学生やUCの学術上院は、大学の警察署に改革を要求した。 たとえば、UCLA は先週、黒人支援センターの設立、教員の増員、人種的公正に焦点を当てた新しい研究への資金提供を発表した。

フロイドの死の後の5月の声明で、ペレスとナポリターノ学長は、警察官の訓練を改善するなど「自らのやり方を再検討する行動を直ちに起こす」と述べた。

南カリフォルニア大学プリアス高等教育センターの共同ディレクターであるAdrianna Kezarは、火曜日のインタビューで、「今はおそらく、どんなリーダーも高等教育システムに入ることができる最も困難な時期である」と述べた。 私たちは、本当に、本当に前例のない時代におり、多くの分野を横断する精通したリーダーが必要になるでしょう」

「政治や財政の優れたリーダーだけを求めてはいけません」と、彼女は言いました。 「また、有色人種の学生や教員の経験を理解する指導者でなければなりません。 つまり、人種問題に対する批判的な意識を持っている人から、自分たちの予算の取り分を主張する政治的な知識を持っている人まで、さまざまな大統領を想定しているのです」。

Michele Siqueiros, the Campaign for College Opportunityの代表は、ドレイク大学はUCシステム全体で人種的正義を推進するのに十分な能力を備えていると声明の中で述べている。 彼女は、ドレイクが「アクセス、修了、人種的公平を支援するために臆することのない顕著な記録を持って」UCに来たと言いました。

UC Riverside Chancellor Kim Wilcoxもドレイクの選出を賞賛し、彼を「賢明で思慮深いリーダー、正しいことを正しい時に行うのを恐れない」と呼びました。「

ウィルコックス氏は、ドレイク氏とともに、低所得の学生、第一世代の学生、有色人種の学生の大学へのアクセスを向上させようとする11の公立大学の連合である大学改革同盟の理事を務めています。

「マイケルは全米の公立大学の公平性に取り組み、幅広く貢献しています」とウィルコックス氏は声明で述べています。