議論や不利な状況、喧嘩腰の人に直面したとき、あなたは最初にどんな反応をしますか？ おめでとうございます。

対立を嫌うことは、主にネガティブな特徴と考えられており、無数の自己啓発サイトが、外向的に聞こえる決まり文句であなたの性格にスパイスを加える用意があります。 自分の立場をわきまえろ！」「強がりはやめろ！」「はっきり言え！」。 また、対立のスキルは、より若いポジションだけでなく、リーダーシップを発揮するためにも最も重要であると考えられています。対立に正面から取り組む人は、同僚や上位者との効果的で明確なコミュニケーションを育むことができると考えられているのです。 対立しない態度をとる人は、非難されることを恐れている、自分の意見を言うことに自信がない、他人との橋渡しを恐れている、と思われることが多いようです。 時には、対立を恐れるあまり、相手の熱意を硬直的なものと勘違いして、あきらめの態度をとってしまうこともあると、リーダーシップの専門家で作家のリサ・マクラウドがハフポストに書いています。

しかし、なぜ個人が非対立の態度をとるかの心理は、根本的にポジティブな性格特性を指しているとも言えるのです。 非対立的な人々、または紛争回避傾向のある人々は、おそらく彼らが可能な対立的なシナリオを恐れて、分析に費やす時間の量に対して、通常は全体の状況を介して考えてきました – 深い分析するこの傾向は、しばしば彼らが簡単に彼らの戦いを選ぶことができ、理性と穏やかで対立の人々と対話する紛争解決アプローチに翻訳することができます、ニューヨークベースの関係の専門家エイプリルマシーニはバストルに指示します。 この分析的なアプローチはまた、先見の明を裏切る – “彼らはそれらを挑発する人と持っている関係は、引数で損傷するにはあまりにも貴重であると感じるかもしれません “とマシーニは付け加えます。

マシーニは、対立の彼らの嫌悪に影響を与えるとその結果、紛争回避の人々を伝える他の特徴であると言う受動と協調依存、現状に適合、圧力下で不快感を感じることが含まれています。

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HBR Guide to Dealing With Conflictの著者、Amy Gallo氏は、一般的に、対立を嫌う人は直接的で正直よりも調和と関係を重視すると理解しているようです。 ここでは、文化的集団主義が非対立的であることが判明した人に一役買っている。 Journal of Cross-Cultural Psychology誌に掲載された香港の大学生の研究によると、参加者は外集団の紛争者よりも内集団の紛争者に立ち向かう可能性が低いことがわかりました。これは集団主義文化が個人よりもコミュニティの快適さと幸福を重視することと一致しています。 同じ研究で、研究者がより個人主義的な文化に属していると推測したアメリカの学生では、対立への傾向がより強いことがわかりました。

しかしながら、すべてが終わったとき、対立回避は個人の精神的健康に大打撃を与える可能性があります。

一日の終わりに、「感情や非難なしに問題を明確にし、話し合いや特定の解決策など、自分が望むものを求めるのが最善です」と、マシーニはバストルに語っています。 いいえ、矛盾ではありません

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