Théorie de la personnalité implicite Définition
Une théorie de la personnalité implicite fait référence aux notions d’une personne sur les caractéristiques de personnalité qui ont tendance à cooccurber chez les gens. Peut-on supposer, par exemple, qu’une personne ayant le sens de l’humour est également intelligente ? Une personne charmante est-elle susceptible d’être honnête ou malhonnête ?
Un leader est-il susceptible d’être amical ou agressif ? Les théories implicites de la personnalité guident les déductions que les percepteurs sociaux font d’autres personnes. Par exemple, si un percepteur voit quelqu’un agir dans un style énergique et présume que l’énergie est liée à l’intelligence, alors le percepteur déduira probablement que l’autre personne est intelligente.
Histoire et contexte de la théorie de la personnalité implicite
La notion de théories de la personnalité implicite a été introduite dans la psychologie moderne par Lee Cronbach dans les années 1950, avec sa notion de « l’autre généralisé ». Cet « autre » cФontenait les croyances de la personne sur les attributs et les capacités que la personne typique présentait, ainsi que la façon dont ces attributs et capacités étaient liés. Il est important de noter que Cronbach pensait que les théories des gens sur les attributs et les capacités alignaient ces qualités dans quelques dimensions majeures de la personnalité, et les travaux ultérieurs de nombreux chercheurs ont cherché à découvrir quelles étaient ces dimensions. Différents chercheurs sont arrivés à des conclusions différentes sur ce qu’étaient les principales dimensions de la personnalité, mais certaines dimensions fréquemment découvertes étaient les bons contre les mauvais traits, les personnes socialement qualifiées contre celles qui ne le sont pas, les personnes intellectuellement douées contre celles qui ne le sont pas, les personnes actives contre les personnes passives, les personnes amicales contre les personnes inamicales, les personnes dominantes contre les personnes soumises et les personnes acceptant ou rejetant l’autorité.
Une controverse majeure concernant les théories implicites de la personnalité est de savoir si elles reflètent la réalité ou si elles la déforment. Par exemple, lorsque les gens associent le leadership à une personnalité dominante, reflètent-ils simplement le monde social tel qu’il existe réellement, ou font-ils une hypothèse non soutenue par des preuves du monde réel – et peut-être reflètent-ils seulement le fait que leadership et dominance sont des mots qui se chevauchent dans leur sens du dictionnaire ? Bien que toute conclusion reste controversée, une façon de lire la recherche est que les théories de la personnalité implicite reflètent quelque peu la réalité mais la surestiment : De nombreuses personnes surestiment à quel point certains traits sont réellement liés chez les gens, bien que ces traits, en vérité, soient quelque peu liés.
Il convient de noter que le terme de théorie implicite de la personnalité a plus récemment été utilisé pour désigner une autre façon dont les théories sur les attributs de la personnalité peuvent différer. Selon les travaux de Carol Dweck, les gens diffèrent selon qu’ils croient que les attributs personnels, comme l’intelligence, peuvent être modifiés ou améliorés par l’effort ou qu’ils restent stables et immuables quoi qu’ils fassent. Cette utilisation du terme théorie de la personnalité implicite est complètement distincte de celle définie dans cette entrée.
Implications de la théorie de la personnalité implicite
Les théories de la personnalité implicite comportent de nombreuses implications pour le jugement social. Il a été démontré, par exemple, qu’elles influencent les évaluations de performance dans les organisations – si un employé montre un trait de caractère, la personne qui l’évalue suppose qu’il a également d’autres traits de caractère. Il a également été démontré que de telles théories influencent la mémoire d’autres personnes, dans la mesure où les percepteurs sociaux ont tendance à se souvenir de traits et de comportements fortement suggérés par leurs théories implicites de la personnalité qui n’étaient en fait pas présents.
Deux types spécifiques de théories implicites de la personnalité ont reçu une attention particulière dans la recherche psychologique. Premièrement, l’effet de halo fait référence à la tendance à conclure qu’une personne possède un certain nombre d’attributs positifs si elle en affiche quelques bons (et à déduire un certain nombre de traits négatifs si la personne en affiche un indésirable). Deuxièmement, l’attrait physique tend à amener les gens à déduire qu’une personne possède un certain nombre de traits désirables. Les personnes physiquement attirantes sont supposées être plus chaleureuses, plus habiles socialement, et même plus intelligentes, par exemple, que leurs pairs.
Un exemple notable des implications des théories implicites de la personnalité se centre sur la prévention du VIH/SIDA. Les gens supposent qu’ils peuvent dire qui est séropositif simplement en les regardant – et en voyant, par exemple, si la personne est bien habillée. Il n’y a aucune preuve d’un lien entre la tenue vestimentaire et l’état de santé-et donc l’utilisation d’une telle théorie de personnalité implicite dans ce domaine est, au mieux, inquiétante.
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