Deux changements majeurs pour Offstagejobs.com

En vigueur le 1er mai 2018 : Toutes les offres d’emploi affichées ou repostées à partir du 1er mai 2018 devront inclure des informations spécifiques sur le taux de rémunération, le taux de rémunération de départ, la fourchette de taux de rémunération potentiels, ou indiquer qu’il n’y a pas de rémunération. POUR ÊTRE CLAIR :  » en fonction de l’expérience « ,  » contactez pour plus de détails « ,  » compétitif « , ne seront plus suffisants. Les annonces doivent comporter un taux de rémunération numérique, sauf si l’emploi n’est pas rémunéré du tout. Les annonces n’incluant pas de taux de rémunération ou indiquant de manière véridique « Pas de rémunération » seront supprimées.

SUSPENSIONS : Dans une tentative, certes tardive, de résoudre les problèmes récurrents de harcèlement et d’abus dans les théâtres et les lieux de spectacle, nous introduisons des suspensions temporaires à partir de 2018. Les suspensions ne s’appliquent qu’aux entreprises/institutions, et spécifiquement aux entreprises/institutions qui se sont avérées avoir permis à des abuseurs de collègues ou d’invités de continuer à être employés après avoir été informés de l’abus. Une suspension sera accordée au lieu d’une interdiction si l’entreprise semble prendre des mesures pour rectifier les problèmes qui ont permis à l’abus et à l’abuseur de continuer.