Qu’est-ce que le microlearning, ce qu’il n’est pas, et pourquoi vous en avez besoin

Le microlearning a un gros punch.

C’est le frère plus engageant, moins long et moins cher à produire du eLearning ordinaire. Bien que ce ne soit pas la meilleure solution pour tous les besoins de formation, c’est une solution étonnamment efficace pour la formation en entreprise et commerciale.

À la fin de cet article, vous saurez ce qu’est le microlearning, quelles sont ses caractéristiques et comment l’utiliser dans votre formation. Commençons par le début.

Retour aux sources : Qu’est-ce que le microlearning?

Bien qu’il n’existe pas de définition officielle du microlearning, toutes les formations basées sur le microlearning partagent une caractéristique clé : la brièveté. Il peut s’agir de petites unités d’apprentissage ou d’activités d’apprentissage à court terme.

La microformation délivre de courtes rafales de contenu que les apprenants peuvent étudier à leur convenance. Le contenu peut prendre de nombreuses formes, du texte au multimédia interactif complet, mais doit toujours être court.

Voici quelques exemples de contenu de microformation :

• Texte (phrases, courts paragraphes)
• Images (photos, illustrations)
• Vidéos (de la variété courte)
• Audio (courts extraits de parole ou de musique)
• Tests et quiz
• Jeux (par ex.par exemple, des défis simples sur un seul écran)

À ce stade, il est important de mentionner que toutes les applications de microlearning ne prennent pas en charge chacun de ces types de contenu. Vérifiez auprès de votre fournisseur de microlearning pour vous assurer que vos formats préférés sont pris en charge.

Même si la formation par bouchées est devenue de plus en plus populaire au cours des deux dernières années, elle a une longue histoire, même avant que les ordinateurs ne soient une chose. Mais elle a vraiment décollé lorsqu’elle a rencontré le smartphone moderne. À tel point que les principales plateformes de microlearning ressemblent à un mélange de Twitter et d’Instagram, mais éducatif.

À l’heure des emplois du temps chargés et des durées d’attention réduites, le microlearning est un modèle de formation quasi parfait. Et il peut être utilisé pour toutes sortes de formations. Quelques exemples de microlearning incluent l’accueil des employés, la formation à la conformité et la formation aux compétences.

Quels sont les avantages du microlearning?

1. C’est plus rapide à livrer

Moins de choses à écrire signifie des délais de livraison de cours plus courts. Avec le microlearning, vous pouvez construire un cours avec des dizaines d’unités en une heure. Cela vous permet de répondre plus rapidement à l’évolution des objectifs commerciaux et aux nouvelles demandes de formation.

2. C’est plus abordable

Un cours de microlearning est également beaucoup moins cher à produire. Il nécessite moins de ressources et a besoin de moins d’instructeurs. Vous n’avez même pas besoin d’un  » outil de microlearning  » spécial pour créer votre contenu ; un éditeur de contenu LMS ordinaire fera l’affaire – même si, bien sûr, une plateforme spécialisée dans le microlearning comme TalentLMS rendra le processus beaucoup plus facile.

3. C’est flexible

Les cours de microlearning peuvent couvrir n’importe quel sujet que les cours eLearning ordinaires peuvent couvrir ; juste en petites bouchées. Vous pouvez créer des cours qui donnent un large aperçu d’un sujet ou même en créer pour des sujets complexes.

4. Les apprenants le trouvent plus engageant

La microformation est la méthode de prestation de formation la plus engageante qui soit. L’expérience de microformation est similaire à la vérification de votre application sociale préférée sur votre smartphone, par rapport à l’impression d' »étude sérieuse » de la formation régulière.

5. Il stimule la rétention des connaissances

Selon la recherche sur le microlearning, lorsque vous étudiez quelque chose à plusieurs reprises et que vous y revenez lorsque vous êtes sur le point de l’oublier, vous le retenez beaucoup mieux. Une telle étude répétée s’adapte parfaitement aux unités de microlearning puisqu’elles sont petites, autonomes et faciles à reprendre.

6. Il donne aux apprenants plus de liberté

La formation en ligne régulière qui utilise des cours à fort contenu textuel n’est pas idéale pour étudier dans de courts moments. La microformation, en revanche, permet à vos apprenants de profiter d’un apprentissage décontracté dès qu’ils ont un peu de temps libre. De plus, comme les cours de microformation sont petits, ils sont également faciles à télécharger et à emporter avec vous lorsque vous êtes hors ligne.

Quelles sont les limites du microlearning ?

Nous ne pouvons pas simplement qualifier le microlearning de meilleur ou de pire que le eLearning conventionnel. Tout dépend du sujet traité. Mais en général :

1. Ce n’est pas idéal pour les concepts complexes

Les unités de microlearning sont parfaites pour délivrer des informations simples mais ne sont pas nécessairement les mieux adaptées aux concepts complexes. C’est toujours possible mais cela demandera plus d’efforts. Par exemple, vous devrez décomposer le concept en parties simples. Cela dit, un cours de taille réduite est un excellent moyen de donner une vue de haut niveau d’un sujet.

2. Il n’est pas adapté à une formation approfondie

Si vous avez un sujet qui nécessite une étude approfondie, le microlearning pourrait ne pas être la meilleure approche à adopter. Par exemple, vous pouvez l’utiliser pour apprendre l’allemand conversationnel, mais pas pour étudier la littérature allemande. Pourtant, dans de nombreux cas, et notamment dans la formation commerciale, un cours court et autonome est exactement ce qu’il faut.

Microlearning Best Practices

Par rapport aux cours traditionnels, un cours de microlearning est plus facile à commencer à créer et plus rapide à terminer. Bien sûr, vous devez quand même suivre quelques bonnes pratiques pour bien faire les choses :

1. Vérifiez si elle convient à votre cas d’utilisation

Si votre sujet est complexe, nécessite une étude approfondie ou appelle une formation en personne, le microlearning n’est probablement pas pour vous. Cela dit, il peut toujours être un bon ajustement en tant que méthode de formation supplémentaire.

2. Écrémer le gras

Ne vous contentez pas de coller des morceaux de votre matériel de formation en ligne régulier dans une unité de microlearning et d’appeler cela une journée. Rédigez un contenu court et ciblé qui capture l’essence de ce que vous essayez d’enseigner.

3. Utilisez le multimédia pour pimenter les choses

Le texte seul ennuiera vos apprenants. Ajoutez des actifs multimédias pertinents tels que des vidéos, des photos, des illustrations et des animations pour maintenir leur intérêt. Choisissez le multimédia avec soin. Il doit ajouter à votre sujet, et pas seulement le rendre  » joli « .

4. Activez la gamification pour stimuler l’engagement

Si votre plateforme de microlearning prend en charge la gamification, ajoutez quelques éléments à vos cours. La gamification, l’arme d’engagement pas si secrète du eLearning ordinaire, est encore plus engageante si vous la combinez avec une expérience de microlearning basée sur le mobile.

5. Utilisez des micro-évaluations pour évaluer les progrès

Le microlearning se marie bien avec, vous l’avez compris, les micro-évaluations. Utilisez des mini-tests et de courts quiz pour vous assurer que vos apprenants progressent avec les objectifs de formation.

Prêts pour le microlearning ?

Voilà ! Vous savez maintenant ce qu’est le microlearning. Mais quel meilleur moyen de le comprendre pleinement que de le tester vous-même ? Faites-en l’expérience et ressentez les grandes possibilités qu’offre la formation en petit.