Hi, je m’appelle Kay et j’utilise les pronoms  » ils/elles/leurs « . Il y a quelques années, j’ai décidé de commencer à essayer différents noms et pronoms qui me convenaient. J’ai commencé cette transition à la fin de la vingtaine et j’ai dû faire face au changement de nom et de pronoms sur mon lieu de travail, ainsi qu’aux erreurs d’aiguillage et aux microagressions qui en ont découlé, comme c’est le cas pour de nombreuses personnes transgenres ou ayant un genre différent. J’ai été la première ou la seule personne dans beaucoup de mes lieux de travail à mon niveau d’ancienneté à utiliser les pronoms ils/eux/leurs, ce qui signifiait que je traçais de nouvelles pistes pour les personnes queer trans noires indigènes de couleur après moi.

Octobre est le mois de l’histoire LGBTQ et j’écris donc ce post pour éduquer les autres sur la façon dont nous pouvons aborder et atténuer les erreurs de genre sur le lieu de travail comme l’une des nombreuses façons de favoriser l’inclusion des Trans.

L’un des scénarios les plus courants dans lequel je me suis retrouvé était de m’engager dans des débats avec des  » puristes de la langue  » et des  » avocats du diable  » qui invalidaient l’utilisation du singulier ils comme pronom de genre, et donc mon existence. Ils m’ont dit des choses comme « Ils ? Ce n’est pas correct, vous savez, je veux dire dans la langue anglaise. On ne peut pas faire ça. » J’ai dû corriger des responsables de la  » diversité et de l’inclusion  » qui m’ont mal nommé à plusieurs reprises pour qu’ils me disent des choses comme :  » Oh, je ne pense pas qu’ils voulaient te mal nommer d’une mauvaise façon « ,  » Les pronoms  » ils/elles  » sont inhabituels « ,  » J’y travaille mais cela va me prendre beaucoup de temps « ,  » Je vais juste continuer à faire des erreurs. »

La dernière action de Merriam-Webster est la définition dans le manuel de l’allié transgenre/non-conforme de genre (GNC)/non-binaire. En septembre, le dictionnaire a ajouté le singulier « ils » et mis fin à l’une des infractions les plus courantes commises par la police grammaticale autoproclamée concernant l’utilisation du singulier « ils » comme pronom de genre. Selon le Merriam-Webster, le pronom singulier « they » est utilisé de façon constante depuis la fin des années 1300. Merriam-Webster a en outre soutenu they comme pronom singulier dans un post récent en déclarant que « le développement du singulier they reflète le développement du singulier you à partir du pluriel you, et pourtant nous ne nous plaignons pas que le singulier you n’est pas grammatical ; et que, indépendamment de ce que disent les détracteurs, presque tout le monde utilise le singulier they dans la conversation courante et souvent dans l’écriture formelle. »

En tant qu’allié, Merriam-Webster utilise sa plateforme et son poids institutionnel pour éduquer les autres, valider nos pronoms comme grammaticalement corrects, et souligner que les détracteurs utilisent probablement déjà le singulier ils. En faisant cela, ils ont déplacé le fardeau des communautés variantes de genre impactées et affirmé notre existence à une époque où les personnes trans/non-binaires continuent de faire l’expérience d’être malgendérisées dans et en dehors du lieu de travail.

Alors, qu’est-ce que le « misgendering » ? »

Le misgendering est une référence incorrecte au genre d’une personne en supposant à tort son identité de genre ou en utilisant des pronoms incorrects. Le misgendering d’une personne peut être fait intentionnellement ou non, mais il a des impacts néfastes durables.

Le misgendering est-il considéré comme du harcèlement ?

New York et la Californie ont adopté des lois strictes qui interdisent le misgendering sur le lieu de travail et décrivent les conséquences pour les employés qui violent ce protocole de manière répétée. Selon un article récent mettant en lumière l’expérience des personnes non binaires sur le lieu de travail, ce niveau de protection est relativement rare – actuellement, seuls 21 États disposent d’une forme de protection juridique pour les travailleurs LGBTQ. Beaucoup d’entre eux n’incluent pas de protection explicite pour les travailleurs trans.

La Commission américaine de l’égalité des chances en matière d’emploi déclare que la discrimination fondée sur le « sexe » est illégale, et sous l’administration Obama, le ministère de la Justice a confirmé que le « sexe » devrait inclure l’identité de genre – ce qui signifierait que les erreurs d’aiguillage répétées et intentionnelles devraient être qualifiées de discrimination illégale.

Une petite précision sur la différence entre le sexe et l’identité de genre : lorsque je parle de sexe, j’utilise plutôt l’expression Sexe assigné ou désigné à la naissance. Cela permet d’illustrer que le Sexe est quelque chose qu’une institution ou une profession médicale détermine pour nous – nous ne le choisissons pas. Dans la plupart des États, il n’y a que deux marqueurs concernant le sexe : Homme ou Femme. Grâce au travail des militants intersexes, l’intersexualité devient un marqueur disponible dans certains États et les professionnels de la santé sont de plus en plus conscients de la communauté intersexe et modifient leurs pratiques. J’aime la définition du genre proposée par Trans Students Educational Resources : « Un ensemble de constructions culturelles décrivant des caractéristiques qui peuvent historiquement être liées à la féminité, la masculinité, les femmes, les hommes, les personnes non binaires, ou les normes sociales. Le terme a été inventé en 1955 par le sexologue John Money après avoir noté la différence entre le genre et le sexe. » Certaines personnes, comme moi, ont reçu à la naissance un sexe qui ne reflète pas leur genre. Être non-binaire n’est pas un sexe assigné à la naissance comme c’est une identité de genre pour quelqu’un qui ne s’identifie ni comme homme/femme ni comme homme/femme exclusivement.

Sous l’administration Trump, cependant, le DOJ a pivoté sa position, arguant que le « sexe » n’englobe pas le genre. La Cour suprême décidera bientôt quelle définition est correcte – et la majorité conservatrice n’est pas de bon augure pour les protections des employés trans.

Bien que les protections trans aient varié avec chaque nouvelle administration, en fin de compte, nous ne devrions pas avoir besoin de dépendre de la lettre de la loi pour créer un environnement de travail inclusif pour les employés trans. Qu’il y ait une protection juridique ou non, les erreurs d’appellation causent un préjudice réel et nous avons tous le pouvoir de veiller à ce que les pronoms et les identités de genre de nos collègues soient respectés.

Alors, que pouvez-vous faire sur votre lieu de travail pour atténuer les erreurs d’appellation ?

• Présentez-vous avec des pronoms chaque fois que vous rencontrez de nouvelles personnes : Vous pouvez dire : « je m’appelle Kay et j’utilise les pronoms ils/elles/leurs ». Bien que j’encourage les gens à se présenter avec des pronoms, cette pratique devrait être facultative. Je ne veux jamais forcer quiconque à partager ses pronoms. Certaines personnes n’utilisent pas de pronoms, mais demandent plutôt à être désignées par leur nom uniquement, et d’autres changent de pronoms très souvent, de sorte que le fait d’être obligé de partager ses pronoms à tout moment peut être source d’anxiété. Si vous ne le faites pas déjà dans votre lieu de travail, soyez les premiers à le faire ! Il est particulièrement utile que les personnes cisgenres prennent l’initiative sur leur lieu de travail afin que les personnes transgenres n’aient pas à mener seules cet effort. Ce n’est pas parce que vous n’avez encore personne dans votre bureau qui est Trans ou qui utilise les pronoms ils/elles, que vous ne pouvez pas commencer à le faire maintenant pour normaliser le fait de ne pas faire de suppositions sur l’identité de genre des autres.
• Affichez vos pronoms sur les signatures de courriel, les répertoires d’entreprise, les profils de médias sociaux comme LinkedIn. Mettez à disposition des boutons de pronoms lors d’événements où des badges nominatifs sont utilisés ou prévoyez un espace sur les badges nominatifs pour que les gens écrivent leurs pronoms
• Accueillez un atelier sur les pronoms et l’inclusion trans afin de consacrer un espace pour sensibiliser, apprendre et pratiquer !

Que faire si vous vous trompez de personne

• Calmez vos défenses : Si vous vous surprenez à mal nommer quelqu’un, faites une pause et respirez.
• S’excuser : Vous devriez vous excuser dès que vous êtes capable de le faire calmement. Dites à la personne que vous venez de mal nommer que vous êtes désolé. Voici quelques façons de le faire : « Je suis désolé de t’avoir mal nommé, X », « Oh ! Je me souviens que tes pronoms sont Y, désolé pour ça. »
• Exprimer sa gratitude : Si la personne que vous avez mal nommée vous corrige, exprimez votre gratitude pour son effort. De même, si quelqu’un d’autre est témoin de l’erreur d’appellation et vous corrige, remerciez cette personne de vous l’avoir fait remarquer.
• Faites mieux : Après l’interaction, vous devriez passer du temps à vous demander comment vous pouvez travailler pour vous assurer de ne pas recommencer. Chacun apprend différemment, alors déterminez ce qui fonctionnera pour vous : Avez-vous besoin de vous exercer à voix haute ? De l’écrire ? Essayez de vous référer à la personne par son nom jusqu’à ce que vous connaissiez mieux ses pronoms.

Ce qu’il ne faut PAS faire si vous faites une erreur de genre sur quelqu’un

• N’en faites pas une affaire personnelle : Bien qu’elle soit involontaire, l’erreur d’appellation a un impact négatif sur les autres, nous voulons donc nous assurer que vous êtes en mesure de vous concentrer sur la personne que vous avez mal nommée et que vous ne faites pas de cette dynamique une affaire personnelle.
• N’attirez pas l’attention sur l’erreur : Après avoir mal nommé quelqu’un, vous devriez essayer de ne pas attirer beaucoup d’attention sur ce qui s’est passé. Chaque fois que je suis mal nommé, je ressens toute une gamme d’émotions mais surtout de la gêne, donc j’espère corriger ce qui s’est passé le plus rapidement possible. C’est en plus mortifiant si la personne qui m’a mal nommé ou d’autres personnes passent beaucoup de temps sur ce qui vient de se passer et en font le centre de notre temps ensemble.
• Ne dévie pas ou ne banalise pas : Aussi difficile que soit le fait d’être mal classé, cela rend la situation encore plus dommageable lorsque la ou les personnes détournent la responsabilité en disant des choses comme :  » Oh, je ne pense pas qu’ils voulaient te mal classer d’une mauvaise manière « ,  » Les pronoms They/them sont inhabituels « ,  » J’y travaille mais cela va me prendre beaucoup de temps « ,  » Je vais juste continuer à faire des erreurs. « 

Le Williams Institute estime que plus d’un million de personnes transgenres sont employées dans des bureaux à travers le pays. Pourtant, 90 % d’entre elles disent avoir été victimes de harcèlement en raison de leur identité ou de leur expression de genre, selon une enquête menée par le Center for Transgender Equality auprès de dizaines de milliers de personnes, tandis qu’un tiers disent avoir été licenciées.

Une façon d’honorer et de soutenir la communauté transgenre/variante de genre est de prendre le temps d’apprendre les pronoms des gens, de faire connaître cette pratique dans votre organisation et de travailler ensemble pour parler des moyens d’atténuer les erreurs d’appellation. L’atténuation des erreurs d’appellation est un excellent point de départ pour créer un lieu de travail plus sûr et plus favorable à tous, et en particulier à la communauté transgenre/variante de genre. Je vous en dirai plus sur la façon dont nous pouvons prendre des mesures supplémentaires pour rendre nos lieux de travail inclusifs pour la communauté transgenre/variante de genre!

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