Pour une publication immédiate : Dimanche 28 juin 2020

Le salaire minimum augmentera dans le comté de Montgomery le mercredi 1er juillet. Signé dans la législation le 17 novembre 2017, le projet de loi 28-17 augmente le salaire minimum de façon progressive, chaque 1er juillet, jusqu’à ce qu’il atteigne 15 $ par heure en 2022.

Le nombre de travailleurs employés par l’entreprise déterminera le montant de l’augmentation.

Le salaire minimum du comté passera à 14 $ pour les employeurs comptant 51 employés ou plus et à 13,25 $ pour les employeurs comptant 50 employés ou moins ; un petit employeur, comptant 10 employés ou moins, doit payer 13 $ l’heure.

CPI-W = Indice des prix à la consommation pour les salariés et les employés de bureau urbains

Un employeur qui fournit des « services de santé à domicile » ou des « services à domicile ou communautaires » et reçoit au moins 75 % de ses revenus bruts par le biais des programmes Medicaid de l’État et fédéraux, peut demander au Bureau des droits de l’homme d’être désigné comme fournisseur de services admissibles, sous réserve d’un calendrier de mise en œuvre ajusté.

La plupart des employés doivent être payés au moins au taux de salaire minimum du comté de Montgomery. Les employés âgés de 18 ans et moins, travaillant moins de 20 heures par semaine, sont exemptés de ce taux. Les employés de moins de 18 ans doivent gagner au moins 85 % du taux de salaire minimum de l’État.

Plus d’informations sur l’augmentation du salaire minimum du comté sont disponibles sur cet avis informatif.

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Doit avoir l’étiquette standard du recensement en bas = Mettez le « compte » dans le comté de Montgomery ! Assurez-vous de remplir le recensement en ligne, par téléphone ou par courrier. C’est sûr, confidentiel, facile et important. #2020Census #EveryoneCountsMCMD

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