Selon le Bureau of Labor Statistics, 20,4 % des IA et 10 % des IAA et des IAV aux États-Unis sont syndiqués.
De plus, les infirmiers syndiqués peuvent gagner en moyenne 200 à 400 $ de plus par semaine que les infirmiers non syndiqués.
Alors pourquoi ne pas adhérer à un syndicat ? Il s’avère que le faire est une question plus complexe (et personnelle) que de simplement signer et encaisser le salaire supplémentaire (le cas échéant) et les autres avantages – réels ou perçus.
Voici un aperçu rapide des avantages et des pièges d’une telle représentation :
Qu’est-ce qu’un syndicat d’infirmières ?
Un syndicat d’infirmières est une forme de syndicat professionnel ou de travail qui est une organisation qui défend les intérêts des infirmières qui composent le groupe. L’objectif du syndicat est de défendre les intérêts des infirmières dans l’espoir d’améliorer les avantages, les salaires et les autres conditions de travail. Les syndicats existent depuis plus de 100 ans et, bien qu’ils aient connu une diminution drastique de leur implication, l’industrie des soins de santé a connu une implication constante au fil des ans.
Pros des syndicats d’infirmières
Un syndicat a le pouvoir et la force du nombre pour négocier des contrats exécutoires qui identifient les conditions de travail (comme les ratios acceptables d’infirmières par patient), le rôle des infirmières dans la fixation des normes de soins, quand les infirmières font des heures supplémentaires, les échelles salariales, les avantages sociaux, les procédures de planification des vacances et autres congés, etc….
Par le biais d’un syndicat, vous pouvez soutenir les efforts visant à promulguer des lois améliorées qui réglementent les hôpitaux et d’autres environnements de soins de santé et à créer des programmes financés par le gouvernement pour financer et promouvoir la formation des infirmières
Certains programmes législatifs comprennent l’interdiction des heures supplémentaires obligatoires, l’obligation d’établir des ratios infirmières-patients sûrs et l’obligation pour les employeurs de protéger les infirmières contre la violence et le harcèlement au travail
De nombreux membres du syndicat bénéficient de la représentation directe par le personnel du syndicat sur le lieu de travail. (Cela est particulièrement précieux lorsque des mesures disciplinaires sont prises ou lorsque des conditions de travail surviennent et nécessitent une négociation patronale-syndicale)
Les inconvénients des syndicats infirmiers
De temps en temps, les employeurs connaissent des conflits d’intérêts avec un syndicat infirmier. Par exemple, la direction ne peut pas apporter de changements aux échelles de rémunération et aux avantages sociaux des employés sans consulter le syndicat, et les grèves des infirmières qui vont à l’encontre de ces mesures peuvent avoir des répercussions importantes sur les soins aux patients
Les employeurs ne peuvent pas facilement congédier une infirmière syndiquée (mauvais pour la direction, bon pour les infirmières de première ligne, qu’elles soient en tort ou non) dont les performances sont inférieures à la norme sans consulter le syndicat, qui soutient l’infirmière
La plupart des syndicats demandent des cotisations, ce qui constitue une déflation des salaires réels (si vous payez le syndicat 80 $ par mois, c’est 80 $ de moins en salaire net)
Les syndicats peuvent utiliser les cotisations à des fins politiques. Même si vous refusez qu’une partie de vos cotisations serve à soutenir un candidat spécifique, le syndicat peut utiliser vos cotisations comme moyen collectif d’obtenir de l’influence, même si cette influence va à l’encontre de vos opinions personnelles
Selon de nombreux commentaires d’infirmières – syndiquées ou non – les syndicats consacrent l’ancienneté. Les infirmières ayant peu d’ancienneté ont tendance à obtenir les dernières options pour les offres de vacances et d’autres congés, sont facilement tirées dans d’autres unités et peuvent être annulées lors d’un faible recensement
Il peut également être difficile de faire progresser votre carrière sur la base du mérite ou d’une formation accrue lorsque vous êtes en concurrence avec des infirmières syndiquées qui ont une plus grande ancienneté
Le syndicat national des infirmières
L’un des plus grands syndicats d’infirmières en Amérique et dans l’histoire des États-Unis est le syndicat national des infirmières. Selon leur site web, ils ont été fondés en 2009 et comptent maintenant plus de 150 000 membres. Ce syndicat est si grand parce qu’il est le résultat du regroupement de trois syndicats infirmiers distincts – la California Nurses Association/National Nurses Organizing Committee, United American Nurses et Massachusetts Nurses Association.
On pourrait faire valoir que la négociation collective syndicale a des aspects positifs et négatifs. D’une part, les infirmières renoncent à la responsabilité de travailler directement avec les employeurs pour créer des échelles de rémunération, des ensembles d’avantages sociaux, des ratios infirmières-patients et des définitions de rôles qui favorisent les infirmières (énoncés sous la forme d’un contrat contraignant.)
Cependant, la négociation collective peut également réduire les salaires en aval. Une fois que le syndicat et l’hôpital s’entendent sur une échelle salariale, celle-ci peut être bloquée pendant des années, ce qui rend les augmentations difficiles à obtenir jusqu’à ce qu’un nouveau contrat soit négocié.
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