Une nounou peut être un merveilleux ajout à votre famille et aider à rendre la transition de retour au travail facile pour les nouveaux parents. Bien que trouver et embaucher une nounou puisse sembler une tâche intimidante, cela ne doit pas nécessairement l’être. En fonction de votre niveau de confort, de votre temps et de votre budget, vous pouvez faire une grande partie des démarches vous-même ou, si vous avez besoin d’aide, employer une agence.
Choisir une nounou ou une garderie
Les décisions concernant la garde d’enfants sont profondément personnelles – ce qui fonctionne pour votre ami ou votre sœur peut ne pas convenir à vous et à votre famille. Alors que les garderies agréées et les installations à domicile sont des options fantastiques, certaines familles préfèrent l’attention personnalisée que leur enfant reçoit d’une nounou.
En plus des soins individuels, de nombreuses familles choisissent d’embaucher une nounou parce que l’arrangement tend à être plus pratique. Les nounous travaillent en fonction de votre emploi du temps, ce qui signifie que vous n’avez pas à déposer ou à récupérer votre enfant à une certaine heure, ou à prendre congé du travail lorsque votre tout-petit n’est pas en forme.
La présence d’une nounou à votre domicile facilite également la sortie le matin, puisque vous n’avez pas à préparer des vêtements supplémentaires, des chaussures, un déjeuner et des collations pour la garderie – tout ce dont votre bébé a besoin est là, à la maison.
Quelques inconvénients possibles à considérer ? Une équipe d’une seule personne peut ne pas être aussi fiable qu’une garderie en centre – si votre nounou est malade ou ne peut pas se rendre au travail, vous devrez rester à la maison ou trouver une garde de secours. Vous devrez peut-être aussi vous adapter à la présence d’un membre non familial dans votre maison (bien qu’il ne soit pas rare qu’une nounou finisse par avoir l’impression de faire partie de la famille).
Enfin, bien que cela puisse varier selon l’endroit où vous vivez, la garde par une nounou est généralement la plus chère des options de garde d’enfants.
Lisez ce qui suit
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Embaucher une nounou
Écrire une description de poste
Avant de commencer votre recherche d’une nounou, réfléchissez à ce qui est important pour vous et votre famille, puis écrivez vos besoins sous la forme d’une description de poste.
Détaillez les heures de travail que vous attendez de votre nounou, y compris les heures de début et de fin. Quel niveau d’expérience souhaitez-vous que la nounou ait ? Voulez-vous quelqu’un qui soit certifié en RCP pour les bébés ? La maîtrise d’une deuxième langue est-elle importante pour vous ? Votre nounou devra-t-elle vider le génie des couches ou effectuer des tâches non liées aux enfants, comme l’épicerie ? Déterminez ce que vous recherchez et assurez-vous que ces besoins sont clairement énoncés.
Localiser les candidats
Il existe plusieurs façons d’entrer en contact avec des nounous potentielles. Le bouche-à-oreille des autres mamans et papas est à peu près ce qu’il y a de mieux – demandez aux parents que vous voyez à l’aire de jeux, aux cours pour bébés ou lors des rencontres de groupe. Souvent, quelqu’un connaîtra une nounou qui a » vieilli » dans une autre famille – ce qui signifie que les enfants sont maintenant assez âgés pour aller à l’école toute la journée ou sont autonomes et ne nécessitent pas autant, voire pas du tout, de surveillance.
Si vous voulez élargir votre bassin de candidates potentielles ou si vous n’avez pas le temps de traquer les pistes auprès de vos amis et de votre famille, adressez-vous à un service de placement de nounous pour vous aider à trouver la bonne candidate. Appelez quelques agences locales pour vous faire une idée de leur style de placement et de leur méthodologie. Posez des questions sur leur processus et sur la façon dont elles font leurs recommandations. Vous devrez également tenir compte de votre budget – chaque agence a ses propres politiques, structures de frais et délais de garantie de remplacement.
Si vous préférez trouver une nounou par vous-même, des sites Web comme Care, UrbanSitter, Nextdoor et même des groupes de parents sur Facebook peuvent tous être de bonnes sources. Certains sites Web vous permettent d’ajouter divers filtres (distance, volonté de s’occuper des animaux de compagnie) pour vous mettre en relation avec une nounou qui a l’expérience ou les compétences que vous recherchez – ce qui élimine beaucoup d’allers-retours.
En ce qui concerne les recommandations des plateformes de médias sociaux, assurez-vous de faire une présélection assez lourde des candidats potentiels avant de rencontrer quelqu’un en personne. C’est également un bon moment pour souligner que la rencontre avec quiconque sur Internet devrait d’abord se faire dans un lieu public avant de l’inviter chez vous pour rencontrer votre bébé.
Programmez une entrevue
Une fois que vous avez réduit la liste à quelques candidats potentiels, programmez des entrevues pour avoir une meilleure idée de leur personnalité, de leur style de soins et de leurs attentes. Vous voudrez poser une variété de questions, y compris des questions de base comme leurs antécédents, leur éducation et leur formation, ainsi que des questions plus approfondies.
Quelques questions qui vous aideront à sélectionner les nounous potentielles : Pourquoi êtes-vous devenue une nounou ? Que vous voyez-vous faire à l’avenir ? Quelle est la flexibilité de votre emploi du temps ? Que feriez-vous en cas d’urgence ? Ces questions vous donneront une idée du savoir-faire professionnel, de la personnalité et de l’engagement du candidat pour le travail.
Vous voudrez également poser des questions sur le style de soins (comme la façon dont ils aborderont le temps d’écran ou la discipline), et s’ils sont à l’aise pour prendre en charge d’autres tâches ménagères, comme préparer de la nourriture pour vos enfants ou faire un nettoyage léger.
Pour plus de questions à poser à votre nounou pendant l’entretien, consultez notre liste complète.
Appellez leurs références
Une étape cruciale du processus d’embauche d’une nounou consiste à s’assurer que les candidats ont de l’expérience – et les meilleures notes de leurs anciens employeurs. Demandez les coordonnées d’au moins deux employeurs précédents à chacune de vos finalistes.
Lorsque vous passez vos appels, assurez-vous de poser des questions spécifiques : « Combien de temps sont-ils restés dans votre famille et pourquoi sont-ils partis ? ». » Qu’est-ce que vous avez aimé et n’avez pas aimé chez la nounou ? « . « Étaient-ils fiables et honnêtes ? » « Pouvez-vous me donner un exemple de la façon dont ils ont géré avec succès une situation difficile ? »
Si un ancien employeur ne vous rappelle pas ou n’a pas grand-chose à dire, considérez cela comme un signe qu’il est temps de passer au candidat suivant sur votre liste.
Faire une vérification des antécédents
Avant de faire une offre, vous devriez appeler les références de la nounou potentielle, ainsi que faire une vérification approfondie des antécédents – même si l’agence ou le site Web que vous avez utilisé pour trouver la nounou en fait également une.
Pour ce faire, vous aurez besoin de la permission écrite du candidat pour faire une vérification des antécédents, de son nom complet, de son numéro de sécurité sociale et de son permis de conduire. Dites-lui que vous pourriez utiliser ces informations pour prendre des décisions concernant son emploi. Si le candidat n’est pas un citoyen américain, vous aurez besoin de son numéro de visa ou de permis de travail et de son numéro de passeport. Choisissez une société de vérification des antécédents conforme à la loi sur les rapports de crédit équitables, mais ne vous arrêtez pas là.
Vous pouvez également vérifier le registre national des délinquants sexuels, ainsi que les dossiers de maltraitance et de négligence des enfants. Et si votre candidate est originaire d’un pays étranger, cela vaut la peine de procéder à une vérification des antécédents internationaux. Si la nounou refuse d’autoriser une vérification des antécédents, cela devrait être un drapeau rouge.
Prenez votre décision
Vous avez donc deux excellentes candidates et ne savez pas laquelle choisir ? Si vous travaillez avec une agence de placement, l’un des avantages est que l’agent, agissant en tant que personne intermédiaire, peut sonder les sentiments du candidat à l’égard de la famille, en s’assurant que les deux parties sont également enthousiastes à l’idée de travailler ensemble.
Et si vous n’êtes toujours pas convaincu du candidat qui convient le mieux à votre famille ? Faites un essai avec les deux pendant quelques jours ou une semaine et voyez comment vous vous sentez après les avoir observés en action (rémunérés, bien sûr) avant de faire une offre.
Préparez le premier jour de votre nounou
Avant que votre nouvelle nounou ne commence, assurez-vous que vous vous asseyez tous les deux et passez en revue votre contrat de nounou, qui devrait inclure le salaire, les avantages, les responsabilités professionnelles, l’utilisation des équipements ménagers, les accords de non-divulgation et les clauses de résiliation afin d’éliminer toute mauvaise communication potentielle.
Payer votre nounou
La moyenne nationale actuelle pour une nounou par mois est de 3 062 $ (sur la base d’une moyenne de 40 heures par semaine), selon la plus récente enquête sur les salaires de l’International Nanny Associations. Cependant, ce que vous payez à une nounou dépend en fin de compte de votre budget et de ses exigences salariales, ainsi que de facteurs tels que les fonctions du poste et le nombre d’enfants que vous avez.
Le salaire doit être élaboré bien à l’avance et inclure des détails tels que les heures supplémentaires, les congés payés, les taxes, si les frais de transport et les soins de santé seront inclus ou non, ainsi que les primes et les augmentations annuelles.
Pour employer légalement votre nounou, vous devez préparer le formulaire SS-4 et l’envoyer à l’IRS, et obtenir un numéro d’identification de l’employeur (EIN) – ce que vous utiliserez lorsque vous remplirez les papiers pour les déclarations annuelles ou trimestrielles.
Après cela, il ne vous reste plus qu’à calculer les retenues sur salaire et le salaire net. Selon l’administration de la sécurité sociale, les employés de maison qui gagnent au moins 2 200 $ de salaire doivent faire déduire des impôts et les verser à l’Internal Revenue Service (IRS), et ces salaires doivent également être déclarés à la sécurité sociale.