1 F ive-Volume Set : 1848 pages
2 Éditeur : SAGE Publications (6 juin 2012)
3 Langue : Anglais
4 ISBN-10 : 0857023349
5 ISBN-13 : 978-0857023346
6 Cet ensemble de cinq volumes est une collection impressionnante de 57 articles de journaux et chapitres de livres réimprimés qui ont façonné ou devraient façonner l’évolution de la pensée académique sur la perspective institutionnelle dans les études d’organisation.Etant donné la richesse et la diversité des écrits conceptuels et empiriques qui pourraient potentiellement s’inscrire dans le cadre de l’institutionnalisme organisationnel, la sélection des articles pour une telle collection n’est pas une tâche facile. Certains, comme les travaux originaux de Meyer et Rowan, DiMaggio et Powell, Lynne Zucker et Dick Scott, sont des évidences. La sélection d’autres articles est plus difficile en raison de la prolifération d’excellents articles institutionnels à partir des années 1990, couplée à l’effacement de la tente alors que les concepts de différents courants de la recherche organisationnelle ont été étirés, empruntés et mélangés.
7 Les éditeurs ont fait un travail admirable pour relever ce défi en définissant leur objectif et leurs critères d’inclusion. La collection se concentre sur la manière dont le contexte institutionnel affecte « le comportement des organisations et l’impact des organisations sur les développements institutionnels » (p.xviii). Les éditeurs déclarent dans l’introduction qu’ils sont intéressés par la perspective institutionnelle et qu’ils ne l’appellent pas délibérément une théorie (p.xvii). Les critères d’inclusion d’un article sont le nombre de citations, la trajectoire des citations et la représentativité des modèles d’évolution de l’institutionnalisme organisationnel en tant que champ de recherche universitaire. Les éditeurs reconnaissent l’utilisation d’une plus grande subjectivité pour les articles publiés après 2005, qui ont un historique de citations plus court. Cependant, les éditeurs sont également les auteurs de certains des articles les plus influents en matière d’institutionnalisme organisationnel au cours des deux dernières décennies, sur la base des citations et des prix du meilleur article. Leur expertise combinée donne de la crédibilité à leur affirmation selon laquelle leurs choix « fournissent des « nouvelles directions » passionnantes et émergentes de la recherche institutionnelle » (p.xviii).
8 Le contenu de la collection est organisé en cinq volumes qui retracent l’évolution de la pensée sur les relations entre les organisations et les institutions et qui regroupent les articles influents dans des domaines essentiels de l’accent conceptuel. Le volume I couvre les débuts et les développements ultérieurs de la perspective institutionnelle. Il associe quatre travaux fondamentaux – les mythes rationnels (Meyer & Rowan, 1977), l’isomorphisme dans les champs organisationnels (DiMaggio & Powell, 1983), la persistance culturelle (Zucker, 1977) et les secteurs sociétaux (Scott & Meyer, 1992) – à huit articles qui ont ensuite élaboré des éléments de l’institutionnalisme organisationnel. Ces élaborations comprennent l’article de Scott (1987) dans Administrative Science Quarterly sur l’adolescence de la théorie institutionnelle, l’introduction de DiMaggio et Powell (1991) à leur livre édité New Institutionalism in Organizational Analysis, et l’article d’Oliver (1991) dans Academy of Management Review sur les réponses stratégiques à l’analyse institutionnelle.
10 Les volumes III et IV représentent les domaines de recherche en plein essor que sont la logique et le langage (six articles) et l’entrepreneuriat et le changement institutionnels (quatre articles dans le volume III et neuf articles dans le volume IV). Ces volumes combinent des articles de base qui ont donné lieu à une nouvelle réflexion sur les logiques institutionnelles s’imbriquant à différents niveaux de la société, du domaine et de l’organisation (Friedland & Alford, 1991) et sur la structuration en tant que lien entre l’action, le discours et les institutions (Barley &Tolbert, 1997 ; Phillips, Lawrence & Hardy, 2004) avec de riches documents empiriques sur le changement institutionnel dans des contextes aussi divers que la comptabilité, la publication dans l’enseignement supérieur, la défense du SIDA, la radiodiffusion, les musées d’art et la cuisine française.
11 Le volume V complète la collection avec des réflexions et des commentaires de JohnMeyer, Dick Scott et Art Stinchcombe, suivis d’une section intitulée « NewDirections ? », le point d’interrogation signalant la subjectivité des sélections des éditeurs. Les huit articles proposent plusieurs voies que les nouvelles orientations de l’institutionnalisme organisationnel pourraient suivre : le travail institutionnel, les perspectives pratiques, les micro-fondations des processus institutionnels, les réponses aux demandes institutionnelles multiples et les communautés géographiques comme unités d’analyse. Bien que l’on puisse ergoter sur certains des articles spécifiques choisis, les grandes voies que les documents esquissent semblent des directions raisonnables pour la recherche future.