Les exemples d’environnement de travail hostile ne sont pas difficiles à trouver, surtout avec les récents événements documentés à Hollywood sur certains cas de harcèlement sexuel. Mais parfois, il peut être difficile de comprendre ce qui différencie un environnement de travail hostile d’une plainte pour harcèlement sexuel. Ils sont très similaires.

Dans la plupart des situations, le harcèlement sexuel fait souvent partie d’un environnement de travail hostile. Un environnement de travail hostile est défini comme étant un lieu où le travail devient difficile ou inconfortable en raison du harcèlement sur le lieu de travail.

Les environnements de travail hostiles peuvent être causés par un comportement offensif ou intimidant qui fait que les employés ne se sentent pas en sécurité ou ont peur.

Qui cause un environnement de travail hostile?

Des personnes. Les actions. Mots. Toute personne dans l’environnement de travail peut influencer négativement la communauté de travail. Il peut s’agir d’un manager, d’un collègue, d’un client, d’un entrepreneur. Tout comportement importun d’une autre personne fait que l’environnement de travail devient hostile.

Liste rapide : Comportements dans un environnement hostile

• Discussion d’activité sexuelle
• Commentaires physiques
• Blagues offensantes sur le sexe, la race, handicap
• Des images sexuellement suggestives
• Des attouchements inutiles
• Des termes dégradants
• Des gestes grossiers
• Un langage inapproprié
• Sabotage au travail
• Un comportement menaçant

Quand un environnement de travail hostile viole-t-il la loi ?

L’environnement de travail hostile illégal doit être revendiqué par une personne qui fait partie d’un statut légalement protégé. Une fois que vous savez que vous êtes une personne légalement protégée en raison de votre classe protégée, le comportement doit être défini comme étant omniprésent et abusif à votre encontre. Les avocats cherchent à démontrer que l’être humain raisonnable moyen trouverait la conduite hostile et abusive.

La situation sera analysée plus en détail en fonction de certains critères.

• Fréquence
• Gravité
• Menace physique
• Interférence sur la performance au travail
• Effet psychologique
• Position de l’harceleur

Déterminer si une situation est ou non un environnement de travail hostile peut être difficile car les données ci-dessus ne sont pas toujours requises. Les situations sont jugées au cas par cas. Chaque environnement de travail est différent et est jugé différemment.

Pour vous aider à reconnaître les situations d’environnement de travail hostile, il peut être utile d’explorer les situations qui ont été jugées hostiles à l’environnement de travail. N’oubliez pas qu’il ne s’agit que d’exemples. Un avocat spécialisé en droit du travail sera le mieux équipé pour déterminer si votre situation de travail constitue une réclamation pour environnement de travail hostile.

Touche forcée et discours inapproprié

Les tribunaux doivent décider si le comportement est suffisamment grave pour être considéré comme un environnement de travail hostile. Dans certains cas, de simples taquineries intenses peuvent être considérées comme offensantes mais pas assez pour déclencher les protections d’une plainte pour environnement de travail hostile. Cependant, lorsque les choses passent de commentaires offensants à des contacts physiques, le tribunal reconnaît ce comportement comme hostile.

La collègue d’Alice a partagé comment un collègue venait régulièrement derrière elle et décrochait son soutien-gorge. Une fois, dans un couloir arrière, il a attrapé son visage et l’a forcée à l’embrasser. Alice l’a repoussé et lui a dit de ne pas la toucher. Ensuite, elle l’a entendu dire à un client qu’il voulait lui faire une fellation.

Un environnement de travail pas tout à fait hostile

Bien que certaines situations puissent être vraiment inconfortables, elles ne répondent probablement pas au standard élevé que les tribunaux dubent un environnement de travail hostile. L’environnement de travail hostile doit être grave et prévalent. Lorsque vous essayez de déterminer si votre situation correspond à un environnement de travail hostile, consultez un avocat spécialisé en droit du travail.

Rilla a déposé une plainte pour environnement de travail hostile parce que son collègue de travail, Eric, lui déversait souvent ses malheurs relationnels. Au cours de ces conversations, il lui touchait le coude. Parfois, il l’appelait chez elle pour se plaindre de ses relations amoureuses ratées.

Harcèlement ouvertement sexuel

Au tribunal, un comportement ouvertement sexuel peut faire la différence entre une plainte qui est rejetée et une autre qui ne l’est pas. Le comportement doit être enchaîné et pas seulement des incidents isolés. Un avocat spécialisé en droit du travail peut vous aider à déterminer si votre situation peut être considérée comme un environnement de travail hostile.

Le collègue de Shannon a commencé à faire des commentaires sur sa sexualité et sur ce qu’il lui ferait lorsqu’il serait seul avec elle. Il lui a ensuite proposé un rendez-vous. Elle l’a refusé et s’est plainte aux RH. Ce collègue a cessé de lui parler, mais il la fixait longuement tout au long de la journée de travail pendant près d’un an.

Les attouchements sexuels violents

Les attouchements sexuels finissent généralement par être qualifiés d’environnement de travail hostile, surtout lorsque les attouchements se produisent souvent. Alors que la plupart considèrent que le harcèlement sexuel n’arrive qu’aux femmes, les hommes peuvent également en être victimes.

Kevin a rapporté qu’une collègue de travail l’avait frappé dans les parties génitales et a déposé une plainte. Il s’est avéré que la femme était connue pour frapper d’autres employés masculins dans les parties génitales. Elle n’a jamais frappé que des hommes. Cela s’est produit suffisamment pour être considéré comme envahissant.

Pas d’attouchements mais des notes constantes

Les attouchements violents constituent un argument clair pour le harcèlement, mais il n’est pas toujours nécessaire de prouver un comportement inapproprié. Lorsque la conduite est omniprésente, cela peut être suffisant. De plus, si l’employeur ne protège pas l’employé de manière appropriée, ce dernier peut avoir un dossier.

Ken a commencé à un nouvel emploi, et Ellen a immédiatement commencé à flirter. Ken lui a dit qu’il était marié et heureux. C’est alors que les notes ont commencé-Ellen a envoyé des courriels et laissé des notes autocollantes sur son bureau. Ken lui a demandé d’arrêter et s’est plaint aux RH. Les RH ont promis de s’en occuper. Les notes ont continué. Quand Ellen s’est présentée au récital de ballet de sa fille, Ken s’est inquiété de la sécurité de sa famille, mais il avait peur de signaler le problème en raison des années passées par Ellen dans l’entreprise.

Un environnement de travail hostile non sexuel

L’environnement de travail hostile peut être revendiqué pour d’autres types de traitement, comme la discrimination raciale ou le handicap. Les insultes raciales ou les moqueries excessives pour l’ethnie ou le handicap d’une autre personne sont contraires à la loi. Lorsqu’une situation de travail constante amène un employé à lutter pour travailler, il peut s’agir d’un environnement de travail hostile.

Aaron a accepté un emploi dans une entreprise en plein essor. Peu après avoir commencé, il a remarqué qu’il était le seul employé non blanc. Les collègues le laissaient à l’écart des événements professionnels, et l’un d’entre eux allait jusqu’à lui parler lentement comme si Aaron ne comprenait pas l’anglais. Aaron a mentionné ce qu’il observait à son patron, qui lui a répondu que c’était dans sa tête. Pendant les réunions, les collègues ont demandé à Aaron ce que « son peuple » penserait de certaines choses, et il a commencé à recevoir des courriels de menaces.