Kaksi merkittävää muutosta Offstagejobs.comiin

Tulee voimaan 1. toukokuuta 2018: Kaikissa 1. toukokuuta 2018 tai sen jälkeen julkaistavissa tai uudelleen julkaistavissa työpaikkailmoituksissa on oltava tarkat tiedot palkkatasosta, alkupalkasta, mahdollisesta palkkatason vaihteluvälistä tai ilmoitettava, ettei palkkaa ole. SELVITYS: ”kokemuksen perusteella”, ”ota yhteyttä lisätietoja varten”, ”kilpailukykyinen” ei enää riitä. Ilmoituksissa on oltava numeerinen palkkataso, ellei työstä makseta lainkaan palkkaa. Ilmoitukset, joissa ei ilmoiteta palkkaa tai joissa todetaan totuudenmukaisesti ”ei palkkaa”, poistetaan.

SUSPENSIONS: Myöhästyneenä yrityksenä puuttua teattereissa ja tapahtumapaikoissa toistuviin häirintä- ja hyväksikäyttöongelmiin otamme käyttöön väliaikaiset hyllytykset vuodesta 2018 alkaen. Keskeytyksiä sovelletaan vain yrityksiin/laitoksiin ja erityisesti yrityksiin/laitoksiin, joiden on todettu sallineen työtovereidensa tai vieraidensa hyväksikäyttäjien jatkaa työssään sen jälkeen, kun heille on ilmoitettu hyväksikäytöstä. Toimintakiellon sijasta voidaan antaa pelikielto, jos yritys näyttää ryhtyvän toimenpiteisiin niiden ongelmien korjaamiseksi, jotka mahdollistivat hyväksikäytön ja hyväksikäyttäjän jatkumisen.