What Is Microlearning, What It Isn’t, And Why You Need It

Microlearning packs a big punch.

Se on tavallisen verkko-opetuksen mukaansatempaavampi, vähemmän aikaa vievä ja halvemmalla tuotettava sisarus. Vaikka se ei olekaan paras ratkaisu kaikkiin koulutustarpeisiin, se on yllättävän tehokas ratkaisu yritys- ja kaupalliseen koulutukseen.

Tämän artikkelin loppuun mennessä tiedät, mitä mikrooppiminen on, mitkä ovat sen ominaisuudet ja miten voit käyttää sitä koulutuksessasi. Aloitetaan alusta.

Back To Basics: Mitä on mikrooppiminen?

Vaikka virallista mikrooppimisen määritelmää ei ole olemassa, kaikilla mikrooppimiseen perustuvilla koulutuksilla on yksi keskeinen piirre: lyhyys. Kyse voi olla joko pienistä oppimiskokonaisuuksista tai lyhytaikaisista oppimistehtävistä.

Mikrokoulutus tarjoaa lyhyitä sisältöpätkiä, joita oppijat voivat opiskella haluamallaan tavalla. Sisältö voi olla monessa muodossa, tekstistä täysimittaiseen interaktiiviseen multimediaan, mutta sen tulisi aina olla lyhyt.

Tässä on joitakin mikrooppimisen sisältöesimerkkejä:

• Teksti (lauseita, lyhyitä kappaleita)
• Kuvat (valokuvia, havainnollistuksia)
• Videot (lyhyitä lajikkeita)
• Audio (lyhyitä puhe- tai musiikkipätkiä)
• Testit ja tietokilpailut,
• Pelit (esim.esim. yksinkertaiset yhden ruudun haasteet)

Tässä vaiheessa on tärkeää mainita, että kaikki mikrooppimissovellukset eivät tue kaikkia näitä sisältötyyppejä. Tarkista mikrooppimisen toimittajalta, että suosikkimuotosi ovat tuettuja.

Vaikka pureskellusta koulutuksesta on tullut yhä suositumpaa kahden viime vuoden aikana, sillä on pitkä historia, jo ennen kuin tietokoneita oli olemassa. Mutta se lähti toden teolla lentoon, kun se kohtasi nykyaikaisen älypuhelimen. Niin paljon, että johtavat mikrooppimisalustat tuntuvat Twitterin ja Instagramin sekoitukselta, mutta opettavaisilta.

Tänä kiireisten aikataulujen ja lyhyen keskittymiskyvyn aikakautena mikrooppiminen on lähes täydellinen koulutusmalli. Ja sitä voidaan käyttää kaikenlaiseen koulutukseen. Muutamia mikrooppimisen esimerkkejä ovat esimerkiksi työntekijöiden perehdyttäminen, vaatimustenmukaisuuskoulutus ja taitokoulutus.

Mitkä ovat mikrooppimisen edut?

1. Se on nopeampi toimittaa

Vähemmän kirjoitettavaa tarkoittaa lyhyempää kurssin toimitusaikaa. Mikrooppimisen avulla voit rakentaa kymmeniä opintokokonaisuuksia sisältävän kurssin tunnissa. Näin voit reagoida nopeammin liiketoiminnan muuttuviin tavoitteisiin ja uusiin koulutustarpeisiin.

2. Se on edullisempaa

Mikrooppimiskurssi on myös paljon halvempi tuottaa. Se vaatii vähemmän resursseja ja tarvitsee vähemmän kouluttajia. Et edes tarvitse mitään erityisiä ”mikrooppimisen työkaluja” sisällön luomiseen; tavallinen LMS-sisältöeditori riittää – vaikka tietysti erikoistunut mikrooppimiseen perustuva alusta, kuten TalentLMS, tekee prosessista paljon helpomman.

3. Se on joustava

Mikrooppimiskursseilla voidaan käsitellä mitä tahansa aihetta, jota tavallisilla verkko-opintokursseilla voidaan käsitellä; mutta vain pienempinä paloina. Voit luoda kursseja, jotka antavat laajan yleiskatsauksen jostakin aiheesta, tai jopa luoda kursseja monimutkaisia aiheita varten.

4. Oppijat pitävät sitä mukaansatempaavampana

Mikrokoulutus on kaikkein mukaansatempaavin saatavilla oleva koulutuksen toteuttamistapa. Mikrooppimiskokemus muistuttaa suosikkisovelluksesi tarkistamista älypuhelimellasi verrattuna tavallisen koulutuksen ”vakavan opiskelun” tuntumaan.

5. Se tehostaa tiedon säilyttämistä

Mikrooppimisen tutkimusten mukaan, kun opiskelet jotain asiaa toistuvasti ja palaat siihen, kun olet lähellä unohtaa sen, säilytät sen paljon paremmin. Tällainen toistuva opiskelu sopii hyvin mikrooppimiskokonaisuuksiin, koska ne ovat pieniä, itsenäisiä ja niihin on helppo palata.

6. Se antaa oppijoille enemmän vapautta

Regulaarinen verkkokoulutus, jossa käytetään tekstipainotteisia kursseja, ei ole ihanteellinen lyhyissä jaksoissa tapahtuvaan opiskeluun. Mikrooppiminen sen sijaan antaa oppijoillesi mahdollisuuden nauttia rennosta oppimisesta aina, kun heillä on vapaa-aikaa. Lisäksi, koska mikrokoulutuskurssit ovat pieniä, ne on myös helppo ladata ja ottaa mukaan, kun ne ovat offline-tilassa.

Mitkä ovat mikrooppimisen rajoitukset?

Emme voi yksinkertaisesti sanoa mikrooppimista paremmaksi tai huonommaksi kuin tavanomaista verkko-opetusta. Kaikki riippuu oppiaineesta. Mutta yleisesti ottaen:

1. Se ei ole ihanteellinen monimutkaisille käsitteille

Mikrooppimisyksiköt ovat loistavia yksinkertaisen tiedon välittämiseen, mutta ne eivät välttämättä sovellu parhaiten monimutkaisiin käsitteisiin. Se on silti mahdollista, mutta vaatii enemmän vaivaa. Sinun on esimerkiksi pilkottava käsite yksinkertaisiin osiin. Tästä huolimatta pureskeltava kurssi on loistava tapa antaa korkean tason näkemys aiheesta.

2. Se ei sovellu syvälliseen koulutukseen

Jos sinulla on aihe, joka vaatii syvällistä opiskelua, mikrooppiminen ei ehkä ole paras lähestymistapa. Voit esimerkiksi käyttää sitä keskustelusaksan oppimiseen, mutta et saksalaisen kirjallisuuden opiskeluun. Silti monissa tapauksissa ja erityisesti yrityskoulutuksessa lyhyt itsenäinen kurssi on juuri se, mitä tarvitaan.

Mikrooppimisen parhaat käytännöt

Vertailtuna perinteisiin kursseihin mikrooppimiskurssi on helpompi aloittaa luominen ja nopeampi toteuttaa. Tietenkin sinun on silti noudatettava muutamia parhaita käytäntöjä, jotta se onnistuu:

1. Tarkista, sopiiko se käyttötapaukseesi

Jos aiheesi on monimutkainen, vaatii syvällistä opiskelua tai vaatii henkilökohtaista koulutusta, mikrooppiminen ei todennäköisesti ole sinua varten. Siitä huolimatta se saattaa silti sopia hyvin täydentäväksi koulutusmenetelmäksi.

2. Skim The Fat

Älä vain liitä kappaleita tavallisesta verkko-oppimateriaalistasi mikrooppimisyksikköön ja lopeta. Kirjoita lyhyttä ja keskittynyttä sisältöä, joka kiteyttää olennaisen siitä, mitä yrität opettaa.

3. Käytä multimediaa piristykseksi

Pelkkä teksti tylsistyttää oppijat. Lisää asiaankuuluvia multimediavälineitä, kuten videoita, valokuvia, kuvituksia ja animaatioita, jotta heidän mielenkiintonsa säilyy. Valitse multimedia huolellisesti. Sen pitäisi tuoda lisäarvoa aiheeseesi, eikä vain saada sitä näyttämään ”nätiltä”.

4. Ota pelillistäminen käyttöön lisätäksesi sitoutumista

Jos mikrooppimisalustasi tukee pelillistämistä, lisää muutama elementti kursseihisi. Pelillistäminen, tavallisen verkko-opetuksen ei-niin-salainen sitouttamisase, on vieläkin sitouttavampi, jos yhdistät sen mobiilipohjaiseen mikrooppimiskokemukseen.

5. Käytä mikroarviointeja edistymisen arviointiin

Mikrooppiminen sopii hyvin yhteen, sait sen, mikroarviointien kanssa. Käytä minitestejä ja lyhyitä tietokilpailuja varmistaaksesi, että oppijasi edistyvät koulutustavoitteissa.

Valmiina mikrooppimiseen?

Niin sitä pitää! Nyt tiedät, mitä mikrooppiminen on. Mutta mikä olisikaan parempi tapa ymmärtää se täysin kuin testata sitä itse? Koe se, ja saat tuntumaa niihin suuriin mahdollisuuksiin, joita pienimuotoinen koulutus tarjoaa.