Vihamielisen työympäristön esimerkkejä ei ole vaikea löytää, varsinkin kun Hollywoodissa on viime aikoina dokumentoitu tapahtumia tietyistä seksuaalisen häirinnän tapauksista. Joskus voi kuitenkin olla vaikea ymmärtää, mikä erottaa vihamielisen työympäristön seksuaalisesta häirinnästä. Ne ovat hyvin samankaltaisia.

Useimmissa tilanteissa seksuaalinen häirintä on usein osa vihamielistä työympäristöä. Vihamielinen työympäristö määritellään paikaksi, jossa työskentelystä tulee vaikeaa tai epämiellyttävää työpaikalla tapahtuvan häirinnän vuoksi.

Vihamielinen työympäristö voi johtua loukkaavasta tai uhkaavasta käytöksestä, joka saa työntekijät tuntemaan olonsa turvattomaksi tai pelokkaaksi.

Kuka aiheuttaa vihamielisen työympäristön?

Henkilöt. Toimet. Words. Kuka tahansa työympäristössä oleva henkilö voi vaikuttaa kielteisesti työyhteisöön. Se voi olla esimies, työtoveri, asiakas, urakoitsija. Mikä tahansa toisen henkilön ei-toivottu käytös aiheuttaa työympäristön muuttumisen vihamieliseksi.

Pikaluettelo: Vihamielinen työympäristö Käyttäytyminen

• Seksuaalista toimintaa koskeva keskustelu
• Fyysiset kommentit
• Sukupuolta, rotua koskevat loukkaavat vitsit, vammaisuudesta
• Seksuaalisesti vihjailevat kuvat
• Tarvitsematon koskettelu
• Halventavat ilmaisut
• Tyytymättömät eleet
• Sopimaton kielenkäyttö
• Työsabotaasi
• Uhkaava käyttäytyminen

Milloin vihamielinen työilmapiiri rikkoo lakia?

Lainvastaiseen vihamieliseen työympäristöön on vedottava henkilön, joka kuuluu lakisääteisesti suojattuun asemaan. Kun tiedät, että olet suojellun luokkasi vuoksi laillisesti suojattu, käyttäytyminen on määriteltävä sinua kohtaan vallitsevaksi ja loukkaavaksi. Lakimiehet pyrkivät osoittamaan, että keskimääräinen järkevä ihminen pitäisi käytöstä vihamielisenä ja loukkaavana.

Tilannetta analysoidaan tarkemmin tiettyjen kriteerien perusteella.

• Tiheys
• Kovuus
• Fyysisesti uhkaava
• Työsuorituksen häiritseminen
• Psykologinen vaikutus
• Häiritsevän asema

Tilanteen määritteleminen vihamieliseksi työympäristöksi voi olla haastavaa, koska edellä mainittuja tietoja ei aina vaadita. Tilanteet arvioidaan tapauskohtaisesti. Jokainen työympäristö on erilainen ja sitä arvioidaan eri tavalla.

Vihamielisen työympäristön tilanteiden tunnistamisen helpottamiseksi voi olla hyödyllistä tutkia tilanteita, jotka on katsottu vihamieliseksi työympäristöksi. Muista, että nämä ovat vain esimerkkejä. Työsuhdejuristi pystyy parhaiten määrittämään, onko työtilanteesi vihamielistä työympäristöä koskeva vaatimus.

Pakotettu kosketus ja sopimaton puhe

Tuomioistuinten on päätettävä, onko käytös tarpeeksi vakavaa, jotta sitä voidaan pitää vihamielisenä työympäristönä. Joissakin tapauksissa pelkkää voimakasta kiusoittelua voidaan pitää loukkaavana, mutta se ei riitä käynnistämään vihamielistä työympäristöä koskevan kanteen suojaa. Kun asiat kuitenkin siirtyvät loukkaavista kommenteista fyysiseen kosketukseen, tuomioistuin tunnustaa tämän käyttäytymisen vihamieliseksi.

Alicen työtoveri kertoi, kuinka eräs työtoveri tuli rutiininomaisesti hänen taakseen ja avasi hänen rintaliivejään. Kerran takakäytävällä mies tarttui hänen kasvoihinsa ja pakotti hänet suutelemaan itseään. Alice työnsi miehen pois ja käski tätä olemaan koskematta häneen. Sitten hän kuuli miehen sanovan eräälle asiakkaalle, että tämä halusi harrastaa suuseksiä hänen kanssaan.

Ei aivan vihamielinen työympäristö

Vaikka jotkin tilanteet saattavat olla todella epämiellyttäviä, ne eivät luultavasti täytä tuomioistuinten vihamieliseksi työympäristöksi nimeämää korkeaa vaatimustasoa. Vihamielisen työympäristön on oltava vakava ja vallitseva. Kun yrität selvittää, sopiiko tilanteesi vihamieliseen työympäristöön, ota yhteyttä työsuhdejuristiin.

Rilla nosti kanteen vihamielisestä työympäristöstä, koska hänen työtoverinsa Eric vuodatti hänelle usein parisuhdeongelmiaan. Näiden keskustelujen aikana hän kosketti hänen kyynärpäätään. Joskus hän soitti hänelle kotiin valittaakseen epäonnistuneista romanttisista suhteistaan.

Overly Sexual Harassment

Overly Sexual Harassment

Oikeudessa avoimesti seksuaalinen käyttäytyminen voi tehdä eron hylätyn ja hylkäämättömän kanteen välillä. Käyttäytymisen on oltava yhteen kietoutunutta eikä vain yksittäisiä tapauksia. Työsuhdejuristi voi auttaa sinua määrittämään, voidaanko tilanteesi katsoa vihamieliseksi työympäristöksi.

Shannonin työtoveri alkoi kommentoida Shannonin seksikkyyttä ja sitä, mitä hän tekisi Shannonille ollessaan kahden hänen kanssaan. Sitten hän pyysi häntä treffeille. Nainen kieltäytyi miehestä ja valitti HR:lle. Kyseinen työtoveri lakkasi puhumasta hänelle, mutta mies tuijotti häntä pitkiä aikoja koko työpäivän ajan lähes vuoden ajan.

Väkivaltainen seksuaalinen koskettelu

Seksuaalista koskettelua päädytään yleensä kutsumaan vihamieliseksi työympäristöksi, varsinkin jos koskettelua tapahtuu usein. Vaikka useimmat katsovat, että seksuaalista häirintää tapahtuu vain naisille, myös miehet voivat kärsiä seksuaalisesta häirinnästä.

Kevin kertoi naispuolisen työtoverinsa lyöneen häntä sukupuolielimiin ja teki asiasta ilmoituksen. Kävi ilmi, että naisen tiedettiin lyöneen muitakin miespuolisia työntekijöitä sukupuolielimiin. Hän löi aina vain miehiä. Tätä tapahtui tarpeeksi paljon, jotta sitä voitiin pitää läpitunkevana.

Ei koskettelua, mutta jatkuvia huomautuksia

Väkivaltainen koskettelu on selkeä peruste häirinnälle, mutta se ei aina ole välttämätöntä sopimattoman käytöksen todistamiseksi. Kun käytös on läpitunkevaa, se voi riittää. Lisäksi jos työnantaja ei suojele työntekijää asianmukaisesti, työntekijällä voi olla oikeusjuttu.

Ken aloitti uudessa työpaikassa, ja Ellen alkoi heti flirttailla. Ken kertoi olevansa onnellisesti naimisissa. Silloin muistiinpanot alkoivat – Ellen lähetti sähköposteja ja jätti muistilappuja Kenin työpöydälle. Ken pyysi häntä lopettamaan ja valitti HR:lle. HR lupasi hoitaa asian. Muistiinpanot jatkuivat. Kun Ellen ilmestyi hänen tyttärensä balettiesitykseen, Ken oli huolissaan perheensä turvallisuudesta, mutta hän ei uskaltanut ilmoittaa ongelmasta, koska Ellen oli työskennellyt yrityksessä jo vuosia.

Ei seksuaalista vihamielistä työympäristöä

Vihamielistä työympäristöä voidaan vaatia muunkinlaisen kohtelun, kuten rotuun tai vammaisuuteen perustuvan syrjinnän vuoksi. Rotusyrjinnät tai toisen etnisen alkuperän tai vammaisuuden yliampuva pilkkaaminen on lainvastaista. Kun jatkuva työtilanne aiheuttaa työntekijälle vaikeuksia tehdä työtä, kyseessä voi olla vihamielinen työympäristö.

Aaron otti vastaan työpaikan nousevassa yrityksessä. Pian aloitettuaan hän huomasi, että hän oli ainoa ei-valkoinen työntekijä. Työtoverit jättivät hänet pois työtilaisuuksista, ja yksi meni niin pitkälle, että puhui hänelle hitaasti kuin Aaron ei ymmärtäisi englantia. Aaron mainitsi havainnostaan pomolleen, ja hänen pomonsa sanoi Aaronille, että se oli hänen päässään. Kokouksissa työtoverit kysyivät Aaronilta, mitä ”hänen väkensä” ajattelisi tietyistä asioista, ja hän alkoi saada uhkaavia sähköposteja.