Muistatko, kun kuulit ensimmäisen kerran sanan ”riskienhallinta ja vakuutus”? Muistatko, mikä oli ensireaktiosi? Miltä sinusta tuntui ja mitä ajattelit?

Hyvä osa tämän kukoistavan alan ihmisistä kertoo todennäköisesti, ettei heillä ollut aavistustakaan siitä, mitä riskienhallinta on ja etteivät he olisi koskaan osanneet haaveilla ”päätyvänsä” vakuutusalalle. Mutta päästyään vakuutusmaailmaan he rakastavat sitä.

Ja hyvästä syystä.

Vakuutuslinjoja on lukemattomia, ja ne kattavat valtavan määrän teollisuudenaloja ja osa-alueita yksityisistä autokokoelmista vuosikertaviineihin, huvipuistokyydeistä syvänmeren sukellustutkimuksiin.

”Vakuutus- ja riskienhallinta-alalla voit ottaa sen, mitä rakastat intohimoisesti, ja tehdä siitä uran”

”Vakuutus- ja riskienhallinta-alalla voit ottaa intohimosi ja tehdä siitä uran” sanoo Heather Malone, kykyjenhankintapäällikkö (talent acquisition manager), EPIC Insurance Brokers and Consultants.

”Vakuutusalalla on kaikkea, mitä uralta voi etsiä, ja työpaikkoja on aina tarjolla, minne ikinä katsotkin”, lisäsi Zach Brown, osakas, Orion Risk Management.

”Jos selviät parin ensimmäisen vuoden jälkeen opettelemalla perusteet ja hiomalla perustamisvaiheen läpi, kysyt itseltäsi: ’Miksi en tehnyt tätä aiemmin?’ ”

Brownilla itsellään oli mielenkiintoinen alku vakuutusuralleen: Yliopiston jälkeen hän työskenteli jonkin aikaa kaupallisena ruohonleikkurin myyjänä Indianassa. Eräänä päivänä hän päätti riskeerata kaiken.

23-vuotiaana hän vuokrasi kuorma-auton ja ajoi Kaliforniaan tavoitellakseen uraa vakuutusalalla. Hänellä ei ollut töitä valmiina lähtiessään, mutta hän tiesi haluavansa olla osa tätä tuottoisaa ja kasvavaa ammattikuntaa.

”Pidin vakuutuksissa siitä, että ne olivat pakollisia ja ne piti ostaa joka vuosi”, hän sanoi.

Tämä vakaus on vain yksi syy siihen, miksi niin monet nuoret ammattilaiset alkavat suuntautua riskienhallintaan ja vakuutusalalle jo opiskeluaikana.

Yhä useammat yliopistot tarjoavat riskienhallinnan opintolinjoja kauppakorkeakoulujensa kautta, ja useat niistä työskentelevät luodakseen pysyviä suhteita vakuutusyhtiöiden kanssa ja luodakseen kumppanuuksia harjoittelujaksojen ja stipendien luomiseksi.

Mutta se, että heillä on näitä mahdollisuuksia, ei tarkoita, että jokainen opiskelija on perehtynyt riskienhallintaan jo ennen kouluun menoa.

Tässä on 10 syytä, miksi nuoret ammattilaiset löytävät todennäköisesti rajatonta menestystä vakuutus- ja riskienhallinta-alalta.

1) Mahdollisuuksia riittää

Kuka tahansa, joka on juuri valmistunut yliopistosta tai harkitsee uutta työuraa, on innoissaan mahdollisuuksista, joita työ voi tuoda. Riskienhallinnassa ja vakuutusalalla nämä mahdollisuudet voivat olla loputtomia, erityisesti niille, jotka haluavat kiivetä menestyksen tikkaille.

”Alallamme tarvitaan johtajuutta”, sanoi Malone. Tämä johtuu siitä, että ylimmän johdon eläköitymisaste on korkein, jonka hän on nähnyt millään toimialalla.

Tietojen mukaan kolmasosa vakuutusalan aktiivisista ammattilaisista on 55-64-vuotiaita. Nämä henkilöt jäävät eläkkeelle seuraavien 5-10 vuoden aikana, jolloin paikat jäävät täytettäväksi nouseville ammattilaisille, jotka haluavat tehdä itselleen nimeä.

Jack Hampton, liiketalouden professori, St. Peter’s University, oli samaa mieltä: ”Koska lähitulevaisuudessa harmaantuu ja eläkkeelle odotetaan jäävän niin monia vakuutuksenantajia, vahinkoselvittäjiä, meklareita ja riskienhallintahenkilöstöä, voimme odottaa valoisaa uraa vakuutus-/riskienhallinta-alalla ammattitaitoisille ammattilaisille.”

Hän kuitenkin varoitti: ”Se ei ole ilmainen lippu. Uusien ihmisten on oltava hyviä. Omaisuus- ja vastuuriskit, puhumattakaan kyberriskeistä, ilmastonmuutoksesta ja internetistä, eivät selviydy itsestään.”

Ei kuitenkaan ole kyse vain tittelistä; monet riskienhallinnan ja vakuutustoiminnan alalle tulevat tietävät, että myös mahdollisuudet henkilökohtaiseen kasvuun ovat loputtomat.

”Nykypäivän taloudessa ihmiset ovat varovaisia epävakaiden mahdollisuuksien suhteen”, Malone sanoi. Hänen mukaansa vakaus on kuitenkin vakuutusalalla liikkeellepaneva voima, samoin kuin mahdollisuudet.

Tämä ala pursuaa mahdollisuuksia, kasvavista kyberturvallisuusmarkkinoista lääkemarihuanateollisuuteen. Nämä alat eivät välttämättä ole uusia, mutta ne kasvavat ja muuttuvat jatkuvasti, mikä tarkoittaa, että vastuuhenkilöiden on opittava ja sopeuduttava niiden rinnalla. Näiden mahdollisuuksien taakse tarvitaan innovatiivisia ihmisiä, jotta ne voivat jatkaa kasvuaan.

2) Making a Difference

Nuoret ammattilaiset eivät halua vain kiivetä menestyksen tikapuita ylöspäin; he haluavat jättää jälkeensä perinnön, joka vaikuttaa ihmisiin, kollegoihin ja yrityksiin, joita he koskettavat.

”Juuri tätä rakastan nuoressa ammattilaissukupolvessa”, sanoo Mike Cirillo, myMatrixxin toimitusjohtaja. ”He ajattelevat maailman parantamista. He haluavat auttaa ihmisiä, kun he ovat hädässä.”

Se on totta; työ, jolla on merkitystä, joka palvelee korkeampaa tarkoitusta, on olennaisen tärkeää vastavalmistuneille ammattilaisille.

Yhteisö Society for Human Resource Managementin mukaan eräässä tutkimuksessa kävi ilmi, että 94 prosenttia nousevasta sukupolvesta haluaa käyttää taitojaan jonkin asian hyväksi. Vastaajista 57 % toivoi, että koko yrityksen laajuisia palvelupäiviä olisi enemmän.

Riskienhallinnassa ja vakuutusalalla nuoret ammattilaiset voivat löytää tuon tarkoituksen: ”Vakuutus auttaa yksilöitä ja organisaatioita toipumaan elämässään esiintyvistä kriiseistä”, selittää Hampton, joka on myös Risk & Insurance® Risk Insider.

”Ensivasteyksiköiden tapaan myös sen ihmiset vaikuttavat asiaan. Palomiehet tai poliisit saavat sinut turvaan. Vakuutusalan ammattilaiset saavat sinut takaisin vakaaseen elämään”, hän sanoi.

Riskienhallinta ja vakuutukset ovat voimia, jotka palauttavat ja suojaavat ihmisiä, yhteisöjä ja yrityksiä. Ne tekevät ihmisistä jälleen ehjiä tragedian jälkeen, tarjoavat turvapeitteen työntekijöille, tarjoavat yrityksille turvaa pysyä toiminnassa ja suojaavat lukuisilta uhkilta.

”Haluan elää joustavassa yhteisössä”, sanoi Monica Ningen, Swiss Re Canadan toimitusjohtaja ja pääjohtaja.

”Mitä korkeampi vakuutusten levinneisyys on yhteisössä, sitä nopeammin se pääsee takaisin jaloilleen katastrofin jälkeen”. Alan toimijat tekevät tiivistä yhteistyötä pyrkiessään kuromaan umpeen vakuutusturva-aukkoa, joka on taloudellisten tappioiden ja vakuutettujen tappioiden välinen ero”, hän sanoi.

”Sen lisäksi, että pyrimme kuromaan umpeen vakuutusturva-aukkoa, keskitymme myös lieventämiseen. Alamme on täällä auttamassa ihmisiä haastavissa tilanteissa.”

3) Vakaa, kestävä ura

”Opiskelijat etsivät uraa, josta he nauttivat ja josta he voivat saada rahallisen korvauksen”, sanoi Rob Drennan, RIHM:n laitoksen puheenjohtaja ja apulaisprofessori, Temple University.

”He etsivät myös jotain, joka on vakaata.”

Vakaudella voidaan viitata kahteen pääkohtaan: (1) Tieto siitä, että korvaus vastaa ponnistelua, ja (2) tieto siitä, että työpaikkoja on tarjolla.

”Nuori ammattilaissukupolvi … ajattelee maailman parantamista. He haluavat auttaa ihmisiä, kun he ovat hädässä.” – Mike Cirillo, puheenjohtaja, myMatrixx

Riskienhallinnassa ja vakuutuksissa eivät vain toimitusjohtajat ole hyvin palkattuja, vaan koko riskienhallinta- ja siirtoketjun ammattilaiset tienaavat kuusinumeroisia palkkoja ja enemmänkin.

Recruiter.comin mukaan keskimääräinen uusi vakuutusten vakuutusvakuuttaja voi tienata 48 000-72 000 dollaria. Payscale, online-palkkausalusta, totesi lisäksi, että aloittelevan vakuutusvakuuttajan keskimääräinen vuosipalkka on 52 829 dollaria. Ja siitä se voi vain kasvaa.

”Toivon, että olisin aloittanut tällä alalla suoraan yliopistosta tai jopa ennen sitä”, Orionin Brown sanoi. ”Palkka on erinomainen, eikä ansioille ole mitään ylärajaa, yleisesti ottaen.”

Mutta, hän lisäsi, ”sanon aina, että vakuutus on uskomattoman yksinkertainen, mutta uskomattoman vaikea. Korvauksesi heijastaa suoraan ponnistelujen määrää, ja aina on mahdollisuus nousta ylöspäin.”

Mikä tulee vakauden toiseen osaan – tietoon siitä, että työpaikkoja on runsaasti – riskienhallinta ja vakuutustoiminta koskettaa lähes jokaisen yrityksen jokaista osa-aluetta. Mahdollisuuksista ei ole pulaa.

”Pitkällä aikavälillä kasvaa aina hyviä voittomarginaaleja, vähäisiä pääomatarpeita, paljon toistuvia tuloja, joilla on korkeat omavastuuosuudet”, sanoi Ed Page, Relation Insurance -yhtiön toimitusjohtaja ja operatiivinen johtaja.

”Kyseessä on loistava liiketoiminta – on syy, miksi Warren Buffettilla on niin suuri osa salkustaan vakuutusalalla”, hän lisäsi.

4) Kehitys- ja koulutusmahdollisuudet

Tarinoita nuorista vakuutusalan johtajista, jotka pyrkivät kehittymään ja ottamaan suuria vastuita uransa alkuvaiheessa, on runsaasti, ja lähes neljännes markkinoille tulevasta lahjakkuusaallosta listaa ammatillisen kehittymisen tärkeimmäksi tavoitteekseen.

”Minusta tuntuu, että jokainen päivä on erilainen. Työssä oppiminen ei lopu koskaan”, Brown sanoo. Konferensseista sertifikaatteihin, työpaikkakoulutukseen ja muuhun, riskienhallinta- ja vakuutusyhtiöt oppivat jatkuvasti.

Ja ammatillinen kehittyminen voi alkaa jo opiskeluaikana: ”Kun yritykset tulevat ja pyytävät rekrytoimaan meiltä, tuomme aina esiin, että harjoitteluohjelmat ovat loistava tapa tuoda opiskelijoita ja palkata heitä ohjelmasta”, sanoi Templen Drennan.

Hän lisäsi, että opiskelijat rakastavat henkilökohtaista kosketusta, kun he voivat tavata alalla jo toimivia henkilöitä ja oppia suoraan heidän alaisuudessaan.

Vakuutusyhtiöt, jotka panostavat näihin strategioihin kehittääkseen ja kouluttaakseen työntekijöitään jo harjoitteluvaiheessa, panostavat yleensä jatkossakin heidän ammatilliseen kasvuunsa.

”Ja vakuutusalalla pystytään aidosti rahoittamaan ja tukemaan työntekijöitään”, Malone lisäsi.”

5) Stimuloiva, mukaansatempaava työ

Vakuutusalalla työskentelevien mielet ovat luovia, uteliaita ja sitoutuneita, alkaen aurinkomyrskyjen ennustamisesta ja päättyen siihen, että he oppivat kaiken jostakusta asiakkaana toimivasta yrityksestä. Tylsää hetkeä ei todellakaan ole koskaan.

”Minua pyydetään usein pohtimaan ominaisuuksia, jotka tekevät ihmisestä menestyvän vakuutusalalla”, Ningen sanoi. ”On yksi ominaisuus, joka erottuu selvästi muiden yläpuolella: kasvuhakuisuus.”

Stanfordin yliopiston psykologian professorin ja useiden aihetta käsittelevien kirjojen kirjoittajan Carol S. Dweckin mukaan kasvuhakuisuus on ”ymmärrys siitä, että voimme kehittää kykyjämme ja älykkyyttämme.”

Ningenille ”Kasvumielisyys johtaa siihen, että keskitytään oppimiseen ja ollaan valmiita oppimaan virheistä. Vakuutusala houkuttelee uteliaita mieliä, ihmisiä, jotka haluavat oppia ja kehittyä. Vakuutuksen käsite on vuosisatoja vanha, mutta maailma muuttuu ympärillämme ja toimintatapamme muuttuvat. Tämä luo fantastisen stimuloivan ja mukaansatempaavan toimialan työskennellä.”

”Sinua haastetaan joka päivä, mutta kaikki on ratkaistavissa”, Brown lisäsi.”

”Tiedon resursseja on runsaasti, ja kaikki on räätälöitävissä”. Vakuutus ruokkii ihmisten luovia tarpeita.”

Jokainen asiakas on erilainen, ja jokainen haaste vaatii oman räätälöidyn ratkaisunsa.

6) Joustavat työajat

Jigitalous kasvaa. Itse asiassa erään tutkimuksen mukaan 43 % Yhdysvaltain työvoimasta siirtyy freelanceriksi jo ensi vuonna.

Monet vakuutusalan ammattilaiset määrittelevät omat aikataulunsa ja työskentelevät usein kentällä tai kotona henkilökohtaisten tarpeidensa ja ammatillisten vaatimustensa mukaan.

Malone, joka on itsekin työskennellyt useilla eri toimialoilla tietotekniikasta viihteeseen, sanoi, että vakuutusala on paras paikka kasvaville ammattilaisille löytää joustavuutta työhönsä.

”Siellä on joustavuutta, kun voi siirtyä asiakkaalta toiselle”, hän sanoi.

”Ja lisäksi on mahdollisuus kehittää omaa kirjaa ja itseään ammattimaisesti – nämä mahdollisuudet ovat olemassa täällä vakuutusalalla.”

7) Suhteet

Vakuutusjohtajat ovat kuuluisia siitä, että he sanovat, ettei kukaan ole tällä alalla yksin. Avain menestykseen riskien hallinnassa tai riskinsiirtopääoman tarjoamisessa on ystävällinen yhteistyö.

”Rakastan ihmisiä ja yhtiötä, jonka kanssa teen töitä – se on oikeastaan kaikkein tärkeintä”, sanoo Relation Vakuutuksen Page.

”Joissakin työtehtävissä kyse on vain tiedoista tai rutiininomaisista menettelyistä. Riskienhallinnassa kyse on maineesta ja suhteista. Rehellisyys ja rehellisyys ovat ensiarvoisen tärkeitä. Luottamus on olennaista”, Hampton lisäsi.

”Se on palkitseva ura-alue tunnollisille henkilöille, jotka etsivät positiivista urakokemusta työskentelemällä muiden kanssa.”

8) Joustavat toimipaikat

Vakuutuksen ja riskienhallinnan erittäin hieno puoli on se, että jokainen yritys tarvitsee sitä. Paikallisesta kirjakaupasta aina Wall Streetin ykköskoiriin asti nämä yritykset tarvitsevat ihmisiä, jotka ymmärtävät niiden vakuutustarpeet ja osaavat tehdä taikoja.

”Minne ikinä menetkin, vakuutustoiminta on vaihtoehto urapoluksi”, Brown sanoo.

Lue lisää: These Risk Managers Are Adding Value to the Risk Management Profession; Now You Can, Too

Vakuutus koskettaa talouden ja yhteiskunnan jokaista osa-aluetta. Jos olet vakuutusalalla, voit kutsua melkein mitä tahansa paikkaa kodiksesi Los Angelesista Biloxiin, Mississippiin.

”Elämässä tapahtuu asioita, jotka voivat viedä sinut odottamattomiin paikkoihin”, Brown sanoi. ”On hyvä tietää, että taitosi ovat siirrettävissä minne päin maailmaa tahansa.”

9) Haaste toisensa jälkeen

Riskien analysointi ja vakuutusturvasopimuksen ehdoista neuvotteleminen eivät ole passiivisia harjoituksia. Ne vaativat päättäväisyyttä, ylivertaisia ihmissuhdetaitoja ja kestävyyttä, jotta päästään kaikkia osapuolia tyydyttäviin ratkaisuihin.

Jos haluat kohdata erilaisia haasteita koko urasi aikana, vakuutus/riskienhallinta on oikea paikka, Hampton sanoi.

”Jos etsit samoja tehtäviä päivästä toiseen, tämä ei ole paras paikka sinulle”, hän lisäsi.”

myMatrixxin Cirillo vertasi jokaista haastetta uuteen tilaisuuteen henkilökohtaiseen kasvuun ja ammatilliseen kehittymiseen: ”Katsokaa esimerkiksi opioideja. Nuoret farmaseuttimme tietävät, että jos emme hallitse tätä kriisiä asianmukaisesti, ihmisiä voi kuolla. Nämä farmaseutit ottavat sen sydämelleen ja varmistavat, että he kohtaavat sen suoraan ja saavat potilailleen tarvitsemansa hoidon.”

”Joka päivä on haasteita, jotka liittyvät johonkin asiaan, johon et ole perehtynyt tai jota et ole koskaan ennen nähnyt”, Brown sanoi.

”Omien rajojen venyttäminen auttaa sinua kasvamaan ja ajattelemaan asioita eri tavalla. Vaikka näkisit jonkin asian toista tai kolmatta kertaa, siinä on yleensä eri näkökulma, eri osapuolet, eri käsitykset, uusia ideoita ja erilaisia yksityiskohtia tilanteesta”, hän jatkoi.”

”Joten jopa toistuvat tapahtumat herättävät ajatuksia ja ovat opettavaisia.”

10) Teknologiakeskeinen

Se on tuskin kiistettävissä: Insurtech- ja lohkoketju-innovaatioista data-analytiikan ja -analyysin edistysaskeliin, ja maailma ottaa digiajan avosylin vastaan.

”Teknologia ei vieläkään ole läheskään niin läpäisevää alalla kuin sen pitäisi olla tai tulee olemaan, ja innovaatiopaikkoja on valtavasti”, Page sanoi.

Mutta teknologia ja vakuutusala on luotu toisiaan varten.

”Kun suuri osa nykyisestä työvoimasta ikääntyy, on valtava mahdollisuus jollekin uransa alkuvaiheessa olevalle, joka on nälkäinen innovoimaan, kasvamaan ja rakentamaan menestystä”, Page jatkoi.

”Kadehdin ketään parikymppistä tai kolmekymppistä, joka astuu alalle tarmokkaasti, tarmokkaasti ja energisesti, teknologiakeskittymällä ja luovalla kunnianhimolla.” Page jatkaa. Heillä voi olla aivan loistava päivä.”

Kun yhä useammat tekniikkaan perehtyneet sukupolvet kypsyvät ja astuvat työelämään, he vahvistavat varmasti tekniikan tuntemusta, jota pidetään niin elintärkeänä vakuutus- ja korvaushallinnossa.

”Tekniikka oli ennen taito, jonka oppimiseen tarvittiin kursseja”, Cirillo sanoi. ”Nyt tekniset taidot ovat luontaisia.”

”Yksinkertainen” tietoportaali – jonka rakentaminen vei aikoinaan kuukausia – voidaan nykyään tehdä muutamassa tunnissa.

Teknisiä asioita, kuten lohkoketjuja, Insurtechia, jopa itse kybermarkkinoita, ei ollut olemassa 30 vuotta sitten, kun Cirillo tuli alalle. Ajan myötä nämä innovatiiviset ja olennaiset palat vakuutusalan palapeliin oli keksittävä.

”Tekniikkaa ymmärtävät ihmiset näkivät tarpeen. Vakuutusmaailmassa oli syntymässä näitä uusia yrityksiä, ja heillä oli tarve teknologisille edistysaskelille”, hän sanoi. ”Se on uuden sukupolven mahdollisuus. He voivat luoda ja rakentaa , koska tekniset taidot ovat olemassa.” &