Según la Oficina de Estadísticas Laborales, el 20,4% de las enfermeras y el 10% de las enfermeras diplomadas y licenciadas en los Estados Unidos están sindicadas.
Además, las enfermeras sindicadas pueden ganar una media de entre 200 y 400 dólares más a la semana que las no sindicadas.
Entonces, ¿por qué no afiliarse a un sindicato? Resulta que hacerlo es una cuestión más compleja (y personal) que limitarse a inscribirse y cobrar la paga extra (si procede) y otros beneficios, reales o percibidos.
A continuación, se analizan algunas de las ventajas y desventajas de contar con dicha representación:
¿Qué es un sindicato de enfermeras?
Un sindicato de enfermeras es una forma de unión comercial o laboral que es una organización que defiende los intereses de las enfermeras que componen el grupo. El objetivo del sindicato es abogar por las enfermeras con la esperanza de mejorar las prestaciones, los salarios y otras condiciones de trabajo. Los sindicatos existen desde hace más de 100 años y, si bien su participación ha disminuido drásticamente, en el sector de la sanidad la participación ha sido constante a lo largo de los años.
Pros de los Sindicatos de Enfermería
Un sindicato tiene el poder y la fuerza de los números para negociar contratos ejecutables que identifican las condiciones de trabajo (como las proporciones aceptables de enfermera a paciente), el papel de las enfermeras en la fijación de las normas de atención, cuando las enfermeras trabajan horas extras, las escalas de pago, los beneficios, los procedimientos para la programación de vacaciones y otros tiempos libres, etc.
A través de un sindicato, puedes apoyar los esfuerzos para promulgar mejores leyes que regulen los hospitales y otros entornos sanitarios y para crear programas financiados por el gobierno para financiar y promover la educación de enfermería
Algunas agendas legislativas incluyen la prohibición de las horas extras obligatorias, la obligación de establecer ratios de seguridad entre enfermeras y pacientes y la obligación de los empleadores de proteger a las enfermeras de la violencia y el acoso en el trabajo
Muchos miembros del sindicato disfrutan del beneficio de la representación directa del personal del sindicato en el lugar de trabajo. (Esto es especialmente valioso cuando se toman medidas disciplinarias o cuando surgen condiciones de trabajo que requieren una negociación entre los trabajadores y la dirección)
Contra los sindicatos de enfermería
De vez en cuando, los empleadores experimentan conflictos de intereses con un sindicato de enfermería. Por ejemplo, la dirección no puede hacer cambios en las escalas salariales y los beneficios de los empleados sin consultar al sindicato, y las huelgas de enfermería que van en contra de esas medidas pueden tener un gran impacto en la atención a los pacientes
Los empleadores no pueden despedir fácilmente a una enfermera sindicalizada (malo para la dirección, bueno para las enfermeras de primera línea, tanto si se equivocan como si no) cuyo rendimiento está por debajo de la norma sin consultar al sindicato, que apoya a la enfermera
La mayoría de los sindicatos cobran cuotas de afiliación, lo que supone una deflación de los salarios reales (si pagas al sindicato 80 dólares al mes, son 80 dólares menos de sueldo neto)
Los sindicatos pueden utilizar las cuotas de afiliación con fines políticos. Incluso si optas por que una parte de tus cuotas se destine a apoyar a un candidato específico, el sindicato puede utilizar tus cuotas como medio colectivo para ganar influencia, incluso si esa influencia es contraria a tus opiniones personales
Según muchos comentarios de enfermeras -tanto sindicadas como no sindicadas- los sindicatos afianzan la antigüedad. Las enfermeras con poca antigüedad tienden a tener las últimas opciones para las ofertas de vacaciones y otros días libres, son fácilmente arrastradas a otras unidades y pueden ser canceladas durante el bajo censo
También puede ser difícil avanzar en tu carrera por méritos o por una mayor educación cuando se compite con las enfermeras sindicalizadas que tienen mayor antigüedad
El Sindicato Nacional de Enfermeras
Uno de los mayores sindicatos de enfermería de América y de la historia de los Estados Unidos es el Sindicato Nacional de Enfermeras. Según su página web, fueron fundados en 2009 y ahora tienen más de 150.000 miembros. Este sindicato es tan grande porque es el resultado de la combinación de tres sindicatos de enfermería distintos: la Asociación de Enfermeras de California/Comité Organizador Nacional de Enfermeras, Enfermeras Americanas Unidas y la Asociación de Enfermeras de Massachusetts.
Se podría argumentar que la negociación colectiva sindical tiene aspectos positivos y negativos. Por un lado, las enfermeras renuncian a la responsabilidad de trabajar directamente con los empleadores para crear escalas salariales, paquetes de beneficios, proporciones de enfermeras por paciente y definiciones de funciones que favorezcan a las enfermeras (detalladas en forma de un contrato vinculante.)
Sin embargo, la negociación colectiva también puede reducir el salario en el futuro. Una vez que el sindicato y el hospital acuerdan una escala salarial, ésta puede quedar fijada durante años, lo que dificulta la obtención de aumentos hasta que se negocie un nuevo contrato.
Si es usted un enfermero que busca su próximo destino, asegúrese de consultar todas las vacantes disponibles en todo el país a través del botón que aparece a continuación.
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