Qué es el microaprendizaje, qué no es y por qué lo necesita

El microaprendizaje tiene un gran impacto.

Es el hermano más atractivo, que requiere menos tiempo y es más barato de producir que el eLearning normal. Aunque no es la mejor solución para todas las necesidades de formación, es sorprendentemente eficaz para la formación corporativa y comercial.

Al final de este artículo, sabrá qué es el microlearning, cuáles son sus características y cómo utilizarlo en su formación. Empecemos por el principio.

Volver a lo básico: ¿Qué es el microaprendizaje?

Aunque no existe una definición oficial de microaprendizaje, toda la formación basada en el microaprendizaje comparte una característica clave: la brevedad. Puede tratarse de pequeñas unidades de aprendizaje o de actividades de aprendizaje de corta duración.

La microformación ofrece breves ráfagas de contenido para que los alumnos las estudien a su conveniencia. El contenido puede adoptar muchas formas, desde el texto hasta el multimedia interactivo completo, pero siempre debe ser breve.

Estos son algunos ejemplos de contenidos de microformación:

• Texto (frases, párrafos cortos)
• Imágenes (fotos, ilustraciones)
• Vídeos (de la variedad corta)
• Audio (fragmentos cortos de discurso o música)
• Pruebas y cuestionarios
• Juegos (e.Por ejemplo, desafíos sencillos en una sola pantalla)

En este punto, es importante mencionar que no todas las aplicaciones de microaprendizaje soportan cada uno de estos tipos de contenido. Consulte con su proveedor de microaprendizaje para asegurarse de que sus formatos favoritos son compatibles.

Aunque la formación en tamaño de un bocado se ha hecho cada vez más popular en los últimos dos años, tiene una larga historia, incluso antes de que los ordenadores existieran. Pero realmente despegó cuando se encontró con el moderno smartphone. Tanto es así, que las principales plataformas de microaprendizaje parecen una mezcla de Twitter e Instagram, pero educativa.

En esta época de agendas apretadas y cortos periodos de atención, el microaprendizaje es un modelo de formación casi perfecto. Y puede utilizarse para todo tipo de formación. Algunos ejemplos de microaprendizaje son la incorporación de los empleados, la formación para el cumplimiento de la normativa y la formación en habilidades.

¿Cuáles son las ventajas del microaprendizaje?

1. Es más rápido de impartir

Menos cosas que escribir significa tiempos de entrega del curso más cortos. Con el microaprendizaje, puede construir un curso con docenas de unidades en una hora. Esto le permite responder más rápidamente a los cambios en los objetivos empresariales y a las nuevas demandas de formación.

2. Es más asequible

Un curso de microaprendizaje también es mucho más barato de producir. Requiere menos recursos y necesita menos instructores. Ni siquiera necesita ninguna «herramienta de microaprendizaje» especial para crear su contenido; un editor de contenido LMS normal servirá – aunque, por supuesto, una plataforma especializada basada en el microaprendizaje como TalentLMS hará el proceso mucho más fácil.

3. Es Flexible

Los cursos de microaprendizaje pueden cubrir cualquier tema que los cursos regulares de eLearning pueden; sólo que de una manera más pequeña. Puede crear cursos que ofrezcan una amplia visión general de un tema o incluso crear otros para temas complejos.

4. Los alumnos lo encuentran más atractivo

La microformación es el método de formación más atractivo que existe. La experiencia del microaprendizaje es similar a la de consultar su aplicación social favorita en su smartphone, en comparación con la sensación de «estudio serio» de la formación regular.

5. Aumenta la retención de conocimientos

Según las investigaciones sobre el microaprendizaje, cuando se estudia algo repetidamente y se vuelve a visitar cuando se está a punto de olvidarlo, se retiene mucho mejor. Este tipo de estudio repetido encaja perfectamente con las unidades de microaprendizaje, ya que son pequeñas, autónomas y fáciles de retomar.

6. Da más libertad a los alumnos

La formación online habitual que utiliza cursos con mucho texto no es ideal para estudiar en periodos cortos. El microaprendizaje, en cambio, permite a sus alumnos disfrutar de un aprendizaje casual siempre que tengan algo de tiempo libre. Además, como los cursos de microformación son pequeños, también son fáciles de descargar y llevar cuando no están conectados.

¿Cuáles son las limitaciones del microaprendizaje?

No podemos decir simplemente que el microaprendizaje es mejor o peor que el eLearning convencional. Todo depende de la temática. Pero en general:

1. No es ideal para conceptos complejos

Las unidades de microaprendizaje son estupendas para ofrecer información sencilla, pero no son necesariamente las más adecuadas para conceptos complejos. Todavía es posible, pero requerirá más esfuerzo. Por ejemplo, tendrá que dividir el concepto en partes simples. Dicho esto, un curso del tamaño de un bocado es una gran manera de dar una visión de alto nivel de un tema.

2. No es adecuado para la formación en profundidad

Si usted tiene un tema que requiere un estudio en profundidad, el microlearning podría no ser el mejor enfoque a tomar. Por ejemplo, puedes utilizarlo para aprender alemán conversacional, pero no para estudiar literatura alemana. Aun así, en muchos casos, y especialmente en la formación empresarial, un curso corto y autónomo es exactamente lo que se necesita.

Mejores prácticas de microaprendizaje

En comparación con los cursos tradicionales, un curso de microaprendizaje es más fácil de empezar a crear y más rápido de completar. Por supuesto, todavía tiene que seguir algunas de las mejores prácticas para hacerlo bien:

1. Compruebe si es adecuado para su caso de uso

Si su tema es complejo, requiere un estudio en profundidad o requiere formación en persona, el microaprendizaje probablemente no sea para usted. Dicho esto, puede ser un buen método de formación complementaria.

2. Descremada

No se limite a pegar trozos de su material habitual de eLearning en una unidad de microaprendizaje y darlo por terminado. Redacte contenidos breves y centrados que capten la esencia de lo que está tratando de enseñar.

3. Utilice el material multimedia para animar las cosas

El texto por sí solo aburrirá a sus alumnos. Añada recursos multimedia relevantes como vídeos, fotos, ilustraciones y animaciones para mantener su interés. Elija los elementos multimedia con cuidado. Debe aportar algo a su tema, no sólo hacer que parezca «bonito».

4. Active la gamificación para aumentar el compromiso

Si su plataforma de microaprendizaje admite la gamificación, añada algunos elementos a sus cursos. La gamificación, el arma de compromiso no tan secreta del eLearning habitual, es aún más atractiva si la combina con una experiencia de microaprendizaje basada en el móvil.

5. Utilice microevaluaciones para evaluar el progreso

El microaprendizaje va bien con, ya lo tiene, microevaluaciones. Utilice minipruebas y cuestionarios cortos para asegurarse de que sus alumnos están progresando con los objetivos de formación.

¿Está listo para el microaprendizaje?

¡Ahí lo tiene! Ahora ya sabes lo que es el microaprendizaje. Pero, ¿qué mejor manera de comprenderlo plenamente que probarlo usted mismo? Experiméntalo, y hazte a la idea de las grandes posibilidades que ofrece la formación en lo pequeño.