Una niñera puede ser una maravillosa adición a su familia y ayudar a que la transición de vuelta al trabajo sea fácil para los nuevos padres. Aunque encontrar y contratar a una niñera puede parecer una tarea desalentadora, no tiene por qué serlo. Dependiendo de su nivel de comodidad, tiempo y presupuesto, puede hacer gran parte del trabajo preliminar usted mismo o, si necesita ayuda, contratar a una agencia.
Elegir una niñera frente a una guardería
Las decisiones sobre el cuidado de los niños son profundamente personales: lo que funciona para su amigo o hermana puede no ser adecuado para usted y su familia. Aunque las guarderías con licencia y las instalaciones en el hogar son opciones fantásticas, algunas familias prefieren la atención personalizada que recibe su hijo de una niñera.
Además del cuidado individualizado, muchas familias eligen contratar a una niñera porque el arreglo tiende a ser más conveniente. Las niñeras se adaptan a su horario, lo que significa que usted no tiene que dejar o recoger a su hijo a una hora determinada, o tomar tiempo libre del trabajo cuando su pequeño está enfermo.
Tener una niñera en su casa también hace que salir por la mañana sea más fácil, ya que no tiene que empacar ropa extra, zapatos, almuerzo y bocadillos para la guardería – todo lo que su bebé necesita está allí en casa.
¿Algunas posibles desventajas a considerar? Si la niñera está enferma o no puede ir a trabajar, tendrás que quedarte en casa o buscar una guardería de apoyo. También es posible que tenga que adaptarse a tener a un miembro que no es de la familia en su casa (aunque no es raro que una niñera acabe sintiéndose como parte de la familia).
Por último, aunque puede variar en función del lugar en el que viva, el cuidado de la niñera suele ser la más cara de las opciones de cuidado infantil.
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Contratar a una niñera
Escribir una descripción del trabajo
Antes de comenzar la búsqueda de una niñera, piense en lo que es importante para usted y su familia, y luego escriba sus necesidades en forma de descripción del trabajo.
Detalla las horas que esperas que trabaje tu niñera, incluyendo las horas de inicio y fin. ¿Cuánta experiencia quiere que tenga la cuidadora? ¿Quiere alguien que esté certificada en RCP para bebés? ¿Es importante para usted el dominio de un segundo idioma? ¿Deberá su niñera vaciar el pañalero o realizar tareas no relacionadas con el cuidado de los niños, como hacer la compra? Determine lo que está buscando y asegúrese de que esas necesidades están claramente explicadas.
Localice a las candidatas
Hay varias formas de conectar con posibles niñeras. El boca a boca de otras mamás y papás es lo mejor que se puede hacer: pregunte a los padres que vea en el parque infantil, en las clases de bebés o durante las reuniones de grupo. A menudo, alguien sabrá de una niñera que ha «envejecido» de otra familia, lo que significa que los niños ya son lo suficientemente mayores como para estar en la escuela todo el día o son autosuficientes y no requieren tanta supervisión, si es que la requieren.
Si desea ampliar su grupo de posibles candidatas o no tiene tiempo para rastrear pistas de amigos y familiares, acuda a un servicio de colocación de niñeras para que le ayuden a encontrar la candidata adecuada. Llame a algunas agencias locales para conocer su estilo y metodología de colocación. Pregunta por su proceso y por cómo hacen sus recomendaciones. También tendrás que tener en cuenta tu presupuesto: cada agencia tiene sus propias políticas, estructuras de tarifas y plazos de garantía de sustitución.
Si prefieres encontrar una niñera por tu cuenta, sitios web como Care, UrbanSitter, Nextdoor e incluso grupos de padres en Facebook pueden ser buenas fuentes. Algunos sitios web le permiten añadir varios filtros (distancia, disposición a cuidar mascotas) para emparejarle con una niñera que tenga la experiencia o las habilidades que usted está buscando – eliminando muchas idas y venidas.
En cuanto a las recomendaciones de las plataformas de medios sociales, asegúrese de hacer una preselección bastante pesada de los candidatos potenciales antes de reunirse con cualquiera en persona. Este es también un buen momento para señalar que la reunión con cualquier persona de Internet debe hacerse primero en un lugar público antes de invitarla a su casa para que conozca a su bebé.
Programa una entrevista
Una vez que haya reducido la lista a unos pocos candidatos potenciales, programe entrevistas para tener una mejor idea de sus personalidades, estilo de cuidado y expectativas. Querrá hacer una variedad de preguntas, incluyendo las básicas como sus antecedentes, educación y formación, así como preguntas más profundas.
Algunas preguntas que le ayudarán a seleccionar posibles niñeras: ¿Por qué se hizo niñera? ¿Qué crees que harás en el futuro? ¿Cuán flexible es su horario? ¿Qué haría en caso de emergencia? Estas preguntas le darán una idea de los conocimientos profesionales, la personalidad y el compromiso del candidato con el trabajo.
También querrá preguntar sobre el estilo de cuidado (por ejemplo, cómo abordará el tiempo de pantalla o la disciplina), y si se siente cómodo asumiendo otras tareas domésticas, como preparar la comida para sus hijos o hacer una limpieza ligera.
Para más preguntas que hacer a su niñera durante la entrevista, consulte nuestra lista completa.
Llame a sus referencias
Un paso crucial en el proceso de contratación de una niñera es asegurarse de que las candidatas tienen experiencia – y las mejores calificaciones de sus anteriores empleadores. Solicite información de contacto de al menos dos empleadores anteriores de cada una de sus finalistas.
Cuando haga sus llamadas, asegúrese de hacer preguntas específicas: «¿Cuánto tiempo estuvieron con su familia y por qué se fueron?». «¿Qué le gustaba y qué no le gustaba de la niñera?» «¿Eran fiables y honestos?» «¿Puede darme un ejemplo de cómo manejaron con éxito una situación difícil?»
Si un empleador anterior no le devuelve la llamada o no tiene mucho que decir, tómelo como una señal de que es hora de pasar al siguiente solicitante de su lista.
Revise los antecedentes
Antes de hacer una oferta, debe llamar a las referencias de la niñera potencial, así como realizar una revisión exhaustiva de sus antecedentes, incluso si la agencia o el sitio web que utilizó para encontrar a la niñera también lo hace.
Para ello, necesitará el permiso por escrito de la candidata para realizar una revisión de sus antecedentes, su nombre completo, su número de seguridad social y su licencia de conducir. Dígale que podría utilizar la información para tomar decisiones sobre su empleo. Si el candidato no es ciudadano estadounidense, necesitarás su número de visado o permiso de trabajo y su número de pasaporte. Elija una empresa de verificación de antecedentes que cumpla con la Ley de Información Crediticia Justa, pero no se detenga ahí.
También puede comprobar el Registro Nacional de Delincuentes Sexuales, así como los Registros de Abuso y Negligencia de Niños. Y si su candidata es de un país extranjero, merece la pena realizar una comprobación de antecedentes internacionales. Si la niñera se niega a autorizar una comprobación de antecedentes, eso debería ser una señal de alarma.
Toma tu decisión
¿Así que tienes dos grandes candidatas y no sabes con cuál quedarte? Si trabaja con una agencia de colocación, una de las ventajas es que el agente, actuando como intermediario, puede averiguar qué siente el candidato por la familia, asegurándose de que ambas partes estén igualmente entusiasmadas por trabajar juntas.
¿Y si aún no está convencido de cuál es el mejor candidato para su familia? Haga una prueba con ambos durante unos días o una semana y vea cómo se siente después de observarlos en acción (pagados, por supuesto) antes de extender una oferta.
Prepárese para el primer día de su niñera
Antes de que su nueva niñera comience, asegúrese de que ambos se sientan y revisan su contrato de niñera, que debe incluir el salario, los beneficios, las responsabilidades del trabajo, el uso de los equipos de la casa, los acuerdos de no divulgación y las cláusulas de terminación para eliminar cualquier posible malentendido.
Cómo pagar a tu niñera
La media nacional actual de una niñera al mes es de 3.062 dólares (basada en una media de 40 horas semanales), según la encuesta salarial más reciente de la International Nanny Associations. Sin embargo, lo que pagues a una niñera depende en última instancia de tu presupuesto y de sus requisitos salariales, así como de factores como las funciones del trabajo y el número de hijos que tengas.
El salario debe elaborarse con bastante antelación e incluir detalles como las horas extra, el tiempo libre remunerado, los impuestos, si se incluirán o no los gastos de transporte y la asistencia sanitaria, así como las bonificaciones y los aumentos anuales.
Para emplear legalmente a su niñera, tiene que preparar el formulario SS-4 y enviarlo al IRS, y obtener un número de identificación de empleador (EIN) – lo que utilizará cuando presente la documentación para la presentación de informes anuales o trimestrales.
Después de eso, todo lo que le queda por hacer es calcular las retenciones de la nómina y el salario neto. Según la Administración de la Seguridad Social, a los trabajadores domésticos que ganan al menos 2.200 dólares de sueldo se les deben deducir y pagar impuestos al Servicio de Impuestos Internos (IRS), y esos sueldos también deben declararse a la Seguridad Social.