Los ejemplos de ambiente laboral hostil no son difíciles de encontrar, especialmente con los recientes acontecimientos documentados en Hollywood sobre ciertos casos de acoso sexual. Pero a veces, puede ser difícil entender lo que hace que un ambiente de trabajo hostil sea diferente a una demanda por acoso sexual. Son muy similares.

En la mayoría de las situaciones, el acoso sexual suele ser parte de un ambiente de trabajo hostil. Un ambiente de trabajo hostil se define por ser un lugar donde el trabajo se vuelve difícil o incómodo debido al acoso en el lugar de trabajo.

Los ambientes de trabajo hostiles pueden ser causados por un comportamiento ofensivo o intimidante que hace que los empleados se sientan inseguros o asustados.

¿Quién causa el ambiente de trabajo hostil?

Las personas. Acciones. Palabras. Cualquier persona del entorno laboral puede influir negativamente en la comunidad de trabajo. Puede ser un jefe, un compañero de trabajo, un cliente, un contratista. Cualquier conducta no deseada de otra persona hace que el ambiente de trabajo se vuelva hostil.

Lista rápida: Conductas de Ambiente Hostil

• Discusión de actividad sexual
• Comentarios físicos
• Bromas ofensivas sobre sexo, raza, discapacidad
• Fotos sexualmente sugerentes
• Tocamientos innecesarios
• Términos denigrantes
• Gestos groseros
• Lenguaje inapropiado
• Sabotaje laboral
• Comportamiento amenazante

¿Cuándo viola la ley un entorno de trabajo hostil?

El ambiente de trabajo hostil ilegal debe ser reclamado por alguien que forma parte de un estatus legalmente protegido. Una vez que usted sabe que es una persona legalmente protegida debido a su clase protegida, la conducta debe ser definida como omnipresente y abusiva contra usted. Los abogados tratan de demostrar que el ser humano medio razonable encontraría la conducta hostil y abusiva.

La situación se analizará más a fondo en base a ciertos criterios.

• Frecuencia
• Gravedad
• Amenaza física
• Interferencia en el rendimiento laboral
• Efecto psicológico
• Posición del hostigador

Determinar si una situación es o no un entorno de trabajo hostil puede ser un reto ya que no siempre se requieren los datos anteriores. Las situaciones se juzgan caso por caso. Cada entorno laboral es diferente y se juzga de forma distinta.

Para ayudarle a reconocer las situaciones de entorno laboral hostil, puede ser útil explorar las situaciones que fueron consideradas como entorno laboral hostil. Recuerde que estos son sólo ejemplos. Un abogado laboral estará mejor equipado para determinar si su situación laboral es un reclamo de ambiente de trabajo hostil.

Toque forzado y discurso inapropiado

Los tribunales deben decidir si el comportamiento es lo suficientemente severo para ser considerado ambiente de trabajo hostil. En algunos casos, las simples burlas intensas pueden considerarse ofensivas, pero no lo suficiente como para desencadenar las protecciones de una demanda por ambiente laboral hostil. Sin embargo, cuando las cosas pasan de los comentarios ofensivos a los toques físicos, el tribunal reconoce este comportamiento como hostil.

La compañera de trabajo de Alice compartió cómo un compañero de trabajo se acercaba habitualmente a ella por detrás y le desabrochaba el sujetador. Una vez, en un pasillo trasero, le agarró la cara y la obligó a besarle. Alice lo apartó y le dijo que no la tocara. A continuación, le oyó decir a un cliente que quería practicarle sexo oral.

Entorno laboral no del todo hostil

Aunque algunas situaciones pueden ser realmente incómodas, probablemente no cumplen con el alto estándar que los tribunales califican de entorno laboral hostil. El ambiente de trabajo hostil debe ser severo y prevalente. Cuando intente determinar si su situación se ajusta a un entorno de trabajo hostil, consulte a un abogado laboralista.

Rilla presentó una reclamación por entorno de trabajo hostil porque su compañero de trabajo, Eric, le solía contar sus problemas sentimentales. Durante estas conversaciones, le tocaba el codo. A veces, la llamaba a casa para quejarse de sus fracasos sentimentales.

Acoso sexual manifiesto

En los tribunales, el comportamiento abiertamente sexual puede marcar la diferencia entre una demanda que se desestima y otra que no. El comportamiento debe ser encadenado y no sólo incidentes aislados. Un abogado laboralista puede ayudarle a determinar si su situación podría considerarse un entorno de trabajo hostil.

El compañero de trabajo de Shannon empezó a hacer comentarios sobre su sensualidad y lo que le haría mientras estaba a solas con ella. A continuación, le pidió una cita. Ella lo rechazó y se quejó a RRHH. Ese compañero de trabajo dejó de hablarle, pero él la miraba fijamente durante mucho tiempo a lo largo de la jornada laboral durante casi un año.

Tocamientos sexuales violentos

Los tocamientos sexuales suelen acabar siendo calificados como entorno laboral hostil, especialmente cuando los tocamientos se producen con frecuencia. Aunque la mayoría considera que el acoso sexual sólo afecta a las mujeres, los hombres también pueden sufrirlo.

Kevin denunció que una compañera de trabajo le golpeó en los genitales y presentó una reclamación. Resultó que la mujer era conocida por golpear a otros empleados masculinos en los genitales. Ella sólo golpeaba a los hombres. Esto ocurrió lo suficiente como para que se considere omnipresente.

No hay toques pero sí notas constantes

Los toques violentos constituyen un claro argumento de acoso, pero no siempre es necesario para demostrar una conducta inapropiada. Cuando la conducta es generalizada, puede ser suficiente. Además, si un empleador no protege adecuadamente al empleado, éste puede tener un caso.

Ken empezó en un nuevo trabajo, y Ellen comenzó inmediatamente a coquetear. Ken le dijo que estaba felizmente casado. Fue entonces cuando empezaron las notas-Ellen envió correos electrónicos y dejó notas adhesivas en su escritorio. Ken le pidió que dejara de hacerlo y se quejó a Recursos Humanos. RRHH prometió encargarse de ello. Las notas continuaron. Cuando Ellen se presentó en el recital de ballet de su hija, Ken se preocupó por la seguridad de su familia, pero tuvo miedo de denunciar el problema debido a los años que llevaba Ellen en la empresa.

Entorno laboral hostil no sexual

El entorno laboral hostil puede reclamarse por otros tipos de trato, como la discriminación por raza o discapacidad. Los insultos raciales o las burlas exageradas por la etnia o la discapacidad de otra persona van en contra de la ley. Cuando una situación laboral constante hace que un empleado tenga dificultades para trabajar, puede tratarse de un entorno laboral hostil.

Aaron aceptó un trabajo en una empresa emergente. Al poco de empezar, se dio cuenta de que era el único empleado no blanco. Los compañeros de trabajo le dejaban fuera de los eventos laborales, y uno llegó a hablarle despacio como si Aaron no entendiera el inglés. Aaron mencionó lo que observaba a su jefe, y éste le dijo que estaba en su cabeza. Durante las reuniones, los compañeros de trabajo preguntaban a Aaron qué pensaría «su gente» de ciertas cosas, y empezó a recibir correos electrónicos amenazantes.