Ein Kindermädchen kann eine wunderbare Ergänzung für Ihre Familie sein und frischgebackenen Eltern den Übergang zurück ins Berufsleben erleichtern. Ein Kindermädchen zu finden und einzustellen mag sich zwar wie eine entmutigende Aufgabe anhören, muss es aber nicht sein. Je nachdem, wie wohl Sie sich fühlen, wie viel Zeit Sie haben und wie hoch Ihr Budget ist, können Sie einen Großteil der Arbeit selbst erledigen oder, wenn Sie Hilfe brauchen, eine Agentur beauftragen.
- Entscheidung für ein Kindermädchen oder eine Kindertagesstätte
- Lesen Sie dies als nächstes
- Ein Kindermädchen einstellen
- Eine Stellenbeschreibung schreiben
- Kandidaten finden
- Terminieren Sie ein Vorstellungsgespräch
- Rufen Sie die Referenzen an
- Überprüfen Sie den Hintergrund
- Entscheiden Sie sich
- Vorbereiten Sie sich auf den ersten Tag Ihres Kindermädchens
- Gehalt des Kindermädchens
Entscheidung für ein Kindermädchen oder eine Kindertagesstätte
Entscheidungen über die Kinderbetreuung sind sehr persönlich – was für Ihre Freundin oder Ihre Schwester gut ist, ist für Sie und Ihre Familie vielleicht nicht das Richtige. Während zugelassene Kindertagesstätten und häusliche Einrichtungen fantastische Möglichkeiten sind, bevorzugen manche Familien die persönliche Betreuung ihres Kindes durch ein Kindermädchen.
Zusätzlich zur persönlichen Betreuung entscheiden sich viele Familien für ein Kindermädchen, weil dies in der Regel bequemer ist. Kindermädchen richten sich nach Ihrem Zeitplan, d. h. Sie müssen Ihr Kind nicht zu einer bestimmten Zeit abliefern oder abholen oder sich von der Arbeit freinehmen, wenn Ihr Kleines nicht so gut drauf ist.
Ein Kindermädchen zu engagieren, das zu Ihnen nach Hause kommt, macht es auch einfacher, morgens vor die Tür zu gehen, da Sie nicht extra Kleidung, Schuhe, Mittagessen und Snacks für die Tagesbetreuung einpacken müssen – alles, was Ihr Baby braucht, haben Sie zu Hause.
Ein paar mögliche Nachteile, die Sie berücksichtigen sollten? Eine Ein-Personen-Betreuung ist möglicherweise nicht so zuverlässig wie eine Kindertagesstätte – wenn Ihr Kindermädchen krank ist oder nicht zur Arbeit kommen kann, müssen Sie zu Hause bleiben oder eine Ersatzbetreuung suchen. Möglicherweise müssen Sie sich auch daran gewöhnen, ein familienfremdes Mitglied in Ihrem Haus zu haben (obwohl es nicht ungewöhnlich ist, dass sich ein Kindermädchen irgendwann wie ein Teil der Familie fühlt).
Schließlich ist die Betreuung durch ein Kindermädchen in der Regel die teuerste aller Kinderbetreuungsoptionen, auch wenn dies je nach Wohnort variieren kann.
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Ein Kindermädchen einstellen
Eine Stellenbeschreibung schreiben
Bevor Sie mit der Suche nach einem Kindermädchen beginnen, überlegen Sie, was für Sie und Ihre Familie wichtig ist, und schreiben Sie Ihre Bedürfnisse in Form einer Stellenbeschreibung auf.
Detaillieren Sie die Arbeitszeiten, die Sie von Ihrem Kindermädchen erwarten, einschließlich Anfangs- und Endzeiten. Wie viel Erfahrung soll die Betreuungsperson haben? Wünschen Sie sich jemanden, der für die Wiederbelebung von Säuglingen zertifiziert ist? Ist die Beherrschung einer zweiten Sprache für Sie wichtig? Soll Ihr Kindermädchen den Windelautomaten leeren oder andere Aufgaben als die Kinderbetreuung übernehmen, z. B. Einkäufe erledigen? Legen Sie fest, wonach Sie suchen, und stellen Sie sicher, dass diese Anforderungen klar formuliert sind.
Kandidaten finden
Es gibt eine Reihe von Möglichkeiten, mit potenziellen Kindermädchen in Kontakt zu treten. Mund-zu-Mund-Propaganda von anderen Müttern und Vätern ist so gut wie alles – fragen Sie Eltern, die Sie auf dem Spielplatz, in Babykursen oder bei Gruppentreffen sehen. Oft weiß jemand von einem Kindermädchen, das aus einer anderen Familie „herausgewachsen“ ist – das heißt, die Kinder sind jetzt alt genug, um ganztägig in der Schule zu sein, oder sie sind selbständig und brauchen nicht mehr so viel oder gar keine Betreuung.
Wenn Sie Ihren Pool potenzieller Kandidatinnen erweitern wollen oder keine Zeit haben, Hinweise von Freunden und Verwandten aufzuspüren, können Sie sich an eine Kindermädchen-Vermittlungsagentur wenden, die Ihnen hilft, die richtige Kandidatin zu finden. Rufen Sie einige lokale Agenturen an, um ein Gefühl für ihren Vermittlungsstil und ihre Methodik zu bekommen. Erkundigen Sie sich nach ihrem Verfahren und wie sie ihre Empfehlungen aussprechen. Sie müssen auch Ihr Budget berücksichtigen – jede Agentur hat ihre eigenen Richtlinien, Gebührenstrukturen und Fristen für die Ersatzgarantie.
Wenn Sie es vorziehen, ein Kindermädchen auf eigene Faust zu finden, können Websites wie Care, UrbanSitter, Nextdoor und sogar Elterngruppen auf Facebook eine gute Quelle sein. Auf einigen Websites können Sie verschiedene Filter hinzufügen (Entfernung, Bereitschaft zur Betreuung von Haustieren), um ein Kindermädchen zu finden, das über die von Ihnen gesuchten Erfahrungen oder Fähigkeiten verfügt – das erspart Ihnen eine Menge Hin- und Hergeschiebe.
Was Empfehlungen von Social-Media-Plattformen angeht, sollten Sie eine gründliche Vorauswahl potenzieller Kandidatinnen treffen, bevor Sie sich mit jemandem persönlich treffen. Dies ist auch ein guter Zeitpunkt, um darauf hinzuweisen, dass Sie jemanden aus dem Internet erst an einem öffentlichen Ort treffen sollten, bevor Sie ihn zu sich nach Hause einladen, um Ihr Baby kennenzulernen.
Terminieren Sie ein Vorstellungsgespräch
Wenn Sie die Liste auf einige potenzielle Kandidaten eingegrenzt haben, vereinbaren Sie einen Termin für ein Vorstellungsgespräch, um ein besseres Gefühl für deren Persönlichkeit, Betreuungsstil und Erwartungen zu bekommen. Sie sollten eine Reihe von Fragen stellen, darunter grundlegende Fragen wie Hintergrund, Ausbildung und Schulung, aber auch tiefer gehende Fragen.
Ein paar Fragen, die Ihnen helfen werden, potenzielle Kindermädchen zu überprüfen: Warum sind Sie Kindermädchen geworden? Was können Sie sich für Ihre Zukunft vorstellen? Wie flexibel ist Ihr Zeitplan? Was würden Sie in einem Notfall tun? Diese Fragen geben Ihnen ein Gefühl für das berufliche Know-how, die Persönlichkeit und das Engagement der Bewerberin für den Job.
Sie sollten auch nach dem Betreuungsstil fragen (z. B. wie sie mit der Bildschirmzeit oder der Disziplin umgehen) und ob sie andere Aufgaben im Haushalt übernehmen kann, z. B. die Zubereitung von Essen für Ihre Kinder oder leichte Reinigungsarbeiten.
Weitere Fragen, die Sie Ihrem Kindermädchen während des Vorstellungsgesprächs stellen sollten, finden Sie in unserer umfassenden Liste.
Rufen Sie die Referenzen an
Ein entscheidender Schritt bei der Einstellung von Kindermädchen ist es, sich zu vergewissern, dass die Kandidatinnen über Erfahrung verfügen – und von früheren Arbeitgebern gute Bewertungen erhalten. Fordern Sie von jeder Bewerberin in der Endauswahl die Kontaktdaten von mindestens zwei früheren Arbeitgebern an.
Wenn Sie Ihre Anrufe tätigen, sollten Sie gezielte Fragen stellen: „Wie lange waren sie bei Ihrer Familie und warum haben sie sie verlassen?“ „Was hat Ihnen an dem Kindermädchen gefallen bzw. nicht gefallen? „War sie zuverlässig und ehrlich?“ „Können Sie mir ein Beispiel dafür geben, wie sie eine schwierige Situation erfolgreich gemeistert hat?“
Wenn ein früherer Arbeitgeber Sie nicht zurückruft oder nicht viel zu sagen hat, sollten Sie das als Zeichen dafür nehmen, dass es Zeit ist, zum nächsten Bewerber auf Ihrer Liste überzugehen.
Überprüfen Sie den Hintergrund
Bevor Sie ein Angebot unterbreiten, sollten Sie die Referenzen des potenziellen Kindermädchens anrufen und einen gründlichen Hintergrundcheck durchführen – auch wenn die Agentur oder die Website, über die Sie das Kindermädchen gefunden haben, ebenfalls einen solchen durchführt.
Zu diesem Zweck benötigen Sie die schriftliche Erlaubnis der Bewerberin zur Durchführung eines Hintergrundchecks, ihren vollständigen Namen, ihre Sozialversicherungsnummer und ihren Führerschein. Weisen Sie den Bewerber darauf hin, dass Sie die Informationen für Entscheidungen über seine oder ihre Einstellung verwenden könnten. Wenn der Bewerber kein US-Bürger ist, benötigen Sie die Nummer seines Visums oder seiner Arbeitserlaubnis sowie die Nummer seines Reisepasses. Entscheiden Sie sich für ein Unternehmen, das die Bestimmungen des Fair Credit Reporting Act erfüllt, aber lassen Sie es nicht dabei bewenden.
Sie können auch das National Sex Offender Registry sowie Child Abuse and Neglect Records überprüfen. Und wenn Ihre Bewerberin aus dem Ausland kommt, lohnt es sich, einen internationalen Hintergrundcheck durchzuführen. Wenn das Kindermädchen sich weigert, eine Überprüfung des Hintergrunds zuzulassen, sollte das ein Warnsignal sein.
Entscheiden Sie sich
Sie haben also zwei tolle Bewerberinnen und wissen nicht, für welche Sie sich entscheiden sollen? Wenn Sie mit einer Vermittlungsagentur zusammenarbeiten, hat diese den Vorteil, dass sie als Vermittler herausfinden kann, wie der Kandidat über die Familie denkt, und so sicherstellen kann, dass beide Parteien gleichermaßen begeistert von der Zusammenarbeit sind.
Und wenn Sie immer noch nicht überzeugt sind, welcher Kandidat am besten zu Ihrer Familie passt? Machen Sie einen Probelauf mit beiden für ein paar Tage oder eine Woche und sehen Sie, wie Sie sich fühlen, nachdem Sie sie in Aktion gesehen haben (natürlich bezahlt), bevor Sie ein Angebot unterbreiten.
Vorbereiten Sie sich auf den ersten Tag Ihres Kindermädchens
Bevor Ihr neues Kindermädchen anfängt, stellen Sie sicher, dass Sie sich beide hinsetzen und Ihren Kindermädchenvertrag durchgehen, der Gehalt, Leistungen, Arbeitsaufgaben, Nutzung von Haushaltsgeräten, Vertraulichkeitsvereinbarungen und Kündigungsklauseln enthalten sollte, um mögliche Missverständnisse zu vermeiden.
Gehalt des Kindermädchens
Der derzeitige nationale Durchschnitt für ein Kindermädchen liegt bei 3.062 Dollar pro Monat (auf der Grundlage einer durchschnittlichen Arbeitszeit von 40 Stunden pro Woche), so die jüngste Gehaltserhebung der International Nanny Associations. Was Sie einem Kindermädchen zahlen, hängt jedoch letztlich von Ihrem Budget und Ihren Gehaltsvorstellungen sowie von Faktoren wie den Arbeitsaufgaben und der Anzahl Ihrer Kinder ab.
Das Gehalt sollte im Voraus festgelegt werden und Details wie Überstunden, bezahlte Freizeit, Steuern, Transportkosten und Gesundheitsfürsorge sowie Boni und jährliche Erhöhungen enthalten.
Um Ihr Kindermädchen rechtmäßig zu beschäftigen, müssen Sie das Formular SS-4 vorbereiten und an die Steuerbehörde schicken und eine Arbeitgeber-Identifikationsnummer (EIN) beantragen, die Sie bei der Einreichung von Unterlagen für die jährliche oder vierteljährliche Berichterstattung verwenden werden.
Danach müssen Sie nur noch die Lohnabzüge und das Nettogehalt berechnen. Nach Angaben der Sozialversicherungsanstalt müssen Hausangestellte, die mindestens 2.200 Dollar verdienen, Steuern einbehalten und an die Steuerbehörde (Internal Revenue Service, IRS) abführen, und diese Löhne sollten auch der Sozialversicherung gemeldet werden.