Blogger: Kelly Therrien, MS, BCBA
Dies ist eine häufige Frage von Verhaltensanalytikern, wenn sie zum ersten Mal mit der Anwendung der Verhaltenswissenschaft am Arbeitsplatz konfrontiert werden. Der Schritt raus aus der Klinik und rein in die Organisation scheint für manche glamourös zu sein. Aber „OBM machen“ bedeutet nicht unbedingt Beratung; tatsächlich kann es sein, dass es in der eigenen Organisation am meisten gebraucht wird. Kelly Therrien, eine erfahrene Beraterin und Verhaltensanalytikerin, rät, klein anzufangen, und bietet einige Vorschläge an.
OBM on the Job
ABA-Unternehmen expandieren schnell, und mit dem Wachstum kommen große und kleine Herausforderungen – Mitarbeiterbindung, Pünktlichkeit und genaue Abrechnung, um nur einige zu nennen. Unabhängig davon, wo die Probleme liegen, führen alle Wege zurück zur menschlichen Leistung, die den Gewinn des Unternehmens und die Qualität der Dienstleistungen beeinflusst. Wie können Sie also klein und wirkungsvoll anfangen?
Suchen Sie in Ihrem eigenen Unternehmen nach einem Bereich, der gestrafft werden muss. Müssen Sie die Einhaltung der Rechnungsstellung durch Ihre Mitarbeiter verbessern? Denken Sie sich etwas Sinnvolles aus und fragen Sie Ihren Vorgesetzten, ob Sie es in Angriff nehmen können. Projekte mit geringem Risiko sind der beste Anfang, wenn Sie lernen, sich in der neuen Umgebung zurechtzufinden, in der es darum geht, unternehmensweite Probleme zu bewerten und einzugreifen. Gehen Sie systematisch an das Problem heran, indem Sie die wichtigsten Leistungsträger ermitteln, bestimmte Verhaltensweisen zur Messung auswählen und eine Diagnose durchführen, um geeignete Maßnahmen auszuwählen.
Über Ihre Organisation hinaus?
Nach der Arbeit an einem internen Problem sollten Sie überlegen, ob Sie OBM in einem anderen Umfeld als Ihrem derzeitigen Arbeitsplatz betreiben möchten. Wenn ja, sind Stellenbörsen ein guter Ausgangspunkt. OBM-Stellen werden jedoch nur selten unter diesem Namen angeboten, sondern eher unter den Bezeichnungen Organisationseffektivität, Leistungsmanagement, Personalberater oder Wirtschaftsingenieur. Notieren Sie sich diese Stellen sowie die erforderlichen Qualifikationen und Bildungsabschlüsse. Informieren Sie sich, ob Sie ein weiteres Studium absolvieren oder ergänzende Zertifizierungen erwerben müssen, z. B. Projektmanagement oder Lean Six Sigma.
Arten der OBM-Tätigkeit
Die Vollzeittätigkeit im OBM hat viele Formen:
- Der OBM-Berater. Die meisten Beratungsjobs erfordern Reisen und eine weiter entwickelte Fähigkeit, mit verschiedenen Organisationen und Kulturen zu arbeiten. Einige OBM-Beratungsfirmen wie ALULA und Aubrey Daniels International arbeiten ausschließlich mit Unternehmen zusammen und suchen in der Regel eher erfahrene als unerfahrene Berater. Das Gleiche gilt für verhaltensbasierte Sicherheitsberatungsfirmen wie Quality Safety Edge und Dekra.
- Der interne Berater. Wenn Sie sich die Stellenbeschreibungen größerer Unternehmen ansehen, werden Sie Abteilungen und Aufgabenbereiche finden, die sich mit den immer wiederkehrenden Problemen befassen, mit denen sich OBMs befassen. Abgesehen von den oben genannten Titeln gibt es in den verschiedenen Unternehmen unterschiedliche Positionen – die Stellenbeschreibungen geben Aufschluss über das Was und Wie. Übersetzen Sie diese in OBMease.
- Weitergehende Verbreitung – Lehrer, Ersthelfer. Manchmal möchten Verhaltensanalytiker ihr Wissen weiter verbreiten. Das ist zwar nicht das, was ich als „OBM-Tätigkeit“ bezeichnen würde, aber es erfordert die Fähigkeit, solides Schulungsmaterial zu entwickeln, Umweltbedingungen zu verstehen und sich an ein bestimmtes Publikum zu wenden. Natürlich würde dies keinen separaten Abschluss in OBM erfordern, sondern könnte vielmehr durch Lektüre, Praxis und Feedback erreicht werden.
Entwickeln Sie ein Netzwerk
Treffen Sie andere OBM-Experten. Beginnen Sie mit dem OBM-Netzwerk, einer speziellen Interessengruppe der ABAI für OBM. Suchen Sie nach Mentoren, die bereit sind, ihre Erfahrungen mit Ihnen zu teilen und Ihnen dabei zu helfen, bei neuen Unternehmungen Fuß zu fassen.
Entwickeln Sie eine Elevator Speech
Lernen Sie, über das zu sprechen, was Sie tun. Eine überzeugende und prägnante Art und Weise, mit Ihrem Publikum zu kommunizieren, hilft Ihnen, an Boden zu gewinnen. Nehmen Sie die Leistungen Ihres internen OBM-Projekts in Ihr Portfolio auf und üben Sie, diese Erfahrungen und Beiträge zu beschreiben. Ihr Wert zeigt sich in Ihrer Erfahrung und Kompetenz.
Gehen Sie das Risiko ein
Es ist nie einfach, sich zu exponieren, aber es legt den Grundstein für Ihre berufliche Entwicklung. Gehen Sie das Risiko ein und lassen Sie uns wissen, wie es läuft. Was werden Sie auf Ihrem Weg lernen und wie kann Ihre Geschichte andere informieren? Schicken Sie uns Erfahrungen, Tipps, Namen von anderen OBM-Möglichkeiten und mehr.
Nächste Schritte: Das OBM-Zertifikat
ABA Technologies, Inc. bietet in Zusammenarbeit mit der Florida Tech ein Zertifikatsprogramm für Organizational Behavior Management (OBM) an. Die Teilnehmer lernen die Grundlagen des OBM und entwickeln die Fähigkeit, ein OBM-Projekt in ihrer Organisation zu konzipieren, umzusetzen und zu bewerten. Es gibt keine bessere Wahl, wenn es darum geht, die Bedürfnisse von Organisationen auf eine maßgeschneiderte, zielgerichtete Weise zu unterstützen.
Mehr erfahren und/oder sich für das OBM-Zertifikat anmelden
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