Was ist Microlearning, was ist es nicht, und warum brauchen Sie es

Microlearning hat es in sich.

Es ist die ansprechendere, weniger zeitaufwändige und kostengünstigere Variante des regulären eLearning. Auch wenn es nicht die beste Lösung für jeden Schulungsbedarf ist, so ist es doch eine überraschend effektive Lösung für die betriebliche und kommerzielle Schulung.

Am Ende dieses Artikels werden Sie wissen, was Microlearning ist, welche Eigenschaften es hat und wie Sie es in Ihrer Schulung einsetzen können. Fangen wir am Anfang an.

Zurück zu den Grundlagen: Was ist Microlearning?

Es gibt zwar keine offizielle Microlearning-Definition, aber alle auf Microlearning basierenden Schulungen haben ein gemeinsames Hauptmerkmal: Kürze. Dabei kann es sich entweder um kleine Lerneinheiten oder um kurzfristige Lernaktivitäten handeln.

Microtraining liefert kurze Inhaltsblöcke, die die Lernenden nach Belieben lernen können. Die Inhalte können viele Formen annehmen, von Text bis hin zu vollständigen interaktiven Multimedia-Inhalten, sollten aber immer kurz sein.

Hier einige Beispiele für Microlearning-Inhalte:

• Text (Sätze, kurze Absätze)
• Bilder (Fotos, Illustrationen)
• Videos (von der kurzen Sorte)
• Audio (kurze Sprach- oder Musikfetzen)
• Tests und Quiz
• Spiele (z.z.B. einfache Herausforderungen auf einem Bildschirm)

An dieser Stelle ist es wichtig zu erwähnen, dass nicht alle Microlearning-Apps jeden dieser Inhaltstypen unterstützen. Erkundigen Sie sich bei Ihrem Microlearning-Anbieter, um sicherzustellen, dass Ihre bevorzugten Formate unterstützt werden.

Auch wenn mundgerechte Schulungen in den letzten zwei Jahren immer beliebter geworden sind, haben sie eine lange Geschichte, noch bevor es Computer gab. Aber so richtig in Schwung kam es, als es auf das moderne Smartphone traf. So sehr, dass die führenden Microlearning-Plattformen sich wie eine Mischung aus Twitter und Instagram anfühlen, nur eben für den Bildungsbereich.

Im Zeitalter der vollen Terminkalender und kurzen Aufmerksamkeitsspannen ist Microlearning ein nahezu perfektes Schulungsmodell. Und es kann für alle Arten von Schulungen verwendet werden. Einige Beispiele für Microlearning sind die Einarbeitung von Mitarbeitern, Schulungen zur Einhaltung von Vorschriften und Kompetenztraining.

Welche Vorteile bietet Microlearning?

1. Schnellere Bereitstellung

Weniger zu schreibende Inhalte bedeuten kürzere Kursbereitstellungszeiten. Mit Microlearning können Sie einen Kurs mit Dutzenden von Einheiten in einer Stunde erstellen. So können Sie schneller auf veränderte Geschäftsziele und neue Schulungsanforderungen reagieren.

2. Es ist erschwinglicher

Ein Microlearning-Kurs ist auch viel billiger in der Produktion. Er erfordert weniger Ressourcen und weniger Lehrkräfte. Sie brauchen nicht einmal spezielle „Microlearning-Tools“, um Ihre Inhalte zu erstellen; ein normaler LMS-Content-Editor reicht aus – obwohl natürlich eine spezialisierte Microlearning-basierte Plattform wie TalentLMS den Prozess sehr viel einfacher macht.

3. Es ist flexibel

Microlearning-Kurse können jedes Thema abdecken, das auch in normalen eLearning-Kursen behandelt werden kann, nur eben in mundgerechter Form. Sie können Kurse erstellen, die einen breiten Überblick über ein Thema geben, oder sogar Kurse für komplexe Themen erstellen.

4. Lernende finden es ansprechender

Microtraining ist die ansprechendste Schulungsmethode, die es gibt. Die Erfahrung mit Microlearning ähnelt dem Abrufen der Lieblings-App auf dem Smartphone, verglichen mit dem Gefühl des „ernsthaften Lernens“ bei regulären Schulungen.

5. Es steigert das Behalten von Wissen

Die Mikro-Lernforschung hat gezeigt, dass man etwas viel besser behält, wenn man es wiederholt lernt und wieder aufgreift, wenn man kurz davor ist, es zu vergessen. Ein solches wiederholtes Lernen passt gut zu Microlearning-Einheiten, da sie klein und in sich abgeschlossen sind und man leicht zu ihnen zurückkehren kann.

6. Es gibt den Lernenden mehr Freiheit

Reguläres Online-Training, das textlastige Kurse verwendet, ist nicht ideal für das Lernen in kurzen Etappen. Mit Microlearning hingegen können Ihre Lernenden zwanglos lernen, wann immer sie etwas Zeit haben. Und da Microlearning-Kurse klein sind, können sie auch leicht heruntergeladen und mitgenommen werden, wenn sie offline sind.

Was sind die Grenzen von Microlearning?

Wir können Microlearning nicht einfach als besser oder schlechter als herkömmliches eLearning bezeichnen. Das kommt ganz auf den Lernstoff an. Aber im Allgemeinen:

1. Es ist nicht ideal für komplexe Konzepte

Microlearning-Einheiten eignen sich hervorragend für die Vermittlung einfacher Informationen, sind aber nicht unbedingt die beste Lösung für komplexe Konzepte. Es ist zwar möglich, aber mit mehr Aufwand verbunden. Zum Beispiel müssen Sie das Konzept in einfache Teile zerlegen. Dennoch ist ein mundgerechter Kurs eine gute Möglichkeit, einen Überblick über ein Thema zu geben.

2. Nicht geeignet für vertieftes Training

Wenn Sie ein Thema haben, das ein vertieftes Studium erfordert, ist Microlearning vielleicht nicht der beste Ansatz. Sie können damit zum Beispiel Deutsch lernen, um sich zu unterhalten, aber nicht, um deutsche Literatur zu studieren. In vielen Fällen, vor allem in der beruflichen Weiterbildung, ist ein kurzer, in sich geschlossener Kurs jedoch genau das Richtige.

Microlearning Best Practices

Im Vergleich zu herkömmlichen Kursen ist ein Microlearning-Kurs leichter zu erstellen und schneller fertig zu stellen. Natürlich müssen Sie dennoch einige bewährte Verfahren befolgen, um es richtig zu machen:

1. Prüfen Sie, ob es für Ihren Anwendungsfall geeignet ist

Wenn Ihr Thema komplex ist, ein tiefgehendes Studium erfordert oder eine persönliche Schulung verlangt, ist Microlearning wahrscheinlich nicht das Richtige für Sie. Dennoch kann es als ergänzende Schulungsmethode eine gute Wahl sein.

2. Skim The Fat

Fügen Sie nicht einfach Teile Ihres regulären eLearning-Materials in eine Microlearning-Einheit ein und machen Sie Schluss damit. Schreiben Sie kurze und fokussierte Inhalte, die das Wesentliche dessen, was Sie zu lehren versuchen, einfangen.

3. Nutzen Sie Multimedia, um die Dinge aufzupeppen

Text allein wird Ihre Lernenden langweilen. Fügen Sie relevante Multimedia-Inhalte wie Videos, Fotos, Illustrationen und Animationen hinzu, um ihr Interesse zu wecken. Wählen Sie die Multimedia-Inhalte sorgfältig aus. Sie sollten zum Thema beitragen und nicht nur „hübsch“ aussehen.

4. Aktivieren Sie Gamification, um das Engagement zu steigern

Wenn Ihre Microlearning-Plattform Gamification unterstützt, fügen Sie Ihren Kursen ein paar Elemente hinzu. Gamification, die Geheimwaffe für das Engagement beim regulären eLearning, ist sogar noch fesselnder, wenn Sie sie mit einem mobilbasierten Microlearning-Erlebnis kombinieren.

5. Verwenden Sie Mikro-Assessments, um den Fortschritt zu bewerten

Microlearning passt gut zu, Sie haben es erfasst, Mikro-Assessments. Verwenden Sie Minitests und kurze Quizfragen, um sicherzustellen, dass Ihre Lernenden Fortschritte bei den Schulungszielen machen.

Bereit für Microlearning?

So geht’s! Jetzt wissen Sie, was Microlearning ist. Aber wie können Sie es besser verstehen, als es selbst zu testen? Erleben Sie es und bekommen Sie ein Gefühl für die großen Möglichkeiten, die das Lernen im Kleinen bietet.