Was ist ein Interviewplan

Ein Plan ist eine Reihe von Fragen mit strukturierten Antworten, um einen Beobachter, Interviewer, Forscher oder Ermittler anzuleiten. Er ist ein Plan oder eine Leitlinie für die Untersuchung. Nach Thomas Carson ist der Zeitplan nichts anderes als eine Liste von Fragen, die zum Testen der Hypothese notwendig sind. In einfachen Worten ist ein Zeitplan eine Reihe von Fragen, die zu einem bestimmten Zweck formuliert und präsentiert werden, um eine Annahme oder Hypothese zu testen. Sie können eine Vorlage für einen Interviewplan herunterladen und verwenden.

Definitionen von Interviewplänen

Im Folgenden werden die verschiedenen Ansichten der Forscher dargestellt.

1. Goode& Hatt: Eine Reihe von Fragen, die von einem Interviewer gestellt werden und an Ort und Stelle in einem persönlichen Gespräch mit einer anderen Person ausgefüllt werden.
2. Bogardus: Eine Form von Fragen, die der Interviewer bei sich behält und ausfüllt, während er seiner Untersuchung vorangeht.
3. P.V. Young: Es ist ein Name, der auf eine Reihe von Fragen angewendet wird, die vom Untersucher selbst gestellt und ausgefüllt werden.

Aus den obigen Definitionen können wir schließen, dass es sich um eine Reihe von Fragen zusammen mit ihren Antworten handelt, die vom Interviewer in einem persönlichen Gespräch mit dem Befragten gestellt und ausgefüllt werden.

Typen von Interviewplänen

Es gibt verschiedene Arten von Interviewplänen.

1. Beobachtungspläne. Dies ist eine Art von Zeitplan mit Fragen, die einen Beobachter systematisch leiten.
2. Rating Schedule. Es ist auch eine Reihe von Fragen, die einem Psychologen oder Soziologen helfen, die Einstellung und das Verhalten einer Person zu messen.
3. Erhebungsschema. Diese Art von Schema wird für einen Erheber formuliert, um ihn bei der Sammlung von Informationen anzuleiten.
4. Interviewschema. Es handelt sich um eine Reihe von Fragen mit strukturierten Antworten, die dem Interviewer als Leitfaden dienen.

Vorteile &Nachteile von Interviewplänen

Vorteile

1. Sie führen zu mehr Antworten.
2. Genaue Informationen können gesammelt werden.
3. Sie ist frei von Voreingenommenheit.
4. Persönlicher Kontakt zwischen dem Untersucher und dem Befragten.
5. Schwierigere Situationen können untersucht werden.
6. Sie wird sowohl für gebildete als auch für ungebildete Befragte verwendet.

Nachteile

1. Sie ist teurer und aufwändiger.
2. Sie ist zeitaufwändiger.
3. Sie erfordert geschulte und erfahrene Ermittler.
4. Eine weitreichende Erfassung ist nicht möglich.
5. Bei mehr Interviewern wird weniger Einheitlichkeit festgestellt.

Unterschied zwischen Interviewplan & Fragebogen