Nachdem der El Rancho Unified School District letzte Woche den ungewöhnlichen Schritt unternommen hat, seinen Untersuchungsbericht über das Verhalten des ehemaligen Lehrers Gregory Salcido zu veröffentlichen, der zu seiner Entlassung führte, stellt sich die Frage: Könnte er seinen Job behalten?

Während der ehemalige Geschichts- und Regierungslehrer der El Rancho High School landesweit Schlagzeilen machte, nachdem Aufnahmen seiner antimilitärischen Tiraden im Unterricht viral gingen, enthielt der Bericht eine ganze Reihe weiterer Anschuldigungen im Zusammenhang mit seiner Arbeit. Unter anderem wurde Salcido vorgeworfen, Fotos von nackten Frauen von seinem Arbeitscomputer gelöscht zu haben, rassistische Beleidigungen benutzt und Schüler gemobbt zu haben.

In dem Bericht wurde auch früheres Fehlverhalten angeführt, darunter ein Fall aus dem Jahr 2010, in dem er angeblich einen Schüler bedroht hatte und daraufhin beurlaubt wurde, sowie ein Fall aus dem Jahr 2012, in dem er einen Schüler geschlagen hatte.

Salcido lehnte es ab, sich zu dieser Geschichte zu äußern, und verwies auf eine frühere Erklärung, von der er sagte, dass sie „weiterhin relevant“ sei. In dieser Erklärung sagte Salcido: „Meine anhängige Berufung beim Staat ist ein klarer Hinweis darauf, dass ich mit der Motivation, der Methode und dem Inhalt der Untersuchung des Bezirks nicht einverstanden bin.“

Technisch gesehen bleibt Salcido während des Berufungsverfahrens in unbezahltem Urlaub beim Bezirk. Die Frage, ob er in sein Klassenzimmer an der El Rancho High zurückkehren kann, liegt nun in den Händen des staatlichen Office of Administrative Hearings (OAH).

Das OAH wird ein quasi-richterliches, dreiköpfiges Gremium einberufen, das sowohl seinen Fall als auch den des Distrikts anhören und entscheiden wird, ob seine Kündigung Bestand haben wird. Von dort aus könnte der Fall gerichtlich angefochten werden.

Experten sagten, dass es aufgrund der hohen Hürden, die Schulbezirke in Kalifornien für die Entlassung von Lehrern mit festem Vertrag erfüllen müssen, schwer zu sagen ist, wie das Office of Administrative Hearings in Salcidos Fall entscheiden wird. Aber die Entscheidung des Bezirks, den Bericht zu veröffentlichen – zusammen mit dem Umfang der darin erhobenen Anschuldigungen – signalisiert eindeutig, dass der Bezirk beabsichtigt, die Kündigung durchzusetzen“, sagte der in Irvine ansässige Anwalt für Arbeitsrecht, Frank Pray, in einer E-Mail.

Trotz der im Untersuchungsbericht enthaltenen Details ist der Fall des Bezirks möglicherweise nicht so eindeutig, wie Mitglieder der Öffentlichkeit vielleicht glauben, sagte Pray.

Zum Beispiel: „WENN Herr Salcedo ’nackt‘ war, dann ist er nicht entlassen. Salcedos ‚Nacktbilder‘ nicht öffentlich waren, WENN sie den Schülern nicht gezeigt wurden, WENN sie den Schülern nicht bekannt waren, WENN sie nicht mit anderen Angestellten des Schulbezirks geteilt wurden, und WENN er sie unaufgefordert erhielt, weil sie ihm von Dritten geschickt wurden, und WENN er die Bilder sofort löschte, wäre seine Situation wahrscheinlich keine, die eine klare Kündigung wegen ‚unmoralischen oder unprofessionellen Verhaltens‘ rechtfertigt“, schrieb Pray.

Der Bericht sei jedoch nicht detailliert genug, um einen Einblick zu gewähren, sagte er.

Bezüglich der Mobbingvorwürfe sagte Pray, der Begriff könne eine Vielzahl von Verhaltensweisen umfassen – einige, die entlassungswürdig sein könnten, und einige, die es nicht sind. Aber er sagte, dass die Schwere des Mobbings durch seine Häufigkeit aufgewogen werden könnte.

„Wenn das Mobbing leicht war, aber es war häufig und wurde auch nach einer Warnung fortgesetzt, dann wäre eine Disziplinierung angezeigt“, sagte Pray.

Einen Lehrer mit festem Vertrag zu entlassen ist fast „unmöglich“, sagte Larry Sand, Präsident des gemeinnützigen California Teachers Empowerment Network, in einem Telefoninterview. „

Salcidos Fall ist schwer vorherzusagen, sagte Sand, „weil dies ein so extremer Fall ist. Es gibt so viele Bereiche, in denen er sich irrt, und natürlich streitet er alles ab, aber … ich weiß nicht, denn ich weiß nicht, ob es genug Fälle gibt, in denen wir diesen Fall wirklich vergleichen können.“

In den Fällen, in denen Lehrer in der Berufung ihren Job behalten haben, haben ihre Gewerkschaften sie unterstützt, sagte Sand.

Die Präsidentin der Lehrergewerkschaft von El Rancho Unified, Margaret Martinez-Ingle, sagte, die örtliche Gewerkschaft habe Salcidos Berufung nicht finanziell unterstützt. Sie richtete weitere Fragen an den landesweiten Lehrerverband California Federation of Teachers, dessen Vertreter nicht auf Bitten um eine Stellungnahme reagierten.

Bill Habermehl, ehemaliger Schulleiter von Orange County, sagte, ob ein Lehrer in der Berufung gewinnt, könne eine Frage des Geldes sein. Wenn eine Gewerkschaft einen Lehrer finanziell unterstützt und der Schulbezirk knapp bei Kasse ist, neigt der Bezirk dazu, nachzugeben, sagte er.

Im Fall Salcido sagte Habermehl, der den Fall mit Interesse verfolgt hat: „Ich würde hoffen, dass die Gewerkschaft erkennt, dass es nicht gut für sie ist, diesen Lehrer zu unterstützen.“

Letztendlich, so sagte er, könnte Salcidos eigene Geschichte sein Verderben sein.

„Wenn man einen Lehrer mit festem Vertrag hat, der jeden Tag auftaucht und atmet, ist es sehr, sehr schwierig, jemanden aus gutem Grund zu entlassen“, sagte er. „Man muss etwas anderes vorweisen können. Man muss einen Handlungsablauf nachweisen, dass sie diszipliniert wurden, dass man mit ihnen gesprochen hat.

Der Bericht, den der Bezirk veröffentlicht hat, enthält Beweise für mehrere Konferenzen und von Salcido unterzeichnete Briefe, aus denen hervorgeht, dass er im Laufe der Jahre wegen seines Verhaltens verwarnt und diszipliniert worden ist.

Habermehl sieht die Sache so: „Es könnte so oder so ausgehen. Hoffentlich gibt es genug Beweise und Publicity in diesem Fall, damit er nicht zurückkommen will.“