Zwei wichtige Änderungen für Offstagejobs.com

Wirksam ab 1. Mai 2018: Alle Stellenausschreibungen, die am oder nach dem 1. Mai 2018 veröffentlicht oder neu veröffentlicht werden, müssen spezifische Informationen über den Gehaltssatz, das Anfangsgehalt und die mögliche Gehaltsspanne enthalten oder angeben, dass es kein Gehalt gibt. Um es klar zu sagen: „je nach Erfahrung“, „Kontakt für Details“, „wettbewerbsfähig“ sind nicht mehr ausreichend. Die Inserate müssen einen numerischen Gehaltssatz enthalten, es sei denn, die Stelle wird überhaupt nicht bezahlt. Inserate, die keine Gehaltsangabe enthalten oder wahrheitsgemäß „Keine Bezahlung“ angeben, werden entfernt.

SUSPENDIERUNGEN: In einem zugegebenermaßen späten Versuch, wiederkehrende Belästigungs- und Missbrauchsprobleme an Theatern und Veranstaltungsorten anzugehen, führen wir ab 2018 vorübergehende Suspendierungen ein. Suspendierungen gelten nur für Unternehmen/Einrichtungen, und zwar speziell für Unternehmen/Einrichtungen, bei denen festgestellt wurde, dass sie es zugelassen haben, dass Missbraucher von Mitarbeitern oder Gästen weiter beschäftigt wurden, nachdem sie über den Missbrauch informiert wurden. Anstelle eines Verbots kann eine Suspendierung ausgesprochen werden, wenn das Unternehmen offensichtlich Schritte unternimmt, um die Probleme zu beheben, die den Missbrauch und den Missbraucher weiterhin zuließen.